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基于胜任力模型X银行中层管理者绩效考核研究的中期报告.docx

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基于胜任力模型X银行中层管理者绩效考核研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/14 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【基于胜任力模型X银行中层管理者绩效考核研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基于胜任力模型X银行中层管理者绩效考核研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基于胜任力模型X银行中层管理者绩效考核研究的中期报告一、研究背景近年来,银行业面临着外部环境快速变化与内部管理体系革新的挑战,在这样的背景下,如何通过考核机制提升中层管理者的业绩和竞争力成为了银行业的热门话题之一。而在现代企业管理中,胜任力模型已经成为了中层管理者绩效考核的重要工具之一。在此背景下,本研究旨在探讨X银行中层管理者的胜任力模型,并通过该模型对中层管理者的绩效进行评估和考核,以提升其业绩和竞争力。二、,并探索其特点和应用实践。,设计中层管理者的绩效考核指标体系,并对指标进行分析和评估。,对中层管理者的绩效进行评价,发现问题并提出改进方案,提升中层管理者的业绩和竞争力。三、,分析不同层次、不同职能的中层管理者所需要具备的胜任力,并探讨胜任力模型的特点和应用实践。,设计X银行中层管理者的绩效考核指标体系,并进行指标的选择、权重的确定和指标的衡量方法设计。,进行数据处理和分析,获得中层管理者的绩效评价结果,并进行绩效评价报告的编写。四、,理解其在中层管理者绩效考核中的应用实践。,并给出具体的指标权重和衡量方法。,对中层管理者的绩效进行评价,并发现并提出问题与改进建议。。