文档介绍：该【文化宣传岗位职责 】是由【雨林书屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【文化宣传岗位职责 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。文化宣传岗位职责目的:明确文化宣传岗位职责二、合用范围:合用于文化宣传文员。三、责任者:办公室负责人、文化宣传文员。四、职责:、文化、娱乐、体育、生活福利事务工作。、公司文化中心编写第一版内部刊物和板报。,上报赞成后详细组织安排,活跃员工业余文体活动。、采买、发散工作。。、图片、间像制品的采集、整理、、接等、、转拨工作。、、出境等手续。对于公司制服、工作服和其余劳保用品发放的规定(一)公司制服的发放,必然是本公司的正式调入员工和已正式办理了招工手续的合同制员工。借调人员、聘任人员和暂时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,此后以在本公司服务的实质工作年限折旧报销.(二)、员工(含借调、聘任和暂时工)。凡是从事工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工作服饰。(三)制服、工作服和其余劳保用品的制作(购置)和管理。1。公司制服、工作服和其余劳保用品由公司总务部一致加工制作(购置)和发放。,。对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求回收服饰不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服饰价钱÷使用年限4。制服要按公司要求一致着装,稳定保存,扔掉自费补做。(四)本规定从下文之日起履行,详细相关细则由公司人培部负责解说.(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。中小型公司行政事务管理制度(一)总则第一条为增强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提升做事效率,、印鉴管理、公函打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。(二)档案管理第三条归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动薪资、经营状况、人事档案、会议记录、决策、决定、任命书、协议、合同、项目方案、通知、,明确责任,保证原始资料及票据齐备圆满,:、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可经过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;2。公司其余人员需借阅档案时,要经主管副总经理赞成,并办理借阅手续;,保持整齐,禁止涂改,注意安全和保密,禁止私自翻印、抄写、转借、扔掉,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必然由总经理赞成方可摘录和复制,一般内部档原由总经理办公室主任赞成方可摘录和复制。