文档介绍：该【新试用期病假工资规定 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新试用期病假工资规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新--2020年试用期病假薪资规定新--2020年试用期病假薪资规定2/4第2页/总合4页新--2020年试用期病假薪资规定2020年试用期病假薪资规定 对于试用期的员工,病假薪资该怎么算呢。下面我为大家采集的一篇"2019年试用期病假薪资规定",供大家参照借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 试用期病假薪资怎么计算? 《劳动部对于印发《对于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》的通知》 员工生病或非因工负伤治疗时期,在规定的医疗时期内由公司按有关规定支付其病假薪资或疾病营救费,病假薪资或疾病营救费可以低于当地最低薪资标准支付,但不可以低于最低薪资标准的80%。 《中华人民共和国劳动保险条例实行细则》 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗时期在6个月以内者,依照劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该公司行政方面或资方按以下标准支付病伤假期薪资:本公司工龄不满2年者,为自己薪资60%;已满2年不满4年者,为自己薪资70%;已满4年不满6年者,为自己薪资80%;已满6年不满8年者,为自己薪资90%;已满8年及8年以上者,为自己薪资100%。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗时期超出6个月时,依照劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期薪资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤营救费,其标准以下:本公司工龄不满1年者,为自己薪资40%;已满1年关满3年者,为自己薪资50%;3年及3年以上者,为自己薪资60%。此项营救费付至能工作或确定为残废或死亡时止。新--2020年试用期病假薪资规定新--2020年试用期病假薪资规定2/4第2页/总合4页新--2020年试用期病假薪资规定 第十八条工人职员的自己薪资低于该公司的均匀薪资者,领取疾病或非因工负伤营救费时,如其所获营救费数额低于该公司的均匀薪资40%,应按均匀薪资40%发给,但不得高于自己薪资。 拓展阅读:试用期未签劳动合同怎么办? 用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同,试用期未满不影响劳动合同的订立。试用期时期也应当与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。 《劳动合同法实行条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的薪资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按限时劳动合同,应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 有关知识阅读:试用期的有关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同限时三个月以上不满一年的,试用期不得超出一个月;劳动合同限时一年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同,试用期不得超出六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。新--2020年试用期病假薪资规定新--2020年试用期病假薪资规定3/4第3页/总合4页新--2020年试用期病假薪资规定 以达成必定工作任务为限时的劳动合同或许劳动合同限时不满三个月的,不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同限时内,用人单位对劳动者能否合格进行核查,劳动者对用人单位能否符合自己要求也进行核查的限时,这是一种双方双向选择的表现。 试用期包括在劳动合同限时内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不建立,该限时为劳动合同限时介绍阅读:党政领导干部任职试用期暂行规定新劳动法试用期规定试用期员工转正制度2020年春节火车票退票手续费新规定无锡病假薪资规定2020成都居住证办理新规定