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基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究——以广西武鸣县为例的中期报告.docx

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基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究——以广西武鸣县为例的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/14 文件大小:10 KB

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文档介绍

文档介绍:该【基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究——以广西武鸣县为例的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究——以广西武鸣县为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究——以广西武鸣县为例的中期报告本研究以广西武鸣县基层公务员为研究对象,分析了其需求结构的特征与激励对策。研究发现如下:一、:基层公务员普遍存在收入水平低的情况,收入不足以满足住房、家庭生活等方面的需求。:基层公务员工作环境比较复杂,工作压力比较大,需要有保障感和稳定性,尤其是稳定的收入来源。:基层公务员需要与同事、领导、社会群体进行良好的沟通与交往,以保证工作的顺利开展。:基层公务员通常希望能够获得更多的学历、技能、经验等方面的提升,以提高自身的各方面能力和素质,进而在工作中取得更好的表现。二、:通过提高基层公务员的收入水平,满足其基本经济需求,以增强其工作积极性和稳定性。同时,建立合理的绩效考核和奖惩机制,能够促进基层公务员的积极进取心。:为基层公务员提供稳定的工作岗位和职业发展机会,增加其工作和生活的稳定性。:加强基层公务员与同事、领导、社会群体之间的沟通和交往,建立良好的人际关系,有助于提高基层公务员的合作精神和工作效率。:提供学****和培训机会,完善基层公务员职业生涯规划,引导其自我成长和拓展职业发展空间,从而进一步激发其积极性和创造力。以上是本研究的初步分析结果,未来研究需要进一步深入探讨基层公务员需求结构的形成因素以及具体实施激励对策的效果评估。