文档介绍：该【新员工入职指南 】是由【1781111****】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新员工入职指南 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。致新员工真诚欢迎您,加入A公司大家庭,并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园!初来乍到,您也许急于想要熟悉新的办公环境和同事们,却苦于不知从何入手。不用担心,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解A公司大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指南》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。《新员工入职指南》包括以下主要内容:一、,新员工携带相关资料(最高学历证明复印件、身份证复印件、一寸彩色照片2张、原单位离职证明、银行卡复印件,证件原件备查)报到,并交由人力资源部办理入职手续。:周一至周五:9:00-12:00,14:00-16:00。为目标,进行考勤APP打卡记考勤(每天上班及下班各一次)。请假一律以内部管理系统形式申请请假,批准后方可休假。名片制作须知公司会根据岗位需要,由行政部统一定做名片。如有需求时,可通过内部管理系统提出申请。申请路径为:内部管理系统-名片印制申请表。,公司已在录用时根据公司相关薪资制度为您制定工资标准,详见《薪酬通知单》。公司实行薪酬保密制度,任何人不得讨论自己或他人工资。公司每月10号发放上月工资。每月会通过内部管理系统发放个人工资条,您可自主查阅。查阅路径:内部管理系统-个人工资条查询。满一年以上的职能岗位员工有机会进行年度调薪,由人力资源部及分管领导根据《薪酬管理制度》进行评估,统一提交调薪方案,报总经理审批通过,方可生效。年度调薪计划,须根据公司经营状况、员工的年度绩效考核、当年的物价指数(CPI)等,按照规定的调薪流程进行调整。:员工入职30日内,公司与员工签订劳动合同(实****生签订实****协议)。3个月,根据员工试用期的工作表现与考评结果予以提前或按期、延期转正。六险一金须知公司为入职员工缴纳社保(实****生除外)、公积金。社保:按国家相关规定执行,为员工缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育、医疗补助六险。公积金:按公司规定缴纳,公司承担N%比例,员工可根据自身情况购买M%的比例。、婚假、丧假、产假、看护假、年假等假期。节日福利由公司统一安排。,须通过直属领导同意后再通过内部管理系统向财务部提出申请,并填写《借款单》,于实际费用产生后,一周内填写报销类单据及提供相应报销凭据进行报销冲减借款单,各项因公需要而产生的费用,均需提前做申请并填写对应的单据。贴票报销时,请严格按照《费用报销管理制度》,如有疑问,可咨询财务部。,倡导无纸化办公,楼层设指定垃圾回收点。,公司会每季度定期举办文体活动。视公司发展状况,组织年度旅游。,已转正人员离职需提前30天提出,在内部管理系统填写《员工离职申请表》,并由部门负责人审批、分管领导审批、人力资源部审批、总经理审批,(日期从部门批准日起算)。辞退人员,部门须出据书面报告,陈述辞退原因和依据,由部门负责人内部管理系统提交《辞退申请表》。离职人员进行工作交接,并于离职前填写内部管理系统表单《离职交接表》,附件上传《工作交接》文档并提交流程,依次进行部门签字确认、行政部收回办公用品、固定资产等、财务进行借款及报销款的查询并签字确认后,表格流转到人力资源部,人力资源部安排离职结算及出据离职证明。二、公司相关制度流程公司相关规章制度、流程在内部管理系统-文档中心,请在试用期内学****并规范自己。其它未尽事宜、请咨询人力资源部或您的部门负责人。三、新员工培训及转正部分的入职培训。新员工入职满三个月,内部管理系统系统会提前10天自动发起《试用期总结表》,需要您及时填写,完成审批后系统会自动发起《转正审批表》到部门负责人,由部门负责人进行试用期评估,人力资源部审核并进行转正面谈及告知审批结果。公司会根据岗位需要,为员工配置电脑、电话、业务手机等。