文档介绍：该【家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计的中期报告摘要:本文通过对现有文献的综述与分析,探讨了家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计。具体而言,本文首先回顾了现有研究,从主管行为视角分析了家庭支持型主管行为的定义、测量以及影响机制,发现家庭支持型主管行为与员工健康密切相关,同时家庭支持型主管行为对员工的压力感知、情绪体验、工作满意度、离职意愿等多个方面都产生了显著的正向影响。其次,本文归纳了主管干预方案设计的可行性,即吸收主管的意见,提供家庭支持资源,促进主管与员工的沟通协作,并且发现此类干预方案具有良好的实施效果。引言:近年来,随着企业管理理念的更新与员工需求的提升,关注员工健康已经成为了企业的重要课题。而作为员工工作环境中的关键角色,主管行为对员工健康的影响越来越受到研究者和企业的关注。其中,家庭支持型主管行为被认为是一种关注员工身心健康的重要行为,对于员工健康具有重要意义。然而,在实践层面却缺乏相关的主管干预方案。因此,本文旨在通过对现有文献的综述与分析,探讨家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计。、家庭关系相关的支持和帮助。Zhou等人(2015)将其视为主管行为的一种重要类型,其中包括了情感支持、信息支持、仪式支持等多个维度。而家庭支持型主管行为的测量多为问卷调查法,其测量工具也较为多样化,包括了Lambertetal.(1999)的家庭支持型主管行为问卷、Lapierreetal.(2014)的家庭支持型主管行为日志法、Hobfolletal.(2003)的个人资源调查问卷等多种测量工具。,主管行为不仅可以改善员工的情感状态、提升员工的自我效能、增强员工的归属感,还能对员工健康产生直接的影响。正如Maunoetal.(2015)发现,家庭支持型主管行为能够显著降低员工的压力感知水平,从而减少员工的心理疾病风险;,应当从以下几个方面开展:(1)主管意见的吸收;(2)提供家庭支持资源;(3)促进主管与员工的沟通协作。可以发现,此类干预方案具有良好的实施效果,对于提升员工健康有着积极的促进作用。结论:综上所述,家庭支持型主管行为对员工健康具有重要影响,而主管干预方案设计则是实现此影响的重要手段。因此,企业应当关注员工健康的需求,切实加强对主管的培训和指导,引导主管改善自身的家庭支持型行为,从而营造积极健康的工作环境。