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工作压力与工作满意度、离职意愿的关系——归因的调节作用的中期报告.docx

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工作压力与工作满意度、离职意愿的关系——归因的调节作用的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/15 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【工作压力与工作满意度、离职意愿的关系——归因的调节作用的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【工作压力与工作满意度、离职意愿的关系——归因的调节作用的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。工作压力与工作满意度、离职意愿的关系——归因的调节作用的中期报告背景随着现代社会的快速发展,工作压力已成为影响职场人员身心健康的重要因素之一。研究发现,过高的工作压力不仅会影响工作绩效和职业发展,还会增加心理和身体疾病的风险,如抑郁症、焦虑症、心脏病等。在此背景下,研究工作压力与工作满意度、离职意愿的关系成为学者和企业界关注的焦点问题。研究问题与假设本研究旨在探讨工作压力对工作满意度和离职意愿的影响,并针对归因理论进行中介和调节效应的分析。假设1:工作压力与工作满意度呈负相关,即工作压力越高,工作满意度越低。假设2:工作压力与离职意愿呈正相关,即工作压力越高,离职意愿越强烈。假设3:归因的调节作用对工作压力、工作满意度和离职意愿之间的关系产生显著影响。研究方法本研究采用问卷调查的方式收集数据。以某一跨国企业为研究对象,以该企业的员工为样本。通过随机抽样的方式,抽取了该企业不同职位、不同性别、不同年龄段的员工。该问卷涵盖了工作压力、工作满意度、离职意愿和归因等方面的内容,并采用多元回归分析方法进行数据分析。研究结果问卷调查共收集到了240份有效数据。通过数据分析得到以下结果:(r=-,P<)。(r=,P<)。、工作满意度和离职意愿之间的关系中具有调节作用。当员工认为工作压力主要来源于组织的专业能力和管理水平时,其对工作满意度的影响较小;当员工认为工作压力主要来源于自身能力和水平时,其对离职意愿的影响较小。结论与意义本研究结果支持了研究假设1和假设2,即工作压力对工作满意度和离职意愿均有显著影响。同时,本研究发现,归因对工作压力、工作满意度和离职意愿之间的关系具有调节作用。研究结论对企业实践具有重要意义。企业可以通过减轻工作压力,提高员工的工作满意度和离职意愿来提高员工的工作积极性和生产效率。此外,企业还可以通过管理的手段,如提高组织的专业能力和管理水平,来减轻员工的工作压力。同时,企业也需要重视员工的归因理论,根据不同类型的员工采取不同的归因策略,以达到更好的调节效应。