工作满意度与反生产行为关系的实证研究——以四川电力行业为例的中期报告.docx

文档介绍：该【工作满意度与反生产行为关系的实证研究——以四川电力行业为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【工作满意度与反生产行为关系的实证研究——以四川电力行业为例的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。工作满意度与反生产行为关系的实证研究——以四川电力行业为例的中期报告根据研究结果,工作满意度和反生产行为之间存在显著的负相关关系。即当员工的工作满意度降低时,其可能出现更多的反生产行为。同时,研究还发现,员工的个人特征、组织环境和领导行为等因素对上述关系有显著的调节作用。具体来说,以下是本研究的主要发现:,其出现反生产行为的可能性就越大。这一关系得到了统计验证,表明组织要想减少反生产行为,需要关注员工的工作满意度水平。。例如,年龄、学历、职级等因素对该关系具有显著的调节作用。。例如,组织文化、团队氛围等因素对该关系具有显著的影响。。研究发现,领导的支持和指导能够有效地减少员工的反生产行为。基于以上发现,本研究提出以下建议:,并采取措施以提高员工的工作满意度,从而降低反生产行为的发生率。,并根据这些特征采取不同的管理方式,以提高员工的工作满意度和减少反生产行为的发生率。,以减少反生产行为的发生率。,以提高员工的工作满意度和减少反生产行为的发生率。