文档介绍：该【绩效工资分配方案 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【绩效工资分配方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。个人收集整理仅供参照学****绩效薪水推行方案一、指导思想为进一步深入教育人事制度改革,积极有效推进我校绩效薪水制度,加强教师队伍建设,促进教育事业的科学发展,依照上级相关文件要求,结合我校工作实质,拟订本方案。文档来自于网络找寻二、组织领导1、学校成立绩效核查小组,详尽负责推行对教职工德、能、勤、绩等方面的核查工作。2、学校绩效核查小组负责对教师绩效薪水的分配、发放、讲解等方面的工作,3、绩效核查小组,必定严格履行核查规定,脚扎实地地进行核查。对不按规定程序核查的,责令依照规定程序重新进行。在核查中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等状况的,将从严办理。文档来自于网络找寻三、分配原则:1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公正的分配原则。以责任、考勤和业绩为依照,多劳多得,优绩优酬,合适拉开分配原则,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。文档来自于网络找寻2、兼顾兼顾学校内部各样人员绩效薪水的分配关系。3、坚持“公正、公正”的原则。绩效薪水核查的全过程做到公正、公正、公开,保证安全、牢固,成立友善校园。文档来自于网络找寻四、推行范围及对象:全校在编在岗教职工。五、绩效薪水资本组成:县财政审察规定的奖励性绩效薪水。六、发放时间:学校每个月一核查,每两个月一上报调整,取两个月的平均数发放。七、发放方法绩效核查小组按方案计算出结果后进行公示,编制学校绩效薪水表,签章后报教办审察后发放。八、推行时间:本方案自2013年7月份开始推行。1/3个人收集整理仅供参照学****九、察看方法:(一)、学校核查小组依照学校绩效核查方案,每个月对教职工德、能、勤、绩进行核查,计算出绩效薪水,绩效薪水总数为240元×教职工人数。文档来自于网络找寻(二)核查内容教职工应自觉遵守《山东省一般中小学管理基本规范》、《教职工职业道德规范》不断加强师德修养,爱岗敬业,教书育人,为人师表,敬爱学生,珍爱学生,依照工作安排,团结协作,无违纪、乱纪行为。文档来自于网络找寻有以下行为的,视情节扣绩效薪水。1)拒不依照学校管理、工作调整,故意不完成工作任务,不履行岗位职责,请假逾期不归者,扣10元2)玩忽疏职,给学校管理带来不良结果或造成责任事故,严重损害学校形象利益,在学校、乡镇、县及以上部门通知责怪者元别扣10元、20元、扣30元。文档来自于网络找寻4)上课时期随意接打手机一次扣10元;上班时期喝酒或酗酒造成不良影响的一次扣20元;工作时期从事打牌、下棋等其他娱乐活动的或利用电脑玩游戏、观看不健康东西的,一次扣20元。文档来自于网络找寻5)不主动保护学生生命安全,不主动制止学生的不良行为,听而不闻、听任自流造成严重结果的,取消该月绩效薪水。文档来自于网络找寻6)不敬爱学生人格,歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的在学校、乡镇、县及以上部门通知责怪者分别扣10元、50元、扣100元。县及以上部门通知责怪者取消该月绩效薪水。,绩效薪水全额发放。预期不归者按旷工办理。因病、因事请假必定履行请假手续。因公出差2天以内者一律由自己负责调好课。请假(每天按7节计算)一节扣考勤2元,请假时自己调好课的不扣除误课费,经过学校调课者,每节扣除误课费2元,因少勤而出现空堂者,每节扣除4元。凡值班未到而出现空堂者,每次扣5元,不再计考勤。由学校安排加课,每加一节补2元。文档来自于网络找寻2/3个人收集整理仅供参照学****迟到、早退是指上课铃响而未到工作岗位或下课铃未响而走开学校者,每次扣2元。例会(含级部周前会)、通知性会合、上级或学校安排的集体活动,迟到、早退、请假者每次(节)扣除2元。不经准假,无故少勤者每次(节)扣除4元。文档来自于网络找寻学校后勤人员不能够在规准时间内完成学校安排的工作任务者,每次扣20元。绩效薪水结余的部元奖补给全勤的教职工。十、核查结论说明有以下状况之一的,工作绩效核查为0元,不参加奖励性绩效薪水元配:1、本月累计旷工达2个工作日、病事假累计高出20天以上的;2、拒不接受学校工作安排,无故不完成教育授课或其他工作任务的;3、采用串连、罢教等方式搅乱正常教育授课序次,以致集体性不牢固事件发生的;4、重要安全责任事故负有直接责任的;5、违反师德规范情节较为严重造成恶劣影响的;6、受党纪、政纪处元和国家法律制裁的。3/3