文档介绍：该【致公司董事长一封信 】是由【玉面小达摩】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【致公司董事长一封信 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。致公司董事长的一封信敬爱的在宁投资公司董事长(总经理):您们好!值此200x年“五一”国际劳动节马上到临之际,宁陕县总工会向在全县投资办公司的董事长(总经理)致以节日的问候!陪伴着宁陕改革开放的军号,您们带着希望到达宁陕这块热土,在宁陕县委、县政府的正确领导下,牢牢环绕生态旅行、健康食品、生态矿产、绿色水电等家产投资办公司,您们把宁陕看作第二故土,弘扬主人翁精神,艰辛创业,决心进步,为我县经济连续迅速增添和社会事业全面发展做出了踊跃贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观,踊跃推进公司成立和睦稳固的劳动关系,自觉保护员工合法权益,努力实现公司与员工同谋发展,对工会工作赐予了鼎力支持。在此,县总工会谨向您们致以高尚的敬意和由衷的感谢!在此后的发展中,我们将高举中国特点社会主义伟大旌旗,深入贯彻党的十七大精神,突出科学发展这个主题,牢牢环绕依靠西安多数市、建设生态后花园这条主线,坚持生态立县、旅行富民发展战略,坚固建立政府创建环境、公司创建财产和引项目、引资本、引技术、引人材的工作理念,将把宁陕建成您们拓展事业的最正确地区。希望您们不停增强在建项目建设进度,逐渐扩大生产经营规模,努力提升公司管理水平,不停增添公司效益,为推进宁陕打破发展做出新的更大的贡献。工会组织作为党联系员工的桥梁纽带,依法享有民主参加、民主管理和民主监察的作用,依法组建工会是公司可连续发展的必定选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们建立和睦双赢、长久发展的理念,正确办理公司利益和员工利益关系,不停转变增添方式,重视支持工会工作,进一步增强公司凝集力,激励员工为公司发展立功立业,推进公司健康和睦发展。最后,祝您身体健康,阖家幸福,事业发达!XXX20XX年XX月XX日敬爱的董事长:您好!我怀着激动而又不安的心情到达了XX,激动是因为能到达像XX这样在国内也是举足轻重的公司实现自己的人生价值,是我的有幸;但是,对于刚才走开校园的我来说,走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战,将见面对很多问题。可是,我有信心战胜困难,坚定的在工作岗位上走下去,为公司创建更多价值。初来咋到,环境是新的,人是陌生的。可是还好,环境对我够不行影响,再艰辛我也会很快适应,而在公司的这段时间,我也已经和新来的同事们相处的特别和睦了,再加上公司领导对我们的关怀,特别是第一次见到董事长您的那一刻,你慈爱脸庞,平和的语气,本来还算紧张的心情很快恢复了沉静。说真话,在公司生活的这段时间,最让我映像深刻的仍是公司的公司文化,公司气氛,公司的领导们平和可敬,辞吐非凡,在这样的公司工作让我感觉像是回到了家同样,能静下心来努力工作,为公司创建更多的利益,同时也实现自己的价值。一个新的起点,新的开始。我个人将转变观点,正直态度,找准自己的地点,同时也会虚心讨教、仔细学****赶快掌握工作技术争取早日上岗,时刻保持一颗谦卑的心,特别是在马上到来的车间实****我必定会跟着师傅仔细学****不焦躁,不退却。多想,多着手做,保持一颗感恩的心努力学****上岗技术。别的,在工作之余我必定会多看书,多学****理论知识,不停的提升自己,提升业务水平,毕竟学无止境,而且在学****中不停反省,不停总结,不停创新,不停进步。最后祝董事长身体健康,万事如意。祝我们公司欣欣向荣,明日更为美好,作为XX员工,我骄傲,我骄傲。此致敬礼XXX20XX年XX月XX日敬爱的董事长阁下:早就想给您写一封信来谈谈自己的内心话,自己内心的想法,可是好多事情的发生让我望而止步,好多想法也逐渐的随之毁坏,一个原来拥有满腔志向的小伙子到了我们这个公司就逐渐的堕落。可是,我自己一直在督促自己,我时刻劝告自己我的此刻是为了我的未来,因此我努力学****努力学会说话、做事的方法。我所学的专业在我入司开初还实用武之地,而到此刻连我自己都不清楚我忙的是什么,只管焦头烂额。在遇到您的那一刻开始——面试,您就给了我高大威猛,不苟言笑的印象,而在入职后您也确实这样,在公司内部您素来不会给您的部下一个笑容,而我把这个当作是您对部下的严格要求;走开公司,我们到外面去做事,您的脸上会时时地露出笑容,甚至同我们开开玩笑,那时候我又把您当作了大家长;每当晨会,您有时间会讲两句话,内容多是对于要求我们年青人不停学****讲地严肃而又仔细,那时候我把您当作了老师。可是,最后您是我的上级,面对您我有好多话不敢说(我相信不只是是我自己),因此您根本不知道我们那些不敢说话的人的内心的想法,我相信那些想法对公司的发展绝对有益。您到此刻有了这么大的公司公司,我相信这和您身上的好多长处是分不开的,大多数的事情您都喜爱独断,您敢想敢做,想法抛出部下就会拼死的替您实现,可是最后碰到问题,还得是经过您的强硬的外交锋段来解决,这一点是我们年青人应当学****的。可是,对于此刻我们公司公司这样的规模,不再合适您创业时的管理方法了,太多的公司太多的事情分别了您太多的精力。每日看到您是来的最早的一个,回家最晚的一个(有时甚至会住在公司),甚至因为您的性情没有人敢同您开任何玩笑,见到您最高兴的时候就是孙儿绕膝,您几乎只有在那个时候才卸掉了您全部的称呼、荣誉和霸气,在旅行的途中发现您是向来抱着您的孙儿,不让他走动一步,那时候你看起来更像是一个家长。我希望您在公司管理的问题上不要再推行您的家长制,因为这根本不合适,好多东西都不会像您想的那么简单了,好多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛,最后唯恐有一天他人会骂你昏庸。既然话都讲到了这里,就趁便讲讲作为此刻的您究竟该如何管理您的公司,只管好多想法很不行熟,可是我相信这绝对有益。第一,放放您手中的权利,您就不会太累。从建业之初直至此刻您对权利已经是中了毒,权利成了您不行缺乏的一部分,甚起码了一点都会感觉不自在,我知道您为何会这样,因为您没有安全感,您感觉您没有能够相信的人,可是我想跟您说:“用人不疑疑人不用”,您的目的是为了让公司成长、发展,而不是让您的权利愈来愈大,最后崩溃于手中;第二,大事要独断,小事要群谋。您此刻之因此每天睡不着觉,就是因为您对公司的角角落落认识的太甚详尽了,任何一件事情都逃可是您的发眼,因此您一定用比他人更多的精力来关注这些事情。对于给您的建议您不如试试试看,面对公司的重要决议,比方发展方向、战略目标这些问题您一定要独断,一定要有公司发展清楚的思路,不可以让他人影响,因为您是要和公司向来走下去的,而对于详细的生产经营过程您完整不用参加,让您的部下自己来决定,您需要的就是结果——收益;第三,恩威并重,勿法外施恩。您对于部下既严苛又仁爱,好多时候弄得履行者惊慌失措,犯了多大的错误假如和您说几句好话,您都会给个特赦,可是对于我们公司此刻这类状态不合适,好多人没有***、没有动力,我们要做的就是用经过制度来拘束他们,用正确的方法来管理和激励他们;第四,亲贤远佞,抉择时深思熟虑。您的气魄没人能比,可是话说出去就要吐字成钉,不容任意改正,每一个决定都要经过一再思考,频频论证,不要做了懊悔的事情。对于流言您老是那么的喜爱,弄得好多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动兵戈,没法做事,每日都害怕被人参本,他们将更多地精力用来查找谁在出错和如何去地方那些您的狗仔队,而对于工作就放在了次要的地点,这正和您想要的结果舍本逐末;第五,给年青人时机,同意年青人出错。企业的未来要靠的是年青人,他们在做事情上可能没有您那老一辈想的周祥,再加上他们比较踊跃,喜爱更多的做事,希望表现自己,这样他们出错的几率就会更多,因此我以为公司应当对年青人赐予鼓舞而不是责备,更多的夸奖而不是默许。这五点对于我们公司来说需要更大的努力去改变,可是我相信这对我们公司的发展绝对的有帮助,切除毒瘤会很痛,可是遗留着毒瘤会死亡。好了,想说素来没说过的就经过这封信来传达给您,或许您不会看见,可是我希望有人会给您看,希望您能感觉到我对公司的期盼,我希望公司做的愈来愈好,愈来愈强。即便有一天我走开了这里,出去后我会骄傲的说:“我是美客多人”。人力资源部副职敬上20XX年XX月XX日猜你喜爱: