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数的变异数必须占较大的比重,即测验的信度必须高。:..②信度和效度的这种关系,反映到日常经验中就是,一个测量工具具有一定的信度,但对于某一个目的并不一定是有效的;而一个测量工具如果对于某一个目的是有效的,那么它一定是可信的。譬如,用米尺来量身高是有效的,也是可信的,而用米尺来量体重,虽然多次量得的结果是一致的,即有较高的信度,但它的效度却很低。这也就是我们为什么说测验是“可靠但不一定有效的”。。答案:信度是指测量所测得的结果的一致性或稳定性,稳定性越大,一致的程度越高,就意味着测评结果越可靠。效度是指测评的有效性和正确性,即测评是否测量了它要测定的东西,是否达到它所预定的测评目标。根据真分数理论的表达式,可以得到信度与效度的关系:(1)高信度是高效度的必要条件,但不是充分条件根据信度与效度的操作定义,效度是与测量目的有关的变异(有效变异)与观察分数变异的比值,即;而信度是一组测量分数的真分数变异与总变异(实得变异)的比值,即。因此,高效度必然有高信度,而高信度则不一定会有高效度。(2)效度受信度系数大小的限制根据真分数理论的基本公式,可以将效度表达式改成如下形式:其中r表示效度,r表示信度系数。XYXX而上式中一定大于等于零,因而,效度的大小始终受信度系数大小的制约。。答案:效度是指测量的有效性,即一个测验或量表实际测出其所要测量的心理特质的程度。它主要有三种类型,内容效度、结构效度和效标效度。(1)内容效度内容效度又称表面效度或逻辑效度,它是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。内容效度的评估方法主要应用于对学绩测验:..的评估。一个测验要有内容效度必须具备两个条件:要有定义得完好的内容范围;测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。确定内容效度的方法主要有专家判断、统计分析、经验法等。(2)结构效度结构效度也称构想效度,是指测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度,或是用心理学上的某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度。结构效度的特点包括:其大小首先取决于抽象的心理理论;当观察分数无法证实理论假设时,不一定说明该测验的结构效度不高;结构效度不是靠单一数量指标描述的,而是通过对测量内容选择的证据累计起来确定的。(3)效标效度效标效度又称准则效度、实证效度,是指一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效性,即对于研究者所感兴趣的行为能够预测得怎么样。根据效标资料搜集的时间不同,又可分为同时效度和预测效度两种。效标是衡量测验是否有效且独立于测验的外在指标。效标效度一般可以通过统计分析得到一个数量指标,因而又可以称为统计效度。?影响结构效度的因素有哪些?答案:(1)结构效度的含义结构效度也称构想效度,是指测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度,或是用心理学上的某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度。此处,“结构”是指心理学上抽象的假设性概念、特性或变量。(2)影响结构效度的因素①测验本身项目质量,即测验中所用的词汇,包括指导语和试题的言语表述,要清楚简明。此外,项目的难度、编排以及答案分布等也都会对测验的效度产生影响。同时,组成测验的项目要可以比较好地代表测验要测的内容和结构。增加测验的长度不但能提高测验的信度,在一定程度上也可以提高测验的效度。②测验的实施过程在施测过程中,不遵循指导语、被试***、测验环境太差、评分标准不客观、记分错误等,都会直接影响测验的效度。③被试:..被试的兴趣、动机、情绪、态度和反应倾向等身心状态都会影响被试的反应,进而影响到测验的效度。此外,测验所针对的样本特点,如样本代表性、样本容量及样本异质性等也会对测验效度产生影响。