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当代中国合资企业劳资关系调查研究的综述报告.docx

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当代中国合资企业劳资关系调查研究的综述报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/15 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【当代中国合资企业劳资关系调查研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【当代中国合资企业劳资关系调查研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。当代中国合资企业劳资关系调查研究的综述报告近年来,随着中国市场的开放和经济的发展,合资企业在中国的数量不断增加。在合资企业中,劳资关系的稳定和和谐是全面发展的重要保障。因此,研究当代中国合资企业劳资关系的现状、问题和解决方案显得尤为重要。一、现状近年来,合资企业的劳资关系呈现出以下特点:。由于合资企业对员工的要求较高,一般都要求中英文流利、专业技能熟练等,因此职工素质要比其他企业高。。随着竞争加剧,企业为了吸引人才,给予员工相对较高的薪酬待遇,提高整体收入水平。,工作强度大。在合资企业中,管理人员对员工的工作效率和进度要求十分严格,使得员工的工作强度得到了极大提高。。尤其是合资企业在国内的发展,使得企业在利用劳动力方面的成本极低,有利于企业的发展。二、。由于合资企业对员工要求较高,职业竞争也较为激烈,因此员工流失率比其他企业较高。。由于合资企业存在着不同文化和不同语言,员工之间的交流和融合十分困难,也存在情感上的困扰。。在合资企业中,管理人员对员工的工作效率和进度要求十分严格,同时员工们面临的国际市场竞争压力也更大。三、。通过各种形式增加员工的培训和学****机会,提高员工素质和能力,增强员工的市场竞争力,并且提供相应的晋升机会,从而减少员工流失。,提高员工凝聚力。为了提高员工的工作场所情感融合度,企业可以加强团队建设,组成对企业发展有贡献的高效团队,并开展一些有趣的团队建设活动。,减轻员工的工作压力。企业应该通过一些方法,合理安排员工的工作负载,减轻员工的工作压力,提高员工的工作效率。综上所述,合资企业在中国的发展十分迅速,但也存在着一系列的问题。加强员工的培训和学****机会,加强团队建设,提高员工凝聚力,以及合理安排员工的工作负载等方法,才能够解决当代中国合资企业劳资关系所面临的问题。

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