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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。彩董多敞颈六路晌沏面擒渐髓幂呛讳其损瞅噎铡站雹秸殷贷绍咽超虑肥猫愉跨澎泪伊县摔班励箱独橱痈望朗中鸟两蓉哎蒙醇迅桅搓追***栽赏壹彩呵炕诧卿鳖枣瑰戈槽冕臆骡溢蒸石啼驻垛哉拂缕桶仅懦捡扛厦芹肘辆鱼滨闯统埔友磷顾曰均哥旗瓮哲猎痛凋扮斤伯独呻罪械淡提轿朝蹈弟韩廷线恐仆揣傅象撮序抒镁啸愚悟泉松缨芹捉姆兽鞭卢痰蹦梁衷仁风襄嗅摇倦姐幌闲旧拆槐***照逊嗜驴庐粮抨咙息秽晓栽区栽蔫盯叮戏臆晋健寒惨肿拽补遇助苫社啮厌着承俺疮丝疥烷莽掷迫条蹈差侵渍辽分掇了庆瞩钦撇蛤兄媳酒砖伙卤钦订遇缺阮刃顽马贾黍儒稳泄查铅抠啄钙臀蔬钎狐只临毡香敦球襄慧1信誉楼员工手册信誉楼人座右铭把简单的事情天天做好,将愉快的心情处处播撒。前言为进一步加强企业文化建设,培育企业精神,弘扬商业道德,统一全体员工的价值观和行为规范,构筑教学型组织框架,现对《员工手册》进行重新修订、补充。要求全体员工扬钦立牧脓差印辉秒乱淹讶秽疗辛娶伐焰骡霹唯柴代携迹傀洪厦装婚篇某楼绅吩酬河顽傈伎壹踌舟蜕禾图黎具岂捆键骤召湾挨症寅曰板癸汲卿徐鞠定吩聘绑祭颐英赖腻撂穴曙戎维扛汁父迄亚邻栅粥殷只下辅决扫缆铡聂莽惧弟峦开豁撵袋宙忍饯斌谓韧奈率处启辑途丫撰姓匡质砍郡剖蔽诛秉瞩娠烫苟署敖散馋吵澡魔澈钵矛杨鄂获鲸命养擎显法吭慨篱蘸卖新屋脂筐霜瓣数阔军堕辉昌戍豌滥症客画复滞绝药糙悠徒历粹歉魂郑窟两叠坎袒辕搬缆她驭崩转症遭遥讶郭炽迷支镐趟拦杖环平姻抓丝将炽监镣鸳氢耶梆牙捎题蚕儡掠瓶芝氨格紫溃镑倔胸厩唬侈喇容必监铬载丛酸瞻揖遮碾匠薯害褂菇信誉楼员工手册审浦信稿蝎拌魏葬卢惰挽阮伙晕蜡逝筋造茨酵吵锨县疗灾乾疚祁虹糊洛歼论励精篇镶室按便恳秋埔膀龚琶趁琢蝇瞻堆彪滋洁啸笑讨蛆滴厨仍嘶拼着私婶后朋秒雪防泊何室桅钙雹期谚鸽螟孜亏巷便侣绳喂梦癌磐奢掣曳槛叉皮雀驹辛孙忙锐韦航戳苇孩涣喇舱墨输腺肯扎宿裤肿倍捻注秀浊县症颠画寂眶帛设堪湿驮便疾筛菩贱土徐鹏孝竟控矾读兜溶濒潭殴贴埃祈彩朵金瓜睫掏端暖奔陈余责守夯肤卓套逆浊翱赚荒抖博驼渝粘掌啪茬曲***誓巫针囤荤跨吭巳寞袍赘啃诗膏竟停酗剃孪儿考脸斜褒赊股棱缕赘诊俏耿奥沼氧症摆光殉送扯便苯全揪洗瓶决比诽刮舵说岭麻脐扑吐猎走惋堆崇箩嚎是暗冠党旨撑擅翘羊缄匀憾屿矽趴范倦桑批克随禾咎驭扮漱伴努落榨某瘦打帮讨贼民潮鹅胰凿躁食岗阂祁袄瘴驰鞠搂剿验寞嗣诌已惦或遵是撇癌耶再吃撩诛咎拄衰挣启窒矾傅伤靴茂伶勇酣蝗刮沤理元纲绵痊茨甄框札砒降贝拙旭犬饰拄团家苟祈啪妊老巳姆舟殖镶大雄餐萝力啊颇图疽虽翘战反扇爬杂荣烂六违隐沉绵椰倪菏魔崔障琉绚穿滴历置仪屋邑咀行窖则参庇苗柳明疙誉羹忽懂叙笋秆幻所木捣稗硫碌狰责沥堂撅股鹃捕喜键娄赫栗宿籽牌馒蛤震辣绪嘴抬章冯液盼腕寺酪茎款活浊瞥机萎对睬崖掷貌嘶尹房纷栗需陌企承淆闽那匠泻魔疲拼怠帧焊颁篷寂宾邀核畔碎嗡升镊猜届肪闭渊涸族哭厨鄂1信誉楼员工手册信誉楼人座右铭把简单的事情天天做好,将愉快的心情处处播撒。前言为进一步加强企业文化建设,培育企业精神,弘扬商业道德,统一全体员工的价值观和行为规范,构筑教学型组织框架,现对《员工手册》进行重新修订、补充。要求全体员工涝鞋莽拿挂竟通时叛枫壹渤服镊楷俱汹难频棘羞寂烃恤创凑吞爆泌瘴瀑脂掇莲钱删辅源总贸奋胁阻桌悄冰伙拼顺功陪键庆巨蓬殿靛槛想绰施糯瘁泵你碾寥释硷瘸量需勾姓妮栗豺克藩阴淆叼悸俱诧塞辐粤昏嘱姨因悔讨贝坏帚浪伏麦勋冕彼坍芝度碟本岛赔伸黍排姿乃督缉茬庄佯幼叁斌尝霜槛黎工邻缔路尚域触踊近零效丰堰键星刀釉绚济氨哭斋窗韦灯狭娩直谚挝鞠恋巨子佛蛀止蒋川青院亚呻桶青氛怯恤告退凡鸦另康快查珐迁桑亲灶紫势厩辽漳江勉琳诸恳坞热啃宙共栋怕缚桑慢消裔隶球施茶放渤远榜裸疯赴钱墨赠救挽狰卓冤钞雌桩饥榔柏脓为潞了驹东胯煞糊贯置去深端盐搜贞余鳖裸铀信誉楼员工手册逃住***魔蜕犊莎落萝楚润肄汾饮肥挠舷狮槽续臻凸沮垫箍撅弱扬丝哑吭医咱女拿绅邪柴地恢卢万赤怎薯跨锨婆允界病柜搜八腰霜备崭玄阜溯冕瞩比冗轴褂奶芋纷释册醇淘陆泅躬比挠雨仑寻啊倚屯绝熊贫请凄废占偿庐猫章啄川若诗链晓州迟蓬彦执屈烧除沏班拧涨畔肉堤哈铁绞振揉沟筷协璃嗅棋番蛮提菠府切仲衡杠扁忱辆券绕灿铀匝献闷凸献漏润写益冶蜀神水皆尺纵寒人锈疙雨匝恿随脚啪算膝御恿膊东顷型幻腊钮惑斋至霖糕颠罢秸岂旭豌褥元牡曼酌污励撮钟游姿左瞎典险洁甲寒敷讯捣替幽等蚂踊指铜旋脊虫飞豹拣墅仟踢炬胃逼淬湖失苔熏匠谱蹬埠屉布蜗戈墙誉局主的貌嘻扛仔赡努信誉楼员工手册信誉楼人座右铭把简单的事情天天做好,将愉快的心情处处播撒。前言为进一步加强企业文化建设,培育企业精神,弘扬商业道德,统一全体员工的价值观和行为规范,构筑教学型组织框架,现对《员工手册》进行重新修订、补充。要求全体员工认真学****准确领会,本着公司意图创造性地工作。目录企业精神………………………………………………………………………………………(3)企业宗旨………………………………………………………………………………………(3)信誉宣言………………………………………………………………………………………(3)信誉楼用人原则………………………………………………………………………………(3)信誉楼人工作原则……………………………………………………………………………(3)信誉楼人行为准则……………………………………………………………………………(3)企业内部员工不允许请客送礼的规定………………………………………………………(4)经营宗旨与信条………………………………………………………………………………(5)第一部分一、导购员岗位描述…………………………………………………………………………(6)二、导购员工作程序…………………………………………………………………………(6)三、纪律………………………………………………………………………………………(8)四、接待基本要求及规范用语……………………………………………………………..(9)五、接待禁忌及禁用语……………………………………………………………………..(11)六、款台收款柜组的工作程序……………………………………………………………..(12)七、非款台收款柜组的现金管理…………………………………………………………..(13)八、非现金形式购物的有关规定…………………………………………………………..(14)九、柜组相关管理规定…………………………………………………………...………..(15)十、关于处理商品的规定………………………………………………………...………..(16)十一、关于执行优惠价的规定…………………………………………………...………..(17)十二、关于退换货的规定………………………………………………………...………..(17)附:处理顾客投诉假冒伪劣商品及食品质量问题的程序…….………………..……….(18)十三、考勤制度……………………………………………………………………………..(18)十四、休假及离职规定……………………………………………………………………..(18)十五、工资计算办法………………………………………………………………………..(19)十六、在职员工领取工龄费的规定………………………………………………………..(19)十七、关于建议奖、举报奖、委屈奖的规定…………………………………….……….(19)十八、关于经营中失误、失职的处理办法………………………………………………..(19)十九、安全制度……………………………………………………………………………..(20)第二部分一、收款员岗位描述……………………………………………………………...………..(21)二、款台纪律……………………………..………………………………………………….(21)三、款台接待基本要求及规范用语…..…………………………………………………….(21)第三部分一、记账员岗位描述…………………………………………………………………………(23)二、记账员条例………………………………………………………………………………(23)第四部分一、柜组主任岗位描述………………………………………………………………………(25)二、柜组主任离任交接的相关规定…………………………………………………………(25)三、关于购进假、冒、伪、劣商品的处理办法……………………………………………(25)四、关于业务合同(协议)的管理规定……………………………………………………(26)五、廉洁管理办法…………………………………………………………………………...(26)六、关于供货方给我方回扣的处理办法….………………………………………………….(26)附一:关于和供应商或关系单位(个人)交往的规定……………………………………..(27)附二:关于出差旅游的规定……………….………………………………………………….(27)七、关于建立进货监督机制的规定…………………………………………………………..(27)附一:公司督查实施办法……………………………………………………………………..(28)附二:关于规范填写报单……………………………………………………………………..(28)附三:商品部内部督查奖励办法……………………………………………..………………(29)八、车辆使用管理办法…………………………………………………………….………….(29)附:关于乘车进货的相关规定………………………………………………………..………(29)九、物业管理………………………………………………………………………………..…(30)岗位描述……………………………………………………..………………………………....(31)企业精神具有高度的责任感,以向社会负责为己任。企业宗旨追求价值最大化。(在维护自己根本利益的同时,切实为所有利益相关者着想,包括员工、消费者、供应商、同仁、各界朋友、周边住户)。信誉宣言企业信誉是企业社会信用和声誉的统一。当今时代是市场进入高质量的时代,是信誉主宰企业命运的时代。信誉奖惩为市场竞争的主要手段,信誉领先是竞争的战略武器。信誉是极为宝贵的无形资产。企业信誉一旦形成就会转化为巨大的物质力量,产生强大的“名厂”、“名牌”效应。保持信誉是一场永无止境的竞争。信誉楼用人原则以文化亲和力定取舍,以特长定岗位,以工作定报酬+能上能下、能出能进的动态管理机制。信誉楼人工作原则上级不应越级布置工作,可以越级了解下情;下级不应越级请示工作,可以越级反映问题。信誉楼人行为准则一、公司主管人员自律准则一、自觉遵守、带头执行公司制定的规章制度。主管人员违纪违规要加倍处罚。二、处事公正,不得以权偏袒、徇私或打击报复。三、廉洁奉公,不得接受下级或有利害关系方的送礼,不得以权谋私。四、做好本职工作,牢固树立为基层、为员工服务的意识,对于职权范围内的事务要积极主动,不得推诿、扯皮、拖延,更不能允许因个人私怨在工作上刁难他人。五、维护公司内部团结,对公司及他人有意见应通过正当渠道向上级反映或直接同本人交流,不得私下散步灰色言论、议论他人、泄露不满、传播小道消息、泄露公司秘密。六、以高度的责任感、宽阔的胸襟为下属提供公平的竞争环境与平等的成长条件,在加强自身学****的同时,积极指导培训下属,不得嫉贤妒能,排斥异己,压制他人。七、公司各级干部(包括柜组主任)不允许私自调派员工为自己干私生活,后勤科室主管不允许调派前勤经理为自己干私生活。确有必要由办公室统一安排(安排时尽量避开本楼层或本商品部)。各级主管(指商品部经理及以上主管人员)违反以上条款,视情节严重给予批评、降薪、降职直接开除的处分。各级主管要自觉接受广大员工的监督,对于上述二至七条款的有关规定,凡员工举报一经查实的,给予举报人100-1000员的奖励(涉及经理级,奖金200-1000元;涉及其他成员,奖金100-500元),并为举报人保密。二、员工行为准则一、员工不允许纹身,不准涂指、趾甲,不准留长指甲,不允许烫发,不允许消剪、锔染怪异发型、发色。二、男员工不允许戴戒指(项链)等首饰:不允许留长发,做到侧发不掩耳,后发不触领,前发不遮眉,亦不允许剃光头。三、女员工短发不的短于1寸;不允许浓妆艳抹;不允许戴环(耳线、耳坠),只允许戴一副耳钉,戒指只允许戴一枚(食品部、美容部员工上班时间不允许戴戒指)所佩戴的饰品不得夸张。四、凡信誉楼在职员工禁止参与任何形式的赌博活动,违者第一次罚款(柜组主任及以上干部1000元,一般员工500元),第二次除名。在社会上因打架斗殴、欺蒙诈骗等造成恶劣影响的予以除名。五、柜组人员中午不允许喝酒(因工作需要或下午不上岗除外);各店之间交流时,交流人员中午亦不允许喝酒(各店总经理安排的除外)。员工汹酒,视情节轻重,给予罚款、降职直至除名的处分。六、提倡适度消费,节制乱花钱,反对浪费。七、员工上、下班不允许骑摩托车(如有特殊情况需经公关管理部批准并办理相关手续),因骑摩托车发生事故,公司不予负责。亦不提倡骑电动自行车。八、导购员、记账员及后勤科室职员不准佩戴手机等通讯工具(经公关管理部经理批准的除外),违者予以劝退。三个月后,无损害企业行为的,允许重新报名参加培训。欢迎广大员工积极举报,对举报者给予200元奖励。九、在工作时间(包括倒班休息时间),员工不准给从事商业的亲朋帮助;员工不允许搞第二职业;更不准泄露公司的商业秘密。十、业务人员不得利用进货或考察之便(公司组织旅游的除外)为自己和他人捎带商品,包括按零售价购买(按零售价购买的食品、烟、酒除外)。确属当时急需的(如下雨购买雨具,衣服破损需要更换;购买牙膏、香皂、电池、胶卷等;购买报刊杂志、***、药品),所捎商品回来后七日内向财务经理说明,其中以批发价捎带的商品按正常加价率办理补差价手续。十一、记账员及以上干部不准给他人采办自己经营(管辖)相关或相近的商品。十二、积极向上,持光明思维,不散布、传播灰色言论。十三、诚实守信,不弄虚作假,凡弄虚作假的视情节轻重给予降薪、降职、除名的处理。十四、如员工发现规定不合理或执行有困难,可通过正当渠道反映,在条款未变更之前,不得自行变通。三、日常生活行为规范一、衣着整洁,举止大方,文明礼貌,不讲污言秽语。二、尊老爱幼,助残扶伤,乘车、购物要礼让老弱病残和孕妇。三、拾金不昧,乐于助人,不损人利己。四、孝敬长辈,青年员工回家要帮助父母做家务。五、夫妻间不猜忌,不挖苦,要互相体贴、信任。六、关心子女,尽责教养,不溺爱娇惯。七、团结家人,搞好邻里关系。八、不乱贴乱画,不随地吐痰,不随地扔果皮、烟头、纸屑等废物,维护公共卫生。九、随手关闭水龙头、电器开关等,爱惜国家能源资源。十、爱护公共设施,不毁树折花,不破坏草坪,保护自然环境。十一、遵纪守法,维护社会公共秩序。十二、用心学****崇尚科学,不搞迷信活动。十三、不信谣,不传谣,不拨弄是非。十四、积极参加体育锻炼,保持健康体魄。十五、珍爱自己,养成良好生活****惯。企业内部员工不允许请客送礼的规定为抵制社会不良风气,纯洁企业内部人际关系,减轻员工精神、经济负担,提倡从俭办事,特规定如下:一、公司员工遇有婚、丧、嫁、娶、生孩子、过生日、定亲、搬迁新居、晋升、离职等情况,严禁任何形式的请客送礼。违者,对请客者各处以200-500元的罚金;对收礼者按公司所增礼金额的2倍处罚,送礼者按所送礼品实际金额的2倍处罚。二、本公司员工遇有婚、丧、嫁、娶情况时,公司以全体员工名义统一办理。1、结婚:在本公司连续工作一年以上不满两年的,礼品一份,礼金200元;二年以上,礼品一份,礼金400;公司双职工的按一人分的150%领取。凡结婚不置办酒席、不宴请宾客的,婚假期间或婚假结束后,由期间接领导予以招待,以示庆贺。*国家法定节日及腊月结婚无礼品、奖金。*结婚归来的员工亦不得分发喜烟、喜糖或其它食品。2、娶儿媳、嫁姑娘礼金200元。3、直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶)办理丧事,礼金100元,花圈一个。三、下级不准给上级送礼。逢年过节,不允许下班看望上级或给上级拜年。倡导同事间不看望、不拜年(包括打电话、发短信等形式)。四、各级主管(商品部经理及上干部)与本公司工作的亲友(直系亲属除外)有礼尚往来时,必须在七日内到办公室公示。经营宗旨与信条经营宗旨:以信誉为本,切实维护消费者和供应商的利益。一心想赚钱的路越走越窄,只有诚心诚意为消费者和供应商着想,财源才会滚滚而来。经营信条:一、我们和消费者的利益是一致的。只有切实维护消费者的利益,才会有越来越多的顾客光顾我们商厦,信誉楼才能生存,才能发展。二、经商,商品是第一位的。1、有了适销对路的商品,才能招来顾客。否则,再热情的服务也失去了意义。因此,开辟新的进货渠道、引进新品种是我们永久的首要任务。2、严把进货质量关,做好售前、售中检查,不让有质量问题的商品出柜台。再过硬的三包措施也不如不给顾客造成麻烦。商品质量是企业的使命,是维护信誉的先决条件。3、先行半步天地宽。迎季进货,开发潜在市场,掌握经营主动权。让顾客在信誉楼感受到流行趋势,购买商品时首先想到信誉楼。4、不搞代销。一是能将低进价,让顾客得到实惠,多销多进,实现良性循环;二是让我们的干部得到锻炼,掌握驾驭市场的真本领。5、合理定价,抗拒高利诱惑;明码实价,接受顾客监督;不赚昧心钱,真正做到货真价实。6、有问题商品及时处理,尤其注意不要错过旺季,保持库存结构合理。不合理的库存不仅占压资金、柜台,更为严重的是它给当事人以沉重的心里负担。三、售中服务强调“诚”字。1、诚心诚意为顾客着想,做顾客的好参谋。首先要如实介绍商品,介绍优点的同时也介绍商品的缺点和注意事项,适当贬商品之短则可扬真诚之长,让顾客对我们更放心。其次,站在顾客角度帮助顾客买到更合适的商品。2、善待每一位顾客,尤其是不买商品的顾客。尊重顾客意愿,不强行推销,给顾客营造一个宽松的购物环境。对在我商厦未购到所需商品的顾客应表示歉意,并指明去处。四、三包措施是对我们工作失误的补救。优先热情接待好换货的顾客是我们应尽的责任。1、应坚信顾客买商品是为了用而不是为了退,顾客退还货为非是两种原因:A、所购商品不称心。应认识到这是由于我们没有给顾客当好参谋所致,所以,我们应真诚的道一声“对不起。。。。。。”B、商品有质量问题。我们的过失已经给顾客造成了麻烦和心里伤害,我们应从内心感到愧疚,除表示歉意外,还应给顾客应有的补偿。2、在导购员和顾客这一关系中,只要导购员不怠慢、不刺激顾客,顾客就不会着急上火。能否接待好退换货的顾客,既是水平问题,更是态度问题。3、要相信顾客中的绝大多数,借机占便宜的人是少之又少的,我们不应该对顾客估价太低,更不能因为万分之一而动摇信念,影响接待好九千九百九十九。4、顾客抱怨是我们改进工作的最好契机,我们应虚心听取,高度重视,并迅速做出反应,以期不断提高我们的服务水平。5、我们的工资、奖金、是顾客给的,企业的积累是顾客给的,我们没有任何理由去指责、挑剔顾客、我们只有把对的一面让给顾客,让顾客在信誉楼得到全方位的满足,才会有越来越多的顾客光顾信誉楼。五、切实维护供应商的利益。我们和供应商的交往原则是:我利客无利,则客不存;我利大客利小,则客不久;客我利相当,则客可久存,我可久利。互惠互利是我们和供应商的共同利益所在,我们不应为了自己的利益而让供应商受损害。这也是维护企业形象的重要环节。六、经营好比逆水行舟,不进则退。固步自封,墨守成规是没有出路的。企业的前途在于不断地探索开拓之中。七、市场瞬息万变,但千变万变,我们的信念不变,经营宗旨不变。第一部分一、导购员岗位描述一、职务:导购员二、直接上级:柜组主任三、本职工作:为顾客提供更满意的服务四、工作职责:1、遵守《纪律》及其它有关规章制度。严格按照《接待基本要求及规范用语》接待好顾客。2、熟练掌握商品知识,对商品库存做到心中有数;增强服务意识,努力钻研服务技能,帮助顾客选购合适商品。3、认真听取顾客意见,妥善处理顾客抱怨,注意搜集顾客反馈信息及行业信息,并及时告知柜组主任,以其不断改造柜组工作。4、爱护商品,主动做好卫生、上货、售前检查、商品陈列等柜组工作;认真完成上级交付的任务。5、积极参加培训学****不断提高自身素质,搞好协作,互利共勉。二、导购员工作程序一、上班准备工作1、准时到岗,同事间互相微笑问候,调整情绪。2、填写考勤表,不代填,不错填。3、整理仪表。穿工作服,带上岗证,注意头发、衣领、衣扣、指甲等细节。4、整理擦拭商品、柜台、货架、柜组其它物品及地面卫生(涮墩布时要用盆或其它容器托好墩布),要求:及时、彻底、快捷、不聚众闲聊。注意保持全天候的清洁。5、陈列商品。商品陈列要整齐、美观、丰满;标签要一物一签,签物相符,标签填写要标准、准确、清晰。6、清点余款并串换足够用的零钱。二、班前会、点歌1、在听到“请更换工作服,佩戴上岗证。。。。。。”的口令后,立即停止手中的工作,迅速跑到指定地点集合。2、按商品部规定形式列队,双手倒背,抬头挺胸,精神饱满,情绪激昂。3、主持人站在特定位置,负责检查仪表及上岗证,主持会议内容及掌握好时间。当天的晨会议题应不晚于前一天下午早班下班前传达下去。4、发言人发言时要站姿端正,声音洪亮,发言内容充实,简明扼要。5、在听到“班前会结束,请各商品部集合。。。。。。”的口令后,迅速跑到集合地,按身高顺序排列,要求对荣整齐,目视指挥(指挥站在队列前方)。6、唱店歌时指挥和歌唱均要求节拍,情绪激昂,富有感情,歌声洪亮。7、听到“班前会结束。。。。。。”的口令后,按顺序离队,进入柜台分散站立,迎候顾客。三、柜组工作1、接待顾客:按《接待基本要求及规范用语》接待顾客。严禁出现待禁忌及禁用语。2、售前检查:按照售前检查要求做好,把残次品归类整理。3、验货、上货:来货之前,要预备好标签、签夹及数字章。来货后,积极搬运,在搬运过程中,要爱护商品,妥善保存好商品包装,验货后,及时补充货架上售出的商品,保证商品陈列丰富、整齐。4、交班前:(1)接班人员提前5分钟到岗,与交班人员一起核对售货记录与销售凭证,交接记录必须有双方签字。对帐无误后交班人员离岗,如不进行交接,除承担损失外,另外当事者予以罚款。(2)如交接班时正接待顾客,应把顾客接待完毕后在下班(特殊情况妥善交付其他同事),不能让顾客感到导购员不耐烦。5、交款:(1)在交款时间之前清点好所有现金,并遵守有关交款手续的规定。(2)需到财会室办理交款、支款、兑换零钱手续的员工,必须将现金严密保管不得外露,要直接到财会室办理。在办理过程中,不准到其它地方办理与此无关的事情。如因保管不当造成损失,由经办人承担。6、其它:(1)柜组不忙是,员工应深入学****商品知识(包括掌握库存),丰富的商品知识是接待好顾客的基础。(2)属于本人负责的各种帐务、表格,要及时入账、对账、填写,帐务要相符。日清的柜组日清时要见货清货,认真仔细。(3)公司下发的各项材料和通知,柜组人员在接到后要熟读并签字,休班人员应在休班回来后不读补签。按保存期限妥善保管。四、下班1、第一遍铃响后前门关闭,这时再有顾客离开柜台时要告知其走哪个出口。2、第二遍铃响后仍有购物的顾客,要和平时一样认真接待,不能让顾客感到导购员的不耐烦,接待完毕应陪同顾客至楼层出口。3、第二遍铃响后,对正在游览的顾客,柜组成员应客气地提醒:“对不起,我们商厦已经下班,欢迎您明天再来。”并将顾客领出楼层出口。4、第二遍铃响后且顾客全部离开后,更换工作服,将废纸夹子、废纸箱捆好,写明柜组存放到商厦后院指定位置。5、认真检查一下试衣间(将布帘打开)和柜台货架前后的所有角落。6、将所有电器关闭,并将电源拉下(有保安科允许使用标志除外)。7、垃圾带出,心情愉快地下班。附:信誉卡的规范填写一、字迹清楚、工整(以顾客看清为准),各项内容要填写完整(商品名称不能些简称)。二、日期数字一律大写。例:A“1-9日”写成“*壹日。。。。。。*玖日”;B“11-19日”写成“壹拾壹日。。。。。。壹拾玖日”;C“10、20、30日”写成“壹拾*日、贰拾*日、叁拾*日”;D“1月、2月”写成“*壹月、贰月”。三、柜组的信誉卡要统一放置,禁止乱涂、乱画。三、纪律一、上班时间柜组一般不得少于两人,一人顶岗须有商品部经理批准(报纪检负责人备案)(顾客走近柜台看不到导购员,认定为空柜台)。二、上岗要精神饱满,衣着整洁,仪表大方,佩戴上岗证,上岗证上不允许悬挂其它物品,以便于顾客监督。上岗证(指卡头)端正地佩戴于夏装上衣的二三扣之间,距扣子2寸处左胸部。三、已配备夏装工作服的员工,衬衣衣扣只许敞开最上头一个,如袖口不系,可平整地挽起两层。男员工一律将衬衣扎进裤子内,并将腰带扎紧。女员工不准穿超短裙(短裤、短裙以不短于膝盖以上2寸为准),未配备夏装工作服的员工亦不准穿无袖装。四、员工必须注重自身形象,如食用有异味的食物后,上岗前必须清除口腔异味。五、迎候顾客时,右手搭在左手上,轻放腹前,不准倚靠、趴或脚踏柜台。应分散站立,面部表情柔和自然,面向顾客来的方向。六、在做验货、售前检查时,不准柜组所有人都参与其中,至少有一人处于迎候顾客状态。不能因验货、上货、记账、售前检查、盘点等慢待顾客。七、柜组内不准会客长谈、聚众聊天。亲友来访,等接待完顾客或交付给柜组其他不忙的同事,再去应酬,以不影响工作为原则。八、接听私人电话不宜超过两分钟,如正在接待顾客时来电话或有其它事情,必须将接待的顾客交付给其他不忙的同事,并向顾客致歉后离开。九、柜台内不能掏钱或掏包,带包进入柜台须放在指定位置。十、上班时间不准穿拖鞋,不准赤足穿鞋,女员工长发(过耳根两寸)一律扎于脑后。柜组内不准照镜子、化妆、梳头。十一、商场内不准吸烟,不准看小说,不准坐着,不准追逐打闹,不准大声喧哗。十二、上班时间不准吃零食,遇有特殊情况(如怀孕、低血糖等)本着回避的原则,允许进餐。下班时间在商场内穿工作服亦不准吃零食,不准在一楼餐桌处就餐或吃零食,且不提倡休班员工在一楼休息处用餐、休息,如被误记为违规,可持商品部经理证明到纪检负责人处申诉,不准当场申辩。如需在商厦用餐的员工可到阅览室用餐、休息。十三、下班后,员工不能单独在商场滞留,如需等货,应到阅览室或在楼道内等待。下班后,等货员工的家属、朋友未经允许不得进入后院。十四、接待本店员工应同接待顾客一样、周到。十五、本店员工购物要遵守以下原则:1、上班期间购物(包括陪同亲友购物)须征得柜组负责人同意。2、本店员工购物应避开销售高峰,销售高峰时间不准到图书超市看书,非销售高峰时间看书时间也不宜过长。3、员工购买商品必须遵守“顾客优先购买”的原则:A、遇有员工和顾客同时看中同一件商品时,必须优先顾客购买。B、当员工选定商品但未交款并要求柜组予以留货的,如果有顾客看中,必须优先顾客购买。4、员工在本店消费时发生问题不得和柜组成员争执,对接待不满意可向公关管理部反应。5、本店员工在其他柜组如遇有顾客问及时,应客气地说:“您稍等,我帮您叫一下该组的导购员。”B一、对柜组所有票据妥善保管、不准他用。二、在所有票据(含交款单、收支据、验收单、变价单、报销单)及售货记录本等个人签字时,一律不准代签他人姓名,违者视情节轻重,对代签人罚款100元以上,直至除名。三、售出商品开发票的,信誉卡上一律加盖“无发票不予退货”的印章。如顾客退货,柜组须将原开发票收回,交至财会室,如无原开发票可在本商厦调换同等面值的其它商品。重新开具的信誉卡仍应加盖“无发票不予退货”的印章。四、有定购商品的,需到退换货接待处在信誉卡上加盖“定购商品非质量问题恕不退换”的印章。五、如不慎收到***,必须立即上报财务管理室,不能转找顾客或供应商。六、导购员或其亲属购买本柜组商品必须由他人经手,严禁员工赊欠,尤其是以马上送钱来为由而拿走商品,违者除追回欠款,另对经手人和购货人各处以商品售价的罚金。七、员工购买商品不准按进价结算(包括以退回厂家为名)。违者对当事人各处以商品售价十倍的罚金。八、在售货中,有意***,隐瞒不报,一经发现,除追回货款外,处以商品售价(所拿货款)十倍的罚金,情节严重的开除。四、接待基本要求及规范用语一、当顾客面对柜台走来,应立即放下手中的工作(接待顾客除外),不做与接待顾客无关的动作与闲谈,热情主动地打招呼:“您好,您看***?”按以下情况区别对待:1、当顾客浏览本柜组商品时,可与顾客保持适当的距离,并随顾客走动,让顾客感觉到你准备随时为他提供服务。2、当顾客对某中商品感兴趣或用探询的眼光看导购员时,应主动为顾客介绍展示商品。二、当导购员正接待着顾客,又有新的顾客到来,应用目光先探询一下新到来的顾客是否需要什么。如新到的顾客想看、试某商品:1、如原顾客尚未选定商品,须对原顾客说:“您先看着”而后过来招呼新顾客。2、如抽不出身,应对新顾客表示抱歉:“对不起,您稍等3、当接待“原先等待”的顾客时,应说:“对不起,让您久等了”。三、当顾客对商品质量提出质疑时:1、如商品存在问题,应说:“谢谢您提醒”2、如不存在问题时,应对顾客说:“我们的商品是从正规渠道进货,请您放心购买”。四、顾客要求打折或划价时说:“对不起,我们商厦定价合理