文档介绍：该【人事部经理职责 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事部经理职责 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:编号FNC0406共1页第1页人事部经理职责 (一)任务负责公司组织结构各项人事管理事宜;研订组织方案增进各单位及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策,计划及人事管理制度;促进公司与员工间关系的和谐;并进行人力分析,办理人员培养、训练,以加强公司人力资源的有效运用。 (二)主要责权 1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。 4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育及训练。 5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后,拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研订合理的员工待遇办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 9、运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属员间工作的联系与配合。 11、有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项并力求处理公平合理。 (三)组织关系 1、受直辖本单位的副总经理指挥与监督,并向其直接报告。 2、以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系,并就其所提有关本单位工作的询问、质疑,予以解答。 3、经由直辖本单位的副总经理,督导各单位有关人事事宜。 4、为达成本单位的任务,与其他有关方面,建立并保持必要的联系。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载