文档介绍：XX同志对班子成员的批评意见
xxx同志对班子成员的批评意见
一、对xxx同志
。工作上急于求成,在工作的谋划、推进上缺少科学性。总想着在全省争名次、受上级表扬,没有时刻把群众放在心上,没有及时主动解决好群众实际困难。比如,对全市“一个产业带、10个产业集聚区、20个产业集群”,特别是招商引资、项目建设花得精力多,而对群众看病难、入学难和保障性住房建设等民生工程关注得少。对基层组织建设,特别是农村基层组织建设重视不够,目前全市还有188个贫困村没有脱贫,248个村党支部较弱、战斗力不强。
、有的工作在一片落实声中“落空”。抓工作落实力度不够,在办公室听汇报多、提要求多,对工作推进中的一些难题协调解决不力,缺少“钉钉子”、一抓到底的精神,一些要求成了口号,一些工作推进缓慢。比如,对中原电气谷发展提要求多,研究解决具体问题少,亲自谋划、协调引进重大项目少。
、“欲速则不达”的现象时有发生。抓落实方式方法简单,有时为了推进工作,只要结果、不问过程,要求高,措施少,既增大了基层干部的压力,又给问题解决带来了“后遗症”。比如,在XX城乡一体化示范区和产业集聚区一些重点项目推进上,要求各级各相关部门严格按照时间节点完成任务,对推进慢的给予有棱有角的点名通报,导致有的项目前期工作不充分就仓促上马、土地未征先用,给后续工作带来了很多麻烦。
二、对xxx同志
,缺乏一抓到底的求实作风。部分后进村整顿工作进展缓慢,个别基层组织仍然比较薄弱。比如,东城区邓庄乡发生了“寺庙‘挤走’村委会、尼姑‘战胜’村支书”的“寺王村事件”;XX县灵井镇发生了因矿地纠纷引发大规模上访的“泉店村事件”。
,脱离基层党员干部群众。对基层干部的实际困难关心关注不够,听取基层干部群众意见少,有些党建工作给基层增加了负担。比如,在近几年实施的“双百工程”中,刚一布置就要报进度、要结果,导致一些基层党组织弄虚作假、编造数据。
,作风不实、创新不够。在干部考核工作中,存在着考核内容与经济社会发展实际结合不够紧密、考核指标设置不够科学、考核结果运用不够充分等问题;有时安排考核任务要求时间紧,比如,XX年县党委换届和XX年县人大、政府、政协换届考核仅安排7天,平时干部考核仅安排1-2天时间,导致考核得不深、不透,考核成了“走程序”、“走形式”。
三、对xxx同志
,重“面子”,轻“里子”。工作“以点带面”、“以偏概全”,重视过程而忽视结果,只看动机不看效果,导致有些工作流于形式,流于表面。比如关于村监委建设问题,市纪委提出了村监委建设的“六有”标准,也树了几个样板村,但作用发挥并不理想,村监委组织形同虚设,以至于反映村干部的告状信满天飞,村支书、村委主任违纪违法、“小官大贪”现象时有发生。
、服务基层做得不好。对基层情况不是很明了,一些决策脱离实际,不但帮助指导不了基层,反而给基层添乱找麻烦,效果很不好。比如,XX年XX县一社区群众反映,因历史遗留问题拖欠水费,该社区被自来水公司停水一周,社区居民无法正常生活,到现场后,不问青红皂白,就责令XX县政府限期解决,迫于压力,县财政垫资偿还了水费。该问题解决后,相同情况