1 / 4
文档名称:

薪酬管理试题及.docx

格式:docx   大小:22KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

薪酬管理试题及.docx

上传人:书生教育 2024/4/16 文件大小:22 KB

下载得到文件列表

薪酬管理试题及.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【薪酬管理试题及 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【薪酬管理试题及 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬管理试题及答案薪酬管理试题及答案1薪酬管理试题及答案优选文档薪酬管理一、单项选择题(共15小题,每题2分,共30分)(A)(B)年提出的。(B)(C)(C)----(C)两种。(B)(A)(C)恢复的。.(B)是指在一个岗位内设置几个薪水标准,以反响岗位内部不同样职工之间的劳动差别。(A)(D)为议论对象。(B).(D).“搭便车”行为是(A)计划中面对的重要隐患。、多项选择题(共5小题,每题4分,共20分)(ABD)(ABCD)(ACD)(ACDE)(ABC)、名词讲解(共3小题,每题5分,共15分)薪酬薪酬:薪酬是组织对它的职工为组织所做的工作或贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技术、经验与创办,所付给的相应的回报。职位议论职位议论:是依照若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估,尔后再将组织中其他职位与这些标杆职位对比较,从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。:薪酬的重要组成部分,是企业基于聘用关系,依照国家的逼迫性法律及相关规定,以企业自己的支付能力为依赖,向职工所供应的、用以改进其生活质量的、各种以非钱币收入和延期支付形式为主的、间接性的酬金与服务。四、简答题(共2小题,每题5分,共10分)。薪酬设计的原则:薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,是由人力资源管理部门根据国家法律和政策拟定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称,是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。。马斯洛需求层次理论。:1生理需要2安全需要3社交需要4敬爱需要5自我实现需要五、论述题(本大题25分)。(一)薪酬交流看法:交流就是“用任何方法,互相交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬交流是其中必不可以少的环节。(二)薪酬交流的步骤:1确定薪酬交流的目标:意味着企业需要确定就什么进行交流以及经过交流要达到怎样的目的。2收集相关信息:在交流目标确定下来今后,下一个步骤是要从决策层、管理者以及一般职工中见收集他们对于薪酬系统的看法。3拟定交流策略:在搜集到相关职工对薪酬方案的心理感觉今后,我们可以着手在既定的目标框架之下拟定薪酬交流的策略。4选择交流的媒介:当企业开始着手确定交流媒介的时候,一般都面对着多种备选方案。5议论交流结果:薪酬交流的最后一个步骤是要就整个交流流程的收效进行议论。(三)。、单项选择题1-6-10CBACB11-15ADBDA二、多项选择题三、:薪酬是组织对它的职工为组织所做的工作或贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技术、经验与创办,所付给的相应的回报。:是依照若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估,尔后再将组织中其他职位与这些标杆职位对比较,从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。职工福利:薪酬的重要组成部分,是企业基于聘用关系,依照国家的逼迫性法律及相关规定,以企业自己的支付能力为依赖,向职工所供应的、用以改进其生活质量的、各种以非钱币收入和延期支付形式为主的、间接性的酬金与服务。四、:薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,是由人力资源管理部门依照国家法律和政策拟定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称,是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。。:1生理需要2安全需要3社交需要4敬爱需要5自我实现需要五、论述题(一)薪酬交流看法:交流就是“用任何方法,互相交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬交流是其中必不可以少的环节。(二)薪酬交流的步骤:1确定薪酬交流的目标:意味着企业需要确定就什么进行交流以及经过交流要达到怎样的目的。2收集相关信息:在交流目标确定下来今后,下一个步骤是要从决策层、管理者以及一般职工中见收集他们对于薪酬系统的看法。3拟定交流策略:在搜集到相关职工对薪酬方案的心理感觉今后,我们可以着手在既定的目标框架之下拟定薪酬交流的策略。4选择交流的媒介:当企业开始着手确定交流媒介的时候,一般都面对着多种备选方案。5议论交流结果:薪酬交流的最后一个步骤是要就整个交流流程的收效进行议论。(三)。