文档介绍：该【行政部岗位绩效考核表格 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政部岗位绩效考核表格 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。行政主管岗位绩效查核表被查核人:查核时间:_查核指标细化及指标定义查核内容及标准项1、负责草拟企业行政公函,负责制度未实时制定或制定不合理,扣3分/次拟定企业管理制度,对其余部门和企业部下分企业的制度提出建设性建议2、负责办公室职工工作纪律的检未对工作纪律抽查,扣5分/次,抽查结果虚假扣2查和管理分/次,工作时间内发现违纪状况,未实时遏止,扣2分/次3、负责企业档案管理工作因保留不妥造成档案丢掉或破坏,扣2分/次,未办理档案交接手续,扣2分/次,档案保留无序扣2分次岗位4、负责企业办公室卫生的管理工总经理满意度低于80%,扣2分/次,满意度低于60%,主要作。扣5分,每周未组织1次大打扫,扣2分/周职责5、负责企业市场部职工宿舍的监出现一次重要事故,扣10分,宿舍发现一次违犯公管工作司规定的,扣5分/次6、负责企业办公室办公设施的维办公设施管理不妥出现丢失,扣5分/次,办公设施护管理管理不妥出现破坏,扣2分/次7、负责做好各项会议的准备工作组织不力或准备不充分扣2分/次8、负责企业办公室公共地区环境公共地区出现脏乱,扣2分/次,花木枯败或破坏未卫生及室内花木管理实时进行办理,扣3分/次9、负责企业经营所需的有关手续因个人原由致使各项手续延缓办理,致使罚款,扣5和权证办理、商标、专利知识产分/次,办理不实时扣2分/次权的保护等9、出勤率(月实质出勤天数/月月出勤率低于90%扣5分应出勤天数*100)不该低于90%(病假、工伤除外)10、月告假次数不得超出3次(病每超出一次扣4分假、工伤除外)11、配合达成其余工作与企业、部门、同事交流协调不力、扣3分每次12、工作纪律工作时间内做其余与工作没关事情,第一次提示,工作第二次以上扣2分/次态度13、准时参加有关工作会讲和培无故缺席扣3分/次训14、上司暂时交做事项达成率(上未达成或领导不满意达成结果的扣2分/次,不听从级交办暂时任务达成数/上司交领导安排扣5分/次办暂时任务数)15、岗位卫生及周边卫生办公室内及自己办公桌,脏乱第一次提示,第二次以上扣2分/次;企业组织的大打扫无故缺席扣2分次年月权查核备注重得分55551055555454354......企业16、企业办公室成本控制20效益综合管理部部长:部门查核人:...文员岗位绩效查核表被查核人:查核时间:_年月查核查核指标细化及指标定义查核内容及标准权重备注项得分1、详细负责企业对外招待和服务招待、服务工作满意度在低于90%,扣5分/月,招待5工作不周、招待不实时扣2分/次2、负责企业各种信件、邮件、传因个人原由致使各种信件、邮件、传真、合同丢掉,5真、合同的收发工作;负责企业扣5分/次,打印、复印资料出现错误或丢掉,扣2分有关资料整理打印、复印工作/次3、负责总经理办公室的卫生洁净总经理办公室卫生未打扫,扣2分/次;大打扫组织不5岗位工作。辅助组织每周/次的大打扫当扣2分/次4、负责办理企业及分支机构行政印章出现未当日带回,第一时间状况说明,未有说明主要事务,行政印章、合同印章的使扣5分/次职责用105、详细负责企业的各样文件档案因保留不妥造成档案丢掉或破坏,扣5分/次,未办理10的归类、入档和管理工作档案交接手续,扣2分/次,档案保留无序扣2分/次6、辅助负责企业办公设施、办公办公用品任意发放不登记,扣2分/次,采买单价超出10用品的采买和管理工作同种类用品单价,出现一次扣5分7、辅助负责职工住宿登记及入住未实时检查和监察职工宿舍卫生状况,扣5分/次,发5管理现宿舍内物件破坏,未实时上报,扣5分/次8、出勤率(月实质出勤天数/月月出勤率低于90%扣5分5应出勤天数*100)不该低于90%(病假、工伤除外)9、月告假次数不得超出3次(病每超出一次扣4分4假、工伤除外)10、配合达成其余工作与企业、部门、同事交流协调不力、扣3分每次511、工作纪律工作时间内做其余与工作没关事情,第一次提示,第4工作二次以上扣2分/次态度12、准时参加有关工作会讲和培无故缺席扣3分/次3训13、上司暂时交做事项达成率(上未达成或领导不满意达成结果的扣2分/次,不听从领5级交办暂时任务达成数/上司交导安排扣5分/次办暂时任务数)14、岗位卫生及周边卫生办公室内及自己办公桌,脏乱第一次提示,第二次以4上扣2分/次;企业组织的大打扫无故缺席扣2分/次企业16、办公室行政部门成本控制20效益综合管理部部长:部门查核人:...