文档介绍：该【请假管理流程和执行标准 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【请假管理流程和执行标准 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。. .员工请假管理流程与执行标准人员总经理/副总 人资总监 部门负责人 , 申请。。,否则将移交上一级审核。,否则将移交上一级进行审核。,则移交到副总或总经理处,由其进行审核。《请(休)假审批权限表》 ,依各自权限审批。,请假人员执行请假程序,人力行政部监督。员工请假执行细则第一条: 假期类别1/3. .、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 除法定节日外,员工休各类假别中均包含法定节日与公休日。第二条: 所有休假应事先获得直接上级主管批准 . 所有假别均应事先填写请假单 , 按请假核准权限获批准后 , 统一交人力资源部备存。 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条: 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假:。元旦一天。春节三天。端午节一天。劳动节一天。清明节一天。国庆节三天。中秋节一天第四条:婚、:享有 7天。婚假工资照发,但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后1个月使用,一次休完。:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡去世,公司将给予员工4天的丧假,一次休完。员工如需请丧假,须提前通知人力资源部。第五条:年休假、 员工为公司连续工作满一年以后,每年享有 5个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按半天计算,不足半天的按半天计算。 员工需要年休,应当提前三天,向部门主管提出申请,获得批准后,方可休假。 年休假需在当年休完;它不予累计享用。 为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 员工在未得到公司事先同意情况下 , 不得以年休假为理由离开工作岗位。 员工因工作原因加班,享有补休假; 员工请补休假需提前 3天书面申请。 补休假在规定时间未休完;它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。第六条:、手术者,工资发放本薪的 50%,不享有相关的补贴与满勤和绩效工资,但须出具市级以上医院住院诊断证明。2/3. .,应在病假当天亲自或通知部门主管。并在病假完毕返岗当天出具区级以上医院(急诊除外)的病假证明,由公司人力资源部予以审核归档。第七条:。 单胎顺产休产假 90天,难产多胎等根据各规定给假,多胞胎每增加 1人,增加15天,难产享有 4个月产假。。 休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。第八条:,人力资源部审核 ,事先未得到批准的缺席 ,按旷职处理。。第九条:请休假审批权限表请(休)假审批权限表请假天数签批人审核人审批人1天(含)以直属主管/部门经理3天(含)以直属主管/部门经理部门总监5天(含)以直属主管/部门经理部门总监人力总监5天以上直属主管/部门经理部门总监/人力总监常务副总备注:1、上述请假天数包含周末公休与法定节假日在;2、同一部门若有直属主管又有部门经理, “签批人”一栏中以部门经理签批为准;存档人力行政部人力行政部人力行政部人力行政部3、若“审核人”一栏中,部门总监缺失,则由人力总监代批;4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。,按请休假审批权限表审批后方可休假。 原则上员工请(休)假需本人亲自办理,若需特殊情况无法亲自办理,需委托他人或以形式向直属主管 /部门经理说明原因,并报到人力行政部报备后,上班时补办手续。3/3