文档介绍：目录
一、培训内容.....................................................................................................................................2
二、培训对象.....................................................................................................................................2
三、培训组织情况..........................................................................................................................3
四、培训要求.....................................................................................................................................3
五、培训方式.....................................................................................................................................4
六、培训目标.....................................................................................................................................4
七、培训内容.....................................................................................................................................5
八、培训时间安排.......................................................................................................................... 7
九、培训保障.....................................................................................................................................9
十、培训质量与考核...................................................................................................................10
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为使“公司 C6 协同办公系统”的培训及服务得到确实有效的实施,
保证各用户顺利启用“公司 C6 协同办公系统”软件,且后续服务工作得
到具体的落实,特制定以下实施方案。
一、培训内容
●“公司 C6 协同办公系统”软件应用
●软件售后服务
二、培训对象
●培训分阶段、分课程、分层次进行,各级部门人员均要参与培训。
●执行培训、应用、再培训的流程,达到所有应用人员能够熟练操作应
用软件,严格执行培训考核。
●帮助企业建立培训组织体系,做到培训课件及培训老师知识的转移,
达到后期能够独立举办培训班。
●建立企业标准课程课件,做到集中培训与分地区培训能够统一安排。
●培训对象分为高层领导、中层领导、关键用户、一般员工。
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三、培训组织情况
本次培训由广西南宁金和软件有限公司为培训单位,公司为协办单
位。双方的角色与责任如下:
金和软件项目经理:制定培训计划;
确认培训总结报告;
咨询培训教师:制定培训教材及课件;
培训关键用户成为授课教师;
提交培训总结报告;
拟定考核策略和题目;
汇洋地产项目经理:协调并落实最终用户培训;
确认培训计划;
确认培训总结报告;
汇洋地产项目组成员:进行培训;
分岗位操作手册、练习题的准备;
进行培训考勤、考核;
四、培训要求
对学员要求:遵守培训课堂纪律