1 / 3
文档名称:

组织绩效五层因果关系概念模型.docx

格式:docx   大小:17KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

组织绩效五层因果关系概念模型.docx

上传人:小屁孩 2024/4/16 文件大小:17 KB

下载得到文件列表

组织绩效五层因果关系概念模型.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【组织绩效五层因果关系概念模型 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【组织绩效五层因果关系概念模型 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:弹性导向控制导向内部导向外部导向利益相关主体关系模式内部过程模式理性目标模式持续发展模式利益相关主体贡献和满意内部流程战略目标能力成长图1组织绩效五层因果关系概念模型财政资源(输入)乡镇政府政府绩效(输出)图2政府“黑箱”理论示意图财政管制财政压力对抗策略行政首长(管理者)角色冲突政府职能选择政府组织绩效绩效反馈公共利益缓和策略自我利益财政资源资源禀赋政府组织角色模糊图3财政管制、角色冲突、角色模糊与政府组织绩效研究理论框架示意图角色冲突财政管制组织绩效资源禀赋+-+角色模糊--编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:财政管制(X1)组织绩效(X4)角色模糊(X3)-.243*-.240*图5修正后的财政管制、角色模糊与组织绩效模型结构图编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载