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性别态度的情境激活效应研究的综述报告.docx

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性别态度的情境激活效应研究的综述报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:10 KB

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性别态度的情境激活效应研究的综述报告.docx

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文档介绍:该【性别态度的情境激活效应研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【性别态度的情境激活效应研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。性别态度的情境激活效应研究的综述报告性别态度是每个人在心理上所持有的一种看待自身和他人性别身份的态度。对于人们的性别态度的形成,有许多因素影响,比如家庭背景、社会文化背景、教育等。而性别态度的情境激活效应则是指,人们在特定的情境下对于性别态度的倾向程度会发生变化的现象。以一个简单的例子为例:在一次男女群体在桌上讨论足球比赛的时候,男性会更倾向于发表意见,并表现出对足球比赛更感兴趣的态度;而女性则可能表现出不感兴趣的态度。而当这个群体在讨论关于儿童保育的话题时,女性表现出对这个问题的关注和兴趣,而男性则表现出了更多的中立态度,或者是不关心这个问题的态度。这个例子说明了情境对于性别态度的情绪激发效应。研究表明,人们的性别态度具有情境激活效应,这意味着不同的社会或文化环境会对人们的性别态度产生影响。例如,当一个女性处于家庭保健的场景中时,她更会倾向于支持传统的男女角色分工,而当她处于商业领域时,她可能会表现出更强的自信和竞争意识,从而表现出与传统性别角色分工相悖的态度。同样地,在工作团队中,看到同性别的人表现出更自信和主导的行为,会对个体的性别态度产生影响。长期以来,社会和文化环境对个体性别态度的影响是积累的,随着年龄的增长,个体性别态度会越来越稳定。在现代社会,性别态度的情境激活效应尤其值得重视。在工作场所和各种社交环境中,不同的性别角色显然会受到不同的待遇。例如,无论是领导地位、工资待遇、人才培养等,都存在性别不平等的现象。这种性别不平等的现象和传统的性别角色分工密切相关。因此,提高公众对于性别平等的认知,建立一个更平等的社会环境,对于解决性别不平等的问题,具有十分重要的意义。综上所述,性别态度的情境激活效应研究说明了人们的性别态度受到社会、文化及组织环境的影响,这种影响可能对于在性别角色不平等的问题上有着重要的意义。因此,在创造一个更公正、平等的社会环境中,性别意识和性别平等教育的推广显得尤为重要。