1 / 2
文档名称:

成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告.docx

格式:docx   大小:10KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/16 文件大小:10 KB

下载得到文件列表

成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。成都市W工业园区家族企业人才流失问题研究的中期报告一、研究背景作为国内一线城市之一的成都市,其W工业园区拥有众多的家族企业,这些企业在市场竞争中处于领先地位。然而,近年来W工业园区家族企业的人才流失问题日益突出,给企业的发展带来了极大的挑战。本研究旨在探究W工业园区家族企业人才流失的原因以及对策,为家族企业的可持续发展提供参考。二、,我们发现其原因主要有以下几点:(1)薪酬待遇低:相较于其他企业,家族企业的薪酬待遇相对较低,难以留住优秀人才;(2)晋升空间有限:由于家族企业普遍采用家族式管理模式,导致晋升空间有限,缺乏激励机制;(3)缺乏培训机会:家族企业在培训和人才发展方面投入相对较少,无法满足员工的职业发展需要。,我们提出以下几点对策建议:(1)提高薪酬待遇:家族企业应该合理调整薪酬水平,提高员工对企业的归属感和认同感;(2)建立激励机制:家族企业应该建立科学合理的激励机制,提高员工的积极性和主动性;(3)加强培训:家族企业应该加大对员工的培训力度,提高员工的技能水平,满足他们的职业发展需求。三、研究结论W工业园区家族企业人才流失的问题是一个较为普遍的现象,其主要原因是薪酬待遇低、晋升空间有限以及缺乏培训机会等。为了应对这一问题,家族企业应该提高薪酬待遇,建立激励机制,加强培训等措施,以此留住优秀人才,为企业的可持续发展打下坚实基础。

最近更新

二级学院教学秘书岗位分析实施方案 22页

2024年xx学院职业倾向性测试题库一套精品含答.. 38页

2024年三亚理工职业学院单招综合素质考试题库.. 55页

2024年公务员(国考)之行政职业能力测验真题.. 329页

2024年四川省高职单招职业适应性测试题库含答.. 56页

2024年山东省高职单招职业适应性测试题库(黄.. 45页

2024年景德镇艺术职业大学单招职业适应性测试.. 55页

2024年河南省高职单招职业适应性测试模拟试题.. 55页

2024年河南省高职单招职业适应性测试题库带完.. 56页

2024年福建林业职业技术学院单招职业技能测试.. 59页

2024年重庆电子工程职业学院职业倾向性测试题.. 56页

一级建造师之一建公路工程实务题库1000道及答.. 302页

演出经纪人之演出市场政策与法律法规题库400道.. 117页

对培训的感谢信 1页

2024年幼儿园开展国庆活动总结范文 9页

2024年幼儿园小班月工作总结(集合15篇) 31页

2024年幼儿园小班教师个人工作总结(通用36篇.. 101页

2024年幼儿园小班安全的教案 41页

江苏省房屋建筑施工文件归档移交清单 24页

虚拟化技术与应用 实验报告6 3页

民航专业工程重大危险源清单危险源识别与风险.. 21页

专题2微生物培养及应用练习及答案 4页

纳税人财务会计制度 5页

京瓷哲学 36页

国内外国有资产管理理论与制度研讨(doc 41页 42页

山东省济南市高二下学期化学期中考试试卷 14页

高考试卷(浙江高职考) 5页

低压进户线、接户线及电能计量装置安装规程 18页