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我国上市银行管理层激励对绩效影响研究的综述报告.docx

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我国上市银行管理层激励对绩效影响研究的综述报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【我国上市银行管理层激励对绩效影响研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国上市银行管理层激励对绩效影响研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国上市银行管理层激励对绩效影响研究的综述报告近年来,我国上市银行在市场的激烈竞争中必须保持优秀的业绩。管理层激励作为银行制定有效绩效管理政策的必要组成部分,对激励策略的设计和实施十分重要。本文对我国上市银行管理层激励对绩效影响的研究进行了综述。一、文献回顾管理层激励对企业重要性已经得到越来越多的认识。有的研究表明,管理层激励可以推动公司员工真正的关注和积极参与财务绩效,以期实现良好的经营业绩。但是,一方面许多上市银行因为人力资本的流动性大,银行员工的资本出勤率不高,造成了管理层激励的困难;另一方面,员工的激励制度本身也包含着许多问题,如员工没有劳动技能、员工没有高支出的绩效、裁员和退休对激励策略造成不良影响等,这也限制了管理层激励的实施效果。二、管理层激励的类型管理层激励一般分为现金奖励和股票激励两种,前者包括绩效奖金、津贴等,后者包括股票期权、限制性股票等。现金奖励最大的好处是激励速度快,积极性高,纯现金奖励对管理层绩效有明显的激励作用,但其却存在一个显而易见的问题,就是对管理层的长期约束较小;股票激励则能更有效地提升管理层的长期价值创造能力,这是因为股权理论认为,当员工持有股票时,他们将更加高效地从事多种类型的工作,以实现更多价值。三、影响因素(1)公司属性:公司的市值、经营场景、专业领域等都会对激励产生不同的影响;(2)员工属性:员工的能力与职业资格、工作年限、员工持股比例等也会对管理层激励产生影响;(3)管理层属性:管理层的专业能力、年龄、工作经历、股票持股及离职制度等,也可能会影响激励效果。四、研究结论当前学界对我国上市银行管理层激励的影响还未达成统一的认识,但一些研究已经取得了较为明确的结论:一方面,大量的现金奖励能够提高管理层的绩效表现并且股票激励会加强公司的业务绩效和长期价值创造能力;另一方面,实行分散化决策、推行特殊项目、改善员工福利、制定长期激励计划等激励政策对提高管理层绩效和减少员工流失也有着极其重要的作用。综上所述,我国上市银行管理层如何设计和实施激励策略是一个复杂而重要的问题。政策制定者应该在必要的情况下对银行制定绩效管理政策进行调整,并在实际操作中适度考虑员工发展和福利,为提高银行业绩和员工稳定性提供应有的保障。