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我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例的中期报告.docx

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我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例的中期报告一、研究背景与目的保险业是我国社会经济发展中不可或缺的重要组成部分,也是经济发展的重要支撑。人才是保险业快速发展的核心动力,对保险公司的可持续发展至关重要。然而,面对我国保险业竞争日益激烈的现状和外部环境的变化,保险业人才流失问题愈加突出,成为制约保险业可持续发展的重要因素。本研究旨在探讨我国保险业人才流失的原因及对策,以平安保险公司合肥分公司为例,通过问卷、访谈等研究方法,结合实际情况分析和总结,提出可行的对策建议,为保险公司改善人才管理、提高人才留存率提供参考。二、研究内容和方法(一);;;。(二):对国内外保险业人才流失问题的相关资料进行收集和分析;:编制调查问卷,对平安保险公司合肥分公司员工进行线上或线下问卷调查;:对平安保险公司合肥分公司的主管进行深入访谈;:对问卷和访谈数据进行分析和归纳,提出切实可行的对策建议。三、期望成果本研究预期可以找出我国保险业人才流失的原因和影响因素,帮助平安保险公司合肥分公司找到改善人才管理的可行性措施,提升人才留存率,使公司实现可持续发展。此外,本研究也可以为其他保险公司提供借鉴和参考价值。