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文档介绍:该【我国多元化企业组织结构与绩效的关系研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国多元化企业组织结构与绩效的关系研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国多元化企业组织结构与绩效的关系研究的综述报告我国多元化企业组织结构与绩效的关系研究综述多元化企业在我国已经发展了数十年,它们的组织结构体系也是多种多样的。研究多元化企业的组织结构与绩效的关系,能够为企业管理者提供相关方面的知识,有助于选择更符合自身发展方向的组织结构,提高企业的绩效水平。本文将从组织结构、绩效、多元化企业三个方面深入分析多元化企业的组织结构与绩效的关系。一、组织结构组织结构是指企业中不同的部门或职位之间所存在的关系,通常包括垂直和水平两个方面。垂直方面指的是企业的管理层次结构,包括董事会、高级管理层、中层管理层和基层管理层等等。水平方面指的是企业的不同部门之间的关系。针对多元化企业,研究表明采用去中心化的组织结构比较适合。随着企业的发展和扩展,其内部组织结构会变得越来越复杂,一定程度上会影响到企业的理念和决策的实施效率。而去中心化的组织结构可以有效地解决这个问题。因为去中心化可以使得企业的不同部门之间的沟通更加自由,使得每个人都能发挥自身的能力,同时降低了决策实施的时间和成本。二、绩效评价绩效评价是对企业在特定时间段内的经营状况进行全面而详尽的评估。企业的绩效评价可以从多个方面来进行评估,如财务、市场份额、技术创新和员工满意度等等。在多元化企业中,他们的绩效评价会有所不同,因为不同的多元化企业发展方向不同,需要关注的方面自然也不同。对于多元化企业而言,绩效评价最重要的方面就是比较企业整体和各业务部门的经营成果,以及各业务部门之间的协同效果。如果企业组织结构合理,各业务部门之间协调效果良好,那么企业整体的绩效水平就会高。三、多元化企业多元化企业是指企业可以在同一产业中或跨越多种产业发展的组织形式。多元化企业的存在,可以为企业在多个产业中分布风险,在低迷的经济环境下保证企业发展。同时,多元化企业也可以打造多种品牌,占有多种市场份额,这样的优势对于企业的稳固发展有很大的促进作用。在研究多元化企业的组织结构与绩效之间的关系时,需要综合考虑多种因素,如不同产业之间的协调和整合效果、人员和信息的流通效率等等。另外,需要根据企业具体的发展方向来设计相应的组织架构和绩效评价体系。综上所述,多元化企业的组织结构一定程度上影响企业的绩效水平。针对多元化企业而言,一套合理的组织架构和绩效评价体系,可以优化资源配置,提高决策效率,从而更好地提高企业的效益水平。

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