1 / 15
文档名称:

人力资源面临的挑战.ppt

格式:ppt   大小:56KB   页数:15页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人力资源面临的挑战.ppt

上传人:小屁孩 2024/4/16 文件大小:56 KB

下载得到文件列表

人力资源面临的挑战.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【人力资源面临的挑战 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【15】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源面临的挑战 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第十五讲面临的挑战2021/10/101人力资源管理第十六讲一、HRM新动向新技术革新国际化高学历化高龄化自主化社会的富裕化高福利化2021/10/102人力资源管理第十六讲新技术革新技术发展变革快,需要多品种少量生产方式,也就形成了有机型组织结构,分工关系发生变化,会影响职务设计方式等人力资源管理方式计算机技术的应用重视知识劳动,智力劳动要缓和新技术带来的身心疲劳2021/10/103人力资源管理第十六讲高学历化管理职不够,引向专门职,复线设计人生招酬多样化,不只是金钱,应将价值观转向自我实现人力成本太高,年俸制,业绩考核为主,重能力,业绩,不应只重视学历,应重视能力。改变现在一般只针对低学历员工进行加强管理的作法,也要提高针对高学历员工管理的适当作法:自我实现人,给予大的自主权、信任式管理。2021/10/104人力资源管理第十六讲高龄化灰色革命,重视大龄求职者的优势,如有技术积累,适合当指导型;通人性,适合服务行业;稳健,不容易出事故,适合一定的风险工作退休年龄延长,采用灵活劳动时间制度,设计好适合高龄干的工作环境、条件,职务再设计。福利制度,养老保险重视开发“第二人生”,为退休后的生活而培训、2021/10/105人力资源管理第十六讲高龄化灰色革命,重视大龄求职者的优势,如有技术积累,适合当指导型;通人性,适合服务行业;稳健,不容易出事故,适合一定的风险工作退休年龄延长,采用灵活劳动时间制度,设计好适合高龄干的工作环境、条件,职务再设计。福利制度,养老保险重视开发“第二人生”,为退休后的生活而培训、2021/10/106人力资源管理第十六讲自主化参与管理,劳动的人性化,劳资协作QC,提案改善制度,充分发挥自己才能和价值信息公开,交流,互相信任,群体作业,群体决策。2021/10/107人力资源管理第十六讲社会的富裕化3K工作没人干光金钱报酬不够,价值观多样化,设计多样劳动时间制度,多放假(有薪假)教育上提倡自我启发,能力开发生涯设计上提供多线化晋升路线2021/10/108人力资源管理第十六讲高福利化福利由企业内部转向社会化(立法)注意健康管理、减少医疗支出弹***利计划2021/10/109人力资源管理第十六讲二、中国企业改革的课题保持以人为本的优良传统,改进管理风格。处理好短期效益与长期利益的均衡关系。综合考虑组织和个人两方面的需要2021/10/1010人力资源管理第十六讲