1 / 85
文档名称:

人才测评-HR猫猫.ppt

格式:ppt   大小:578KB   页数:85页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人才测评-HR猫猫.ppt

上传人:小屁孩 2024/4/16 文件大小:578 KB

下载得到文件列表

人才测评-HR猫猫.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【人才测评-HR猫猫 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【85】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人才测评-HR猫猫 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人才测评2021/10/101目录第一章人员测评概述第二章胜任特征模型第三章测评指标体系第四章心理测验第五章知识考试第六章面试第七章情景模拟第八章评价中心2021/10/102错误选才的代价!影响士气招聘成本的浪费组织的业绩、形象受影响员工的职业生涯受到不良影响人力资源部的工作压力增大2021/10/103如何有效选才?两个关键点:招聘什么样的人?----目标人才目标人才:职位要求、企业文化等如何招聘到这样的人?----招聘渠道和方法Recruitment----甄选评价方法Selection2021/10/104内部招聘方式:内部晋升岗位轮换内部公开招聘内部员工推荐临时人员转正优势:2021/10/105外部招聘媒体广告招聘会猎头公司人才中介机构网络校园招聘2021/10/106各种招聘广告媒体的比较媒体类型优点缺点适用报纸发行量大;信息传达迅速读者对象缺乏针对性保留时间较短;制作质量受限适合某个特定地区招聘;大量求职者;短期内补充杂志针对性较强;保存时间长;印刷质量好发行地域分散;发行周期长;广告预约期长招聘的职位较专业;招聘范围较大;非迫切需要补充广播电视视听效果好;易引起注意;黄金时段受众多费用高;持续时间短;传递信息简单需迅速引起注意;因其求职者对其他媒体上广告的注意印刷品易引起应聘者兴趣宣传力度优先;易被人丢弃适合特殊场合;配合其他形式使用网络快捷、灵活;可与招聘其他环节结合;成本不高使用电脑、网络的人群;急需、长期招聘的职位2021/10/107第一章人员测评基础一、什么是测评?二、测评原理三、测评内容四、测评类型五、测评特点六、测评方法七、测评流程2021/10/108一、什么是测评?测评:运用一系列科学方法和手段,对人的基本素质进行测量和评定,为企业招聘、晋升、培训等提供参考依据。素质:个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。2021/10/109素质的特性⑴基础性:事业成功的必要条件⑵稳定性:智者⑶可塑性:好汉不提当年勇⑷内在性:看不见摸不着说不清⑸表出性:文如其人⑹差异性:世界上没有完全相同的两片页子⑺综合性:成功是素质的完美结合⑻可分解性:人为割裂⑼层次性:核心素质、基本素质和生成素质2021/10/1010

最近更新

欧盟农产品地理标志法律保护研究的开题报告 2页

模糊时间序列模型相关理论的研究的开题报告 2页

小学六年级科学试卷分析与反思 3页

楼层施工进度与工序对高层住宅楼板水平裂缝的.. 2页

森林泥炭热解动力学特性和阴燃蔓延规律研究的.. 2页

2024年总结实习报告模板集合九篇 29页

桥梁梁柱式钢护栏防撞性能仿真计算研究的开题.. 2页

柴油的空蚀行为研究的开题报告 2页

柱形装药气泡动态特性及射流冲击毁伤研究的开.. 2页

2024年态度决定一切作文(精选) 21页

小学低年级期末操行评语 6页

某大学体育场建设项目工程造价风险分析与评价.. 2页

2024年快手吸引人的句子 12页

2024年快乐的小学作文6篇(推荐) 6页

2024年快乐的中秋小学作文汇总5篇 5页

2024年快乐五一作文300字 4页

林权管理信息系统的开发与应用——以鄂托克旗.. 2页

杭州市拱宸桥桥西历史街区更新改造研究的开题.. 2页

安全生产年度预算 4页

农村中学初中阶段的英语教学学情分析 7页

缓刑矫正人员思想汇报100篇 2页

国家职业技术技能标准 3-01-01-05 劝募员技能.. 22页

施工图纸预算书(共44页) 42页

浅谈大坡度隧道施工防溜车安全管控措施 10页

厦门市职业技能考核鉴定机构一览表 6页

唤醒护理读后感讲课文档 15页

2019年湖北黄冈中考成绩查询及查分入口【7月5.. 4页

髋膝关节解剖ppt课件 76页