文档介绍：该【劳动人事争议 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【53】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动人事争议 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。基层劳动人事争议调解组织规范化建设劳动关系科杨敏军2017年9月8日2021/10/101劳动人事争议处置涉及到很多方面,现在已经成为大学里面一门重要课程;?加强劳动人事争议调解强化劳动关系源头治理促进和谐劳动关系创建2021/10/102目录一二三劳动人事争议处置概述基层劳动人事争议调解组织的发展劳动争议基层调解组织工作指南2021/10/103一劳动人事争议处置概述劳动争议处理制度起源于英国的工业革命,在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。如今,几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度,能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解,这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。NBA劳资纠纷工业革命2021/10/104一劳动人事争议处置概述西方国家建立起了完善的和平解决劳动争议的程序与机制:在企业内部设有发泄不满和解决不满的程序;在企业外部有调解和仲裁机制。很多国家,设立国家劳资关系委员会或调解与仲裁委员会,负责解决大规模的劳资冲突。这类委员会均由三方人员组成,即劳方人员、资方人员、政府或学者。这套机制的特点是,解决劳资冲突的成本低。2021/10/105一劳动人事争议处置概述法国的劳动争议处理制度:法国劳动争议处理制度较为完善,特点是:对个人劳动争议与集体劳动争议,处理的程序和机构不同。个人劳动争议由个人劳资调解委员会处理,准司法审判机构,调解不成,可以裁决;处理集体劳动争议的机构是地区或全国调解委员会,调解委员会除了雇主组织和雇员组织人数相等的代表外,还有公共权力机关三分之一的代表参加,体现了国家干预像罢工等形式劳动争议的意愿。法国劳动争议仲裁制度只适用于集体劳动争议,采取自愿仲裁原则。2021/10/106一劳动人事争议处置概述德国的劳动争议处理制度:德国劳动争议处理制度最大的特点是司法制度完善,大多数劳动争议通过诉讼程序解决。法院组织模式是“特别法院式”。特点为:劳动法院作为专门解决劳动纠纷的司法机构,自成一体。专门司法体制的建立不仅为了劳动业务与司法的紧密联系创造了条件,为劳动纠纷案件审理的科学性和公正性奠定了基础,同时加大了法院和联邦劳动部门的联系和制衡。社会法院亚马逊德国员工罢工2021/10/107一劳动人事争议处置概述美国的劳动争议处理制度:美国劳动争议处理制度中最突出的特点是劳动争议仲裁民间化。“美国仲裁协会,既从事商务仲裁,也从事劳动争议仲裁,自1926年成立以来,有了很大发展,它在各州都有分支机构,属于民间社团组织。”美国劳资争议处理制度的特征为:,并确定了不同的处理制度;;;、集体协议具有重要的法律地位。好莱坞劳资纠纷一波三折经过长达一个月的谈判、罢工威胁、三日延期以及六小时的会谈之后,美国演员工会(SAG-AFTRA)和电影&电视制片人联合会(AMPTP)终于达成了一项新协议。2021/10/108一劳动人事争议处置概述我国劳动人事仲裁制度的演变???劳动争议仲裁制度,从建国以来就开始有之。建国初期,劳动部出台规定设立了劳动争议处理机构。计划经济时代,1957年劳动部发布了《关于撤消劳动争议仲裁委员会的通知》。改革开放以来,劳动仲裁制度恢复和发展。此后,又相继出台了《企业劳动争议处理条例》等。随着社会主义市场经济的建立,劳动关系日益复杂,为了更好的维护劳动者权益,2007年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台。2021/10/109一劳动人事争议处置概述我国劳动人事仲裁制度的演变???根据政府机构改革的要求,分别由原人事部和原劳动和社会保障部管理的人事争议仲裁和劳动争议仲裁从体制和制度上需要进行整合;?劳动、人事争议仲裁正式合二为一是以2010年1月人力资源和社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁组织规则》为起点,进入一个新的时期。《劳动人事争议仲裁办案规则》2017年7月1日起施行,《劳动人事争议仲裁组织规则》即日起废止。2010年1月,原花都区人事局、花都区劳动和社会保障局合并成立花都区人力资源和社会保障局。2021/10/1010