文档介绍：该【深圳公司职工劳动合同书 】是由【库里都有2376】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【深圳公司职工劳动合同书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1/29深圳公司职工劳动合同书在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式,你掌握了吗?为您精心编写了7篇《深圳公司职工劳动合同书》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。劳动合同书篇一甲方:乙方:乙方作为甲方员工,被甲方派遣出国出差,乙方愿意接受甲方出国出差的一切工作安排。经友好协商,双方在平等一致的基础上达成如下协议:一、甲方承诺根据甲方的《出差管理规定》,报销乙方因工作安排出国出差期间的差旅费。二、服务期及服务期要求:乙方承诺在境外出差期间完成甲方规定的任务,并承诺在境外出差结束后继续为甲方服务两年。如乙方多次出差出国,服务期以乙方最后一次出差结束日期为准计算。在两年服务期内,双方劳动合同期满的,双方应当续订劳动合同。不能约定续订劳动合同条件的,按照原劳动合同确定的条件继续履行,直至服务期结束,除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方不得单方解除劳动合同关系。2/29乙方服务期满后,本协议终止。三、在上述服务期内,乙方有下列情形之一,达不到服务期要求的,乙方应按比例补偿甲方因公出国期间的差旅费:1、乙方在两年服务期前自愿辞职或自愿辞职终止劳动关系的;2、甲方违反《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同关系的;3、甲方经培训或调整岗位后仍不能胜任本职工作的,仍无资格被甲方解聘;4、因公出国期间,甲方因自身行为不符合他国国家民事、刑事、行政制度,包括但不限于采取限制人身自由的措施、相关民事责任、刑事责任、行政强制措施、行政处罚等,导致劳动合同关系终止的;5、出国出差结束,甲方无正当理由拒不回国、恶意留在国外终止劳动合同的;6、其他违反法律法规的情形,甲方解除劳动合同关系的。返还给甲方的旅游补偿费计算公式为:待退补偿费=未满服务期/服务期×公司承担的差旅费。如果乙方多次出差,根据已履行的服务期,按照上述计算公式计算补偿费用。上述应返还给甲方的补偿费用可直接从应支付给乙方的工资、奖金、佣金等款项中扣除,或在劳动关系解除或终止当日由乙方支付给甲方。3/29四、其他:1、乙方每次出差填写并签字(盖章)的出差申请或差旅费报销凭证将作为核实服务周期和补偿费用的依据。2、在出差期间,乙方应尊重并遵守外国当地的法律法规、公共秩序、海关、外交及其他相关事宜。3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利和义务,仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜,由双方协商解决。协商不成的,双方均可向人民法院提起诉讼。4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。甲方(公章):乙方(签字):代表签名:日期:日期:劳动合同书篇二根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款,共同遵守。一、聘用劳动单位(以下简称)甲方:聘用劳动人(以下简称)乙方:身份证号码:二、聘用劳动年限(即xx年月日止。三、具体职务:。4/29四、劳动报酬:甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬,月工资上不封顶,下不保底,认真履行岗位职责,遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录,件件有着落。五、,生产任务,依照法律法规保障乙方的合法权益。。。。合理安排和建议,甲方有权单方终止此协议。六、、协调工作。,组织检查考核。。。,记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题;5/。,定期组织召开质量工作例会。、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。(月报)。加强民族团结。,独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份,自双方签字后生效。涂改无效。八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为年月日,续订协议于年月日终止。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同书篇三甲方:______________________________6/29地址:________________邮码:________电话:____________法定代表人或委托代表人:_____________乙方:______________________________性别:________________年龄:________居民身份证号码:_____________________合同签订日期:____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同书期限第一条本合同为期限合同,生效日期_________年_________月_________日,试用期个月,失效日期_________年_________月_________日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条乙方应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。7/29执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%工资报酬。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资为元。8/29第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。9/29第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。[page]第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;11/29(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;(4)义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的,本合同:(1)合同期限届满;(2)合同约定的终止条件出现;(3)乙方达到离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: