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我国非营利组织志愿者管理问题研究——以泉城义工为例的综述报告.docx

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我国非营利组织志愿者管理问题研究——以泉城义工为例的综述报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/16 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【我国非营利组织志愿者管理问题研究——以泉城义工为例的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国非营利组织志愿者管理问题研究——以泉城义工为例的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国非营利组织志愿者管理问题研究——以泉城义工为例的综述报告随着社会的发展和民间力量的增强,越来越多的非营利组织出现在社会中,志愿者也成为非营利组织的重要组成部分。而志愿者管理对于非营利组织的发展至关重要。本文以泉城义工为例,总结了我国非营利组织志愿者管理的问题和存在的挑战,并提出了相应的解决方案。一、。这导致了许多问题的出现,如无法很好地培养志愿者,无法让志愿者发挥出应有的价值等。。有些组织在选拔志愿者时过于注重个人能力,而忽视了对其性格、兴趣、爱好等基本素质的考察,导致一些志愿者的工作效率不高。而有些组织则存在着招募黑心志愿者的问题,这些黑心志愿者利用志愿者的平台谋取个人私利,从而破坏了志愿服务的公正性和纯洁性。,这也是一个重要的问题。许多组织忽视了义工培训的重要性,而使义工缺乏专业技能和实践经验。。许多组织对志愿者的奖励和激励较少,这会导致志愿者的积极性下降。二、,从而使志愿者管理更加科学化,成为非营利组织发展的重要基础。这一管理模式可以包括招募、培训、考核、激励、评价等环节,每一环节都要考虑到志愿者的核心利益。,注重选拔志愿者的性格、爱好等基本素质。而在评价的时候,要注重分析其贡献和服务态度。这样可以有效地避免黑心志愿者的加入,同时也能够增强志愿者的服从性和积极性。,非营利组织应该提供全面的义工培训。志愿者培训应该包括岗位技能和社会服务知识的学****同时也应该注重情感沟通、危机处理、团队合作等方面的提升。,以吸引志愿者的积极参与。例如,可以采用义工星级评定、精彩回答、优秀成果展示等方式评选优秀志愿者。这些肯定和奖励可以大大提高志愿者的工作积极性。三、结语总的来说,随着社会的发展和民间力量的增强,非营利组织和志愿者的相关工作也变得越来越重要。我国非营利组织志愿者管理面临着诸多的问题和挑战,但是针对这些问题,我们可以通过建立规范化的管理模式、注重选拔和评价、提供多样化的培训机会、建立积极的奖励机制等方式来解决。同时,我们也应该认识到,志愿服务是一种公益事业,在志愿者管理中应该尊重其权益和感受。只有这样,我们才能够打造更加公正、纯洁的志愿服务平台,实现志愿服务时代的新跨越。