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教练职业倦怠成因及消除路径解析--以辽宁省体工队为例的中期报告.docx

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教练职业倦怠成因及消除路径解析--以辽宁省体工队为例的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【教练职业倦怠成因及消除路径解析--以辽宁省体工队为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【教练职业倦怠成因及消除路径解析--以辽宁省体工队为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。教练职业倦怠成因及消除路径解析--以辽宁省体工队为例的中期报告一、研究背景随着社会的快速发展和体育市场的不断拓展,教练员职业已成为现代社会中一项值得推崇的职业。然而,在应对日益激烈的市场竞争、承受生活压力等方面,教练员们也面临着种种挑战与困难,不可避免地会出现一定程度上的职业倦怠情况。如何有效地治理教练员职业倦怠,激发其职业热情,提升教练员队伍的整体素质,一直是国内外学术界和业界所关注的热点问题。二、研究目的本研究旨在分析教练员职业倦怠的成因,探索针对不同成因的修复路径,并以辽宁省体工队为例,对职业倦怠相关问题进行具体的实证研究,为教练员队伍的发展提供理论与实践支撑。三、研究方法本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,为期三个月。具体研究流程为:首先,根据相关文献,设计问卷调查,选取辽宁省体工队中70名教练员作为问卷调查对象,对其职业倦怠情况进行调查;其次,以职业倦怠情况最为突出的10名教练员作为深度访谈对象,为进一步了解其职业倦怠成因提供更为具体的案例分析;最后,通过对问卷调查和深度访谈的数据进行综合分析,提出相应的问题解决方案。四、研究结论调查结果显示,辽宁省体工队教练员职业倦怠的主要成因包括职业回报不足、生活压力大、职业认同感不强等因素。针对不同成因,本研究提出了不同的解决方案,包括调整教练员薪资待遇、加强职业培训、创新教练员管理模式等多种手段。此外,本研究还提出了注重激发教练员职业热情、提升管理者素养、加强组织文化建设等方案,有助于形成全面有效的教练员职业倦怠治理体系。总之,本研究为发现教练员职业倦怠成因、有效治理职业倦怠问题提供了实证数据和理论支撑,对于促进教练员队伍的发展、推动体育事业的繁荣具有积极的意义。

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