1 / 2
文档名称:

新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告.docx

格式:docx   大小:10KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/16 文件大小:10 KB

下载得到文件列表

新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响的中期报告本次报告将分为两部分进行讨论。第一部分将探讨新员工在组织社会化过程中自我概念的发展,第二部分将分析职场辱虐行为对新员工绩效的影响。一、新员工组织社会化中自我概念的发展组织社会化是新员工加入组织后逐渐适应组织文化、价值观和工作规则等过程。在这个过程中,新员工的自我概念可以逐渐发展。这里的自我概念是指个体对自我的认知及评价。研究表明,自我概念的形成受多方面影响。首先,新员工在组织中所处的角色和情境对其自我概念的形成具有重要作用。其次,工作任务和工作场所的文化背景也是影响新员工自我概念发展的重要因素。在组织社会化过程中,新员工会经历三个阶段:入职期、调整期和稳定期。在入职期,新员工会面临着较高的紧张情绪和焦虑感。此时,组织应该通过培训、指导等方式加强新员工的支持和帮助,促进其自我概念产生、发展。在调整期,新员工逐渐适应组织文化和工作环境。这一期主要是建立良好的合作关系,并通过一些自我反思来完善自我概念。在稳定期,新员工已经适应了组织文化和工作环境,并且形成了稳定的自我概念。二、职场辱虐行为对新员工绩效的影响职场辱虐行为指的是在工作环境中遭受恶意攻击、歧视或威胁等一系列恶劣行为。这些行为会对新员工的心理健康和工作绩效造成不良影响。研究表明,在遭遇职场辱虐行为的情况下,新员工的工作满意度和组织承诺度会明显降低,从而导致工作绩效下降。同时,此类行为还会影响新员工的心理健康,引发抑郁、焦虑等负面情绪,甚至有可能导致社交回避、丧失工作能力等。因此,组织应该加强对职场辱虐行为的打击和防范,并建立起健康的工作环境,从而确保新员工的心理健康和工作绩效。另外,组织应该建立对新员工的有效支持和帮助,促进其自我概念的形成与发展,从而使其更好地适应组织文化和工作环境。