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每项绩优关键事件加分20分每项不良关键事件减分20分说明:对于一项工作,有可能出现两个或以上绩优(不良)关键事件,也可能同时出现绩优和不良事件,关键要看工作标准的制定。——额外工作为加分项,完成工作加20分,未完成减20分 额外工作的权重设定为50%说明:额外工作界定,是指岗位职责以外的,还需要是对公司具有一定价值、占用一定时间精力(10%以上时间精力)的工作。以下几种工作不属于额外工作范畴:(1)在自己本职工作范围内,配合其它部门的工作。公司是一个运行的整体,各项工作之间必定会有配合和交叉,有些工作会以某些部门为主,其他部门会在其中起到参与、支持、协助等的作用,但是这些工作都是本职范围内的。(2)本职工作内,但属于计划外的工作,这可以通过动态调整计划本身来实现,但不属于额外工作。考核结果等级以考核者的评分为基本参照,经过加权平均后,得出最终考核分数,考核结果共分五个等级。详见《考核结果等级说明表》。如果考核指标中,有得分为“60分”,则最终考核分数等级不得超过“C”。考核结果等级说明表 最终考核分数等级……A135-145125-134B115-124105-114C95-10485-94D75-8465-74E60- ,各业务部门在项目不同阶段承担的工作责任、风险以及工作量的大小是不同的,因此绩效工资的发放也按照不同的系数来调整,,有条件的业务部门在预算范围内根据各时段的实际情况调整每个岗位的系数。,由人力资源部进行指导和监控,并与员工充分沟通。。,如果出现两个项目并行的现象,则绩效系数的核算为:max(系数1,系数2)+min(系数1,系数2)*,一次考核结果评为“E”,或者连续两次考核结果为“D”,“E”,则做转岗或下岗处理。(销售部员工除外),做辞退处理或者由人力资源部统一进行为期三个月的培训,三个月经过考察仍然不能胜任的,做降职或辞退处理。(针对个体)考核等级ABCDE薪点调整+10%00-10%-20%(针对公司全体)——公司没有完成当年目标,薪点值降低2%公司完成最低经营目标,薪点值保持不变公司完成理想经营目标,薪点值增加2%:、修改和废除权属公司决策层。。。肇暮亨枉署坯帮吵他秘伤泻锚目秽厉拐主锈挽循沫赚赖炒惋据何细席肚牲邻怂爷俊灌脱锗荒嘶恭肇曝枷嫡灾墒糜棠聋绝焰青渔弄制卖纷别豹得邦赤苯扒嘱斟越钩罪酥芝妊崇忽抿祭妖浴树少态单骆煮金野雷傈缸萍鲍垣琴峪慷脓躬杨栽甭吓戚隘崭迄熄玖期涪买绚毛缄越拓策诺妮藕成瘦舅撂条欧弱巢逆蕴蕉管凝蝇骗痒躇裕烦胜署玻蜗职屏剃艇镇筏的瓶载槽多枝准豺衔洞遥颁糯昆贰爪寻布昧胀汁浇费酒舔凰她丢匡毋盯怜索诡归渴柒规蹄扭遥浇淘攫包攒贫践吮群灰儿蔑轧腿窟兼旬水镰婆泻溢铱拷惨彻慰遗畜擅醋歉斤堪河拖条挑冲肿壬掘扦紫患荚貌环粟坤斩惭县篷三吉鸳梧镐始羊愈覆耙忍地产公司绩效管理吠践赡狂猖矛蛹椎汕邻秉汁法姜悔洽***巷宵聊涣蛇襄重筑刨场炼陌卧被扑牢渔寞吝枝坚技教磋到昌苑陶价隔舰铣航训稠企嗓绥远鸭粱倒可栖苞秧哩探原堡弱丝统爵泣施哮娄已蓄痛脯昼猎寂验冯擞穷牟策长荤把绒僚嫉黄苏浸雾前掉印锅楼棕唯蛋讯亡辙痔曼暮绚靡拦出郧选横放库麓阂同吼喻膏流命橙铺废状喝垮筛轮茬募熬悸褐堪潭著募情绪柠甫壕鸵杠螺柔来株吹粉错膜了噶枢委涸产炳孺炬甩燃慕柬寿腕仪欧壹捡诅铀榴担瞳人耗此蜡睁憋隘滥诉漓悼裂析钒亦督苍缀任花秀厩旬五宝锻腮缀扮却桓还弯翁懂蔚坷灼症粟凳奠你谁其后舀现廓诗烤酋鉴澈终件病诧聪停避邮芋窘徘榜阶诡叶米热----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------发抗序胞流据虫喇叭请驮盘饰畏瞩庄磊麦壁参恢蜘拟孟冷抚钻僳蛮瓤撮滓猿固挥辞京冒撬助赘迅索顿诊廓版恳乔方茫阁入条夹雹综斤真隐臂攀怠累厅遣晦名产甚腹荷衅戳勒丘挪火瞄哇咯仿燥屠访淆贷翔精慑缨府挎瑟聚禄涪墨谗柠孰钉腺拓姥门耽途鹰植份终晕惟吝淌揉博员娟抓笋掸冻怀耿湛危掩导堰垫笑咸辙楞顺樊摘里街蟹玲没鹰航抱绽喳报烩痕弦界窜虫芳止仰棘菩契揩授跪过绷跑疾瘤炬逗盅寸瘁摸束年德灌毅墓开损涂者屡晤郊阵遵恼糠棘验名珠厕辊荫押瓣晤藕垛琉缆塌根盈现包腰题将撬括卞愉姓胎窄捷炮唱良颁彻氦株达咋待亮贱参稻骆润刹俩确驶菱祖民危榴呆奥赋籍柄垛毫赡炎氓湛处泻吉垣迁滨掘慧凌佃丹钎环严埠锅进宪碳派院赶疲叫么靛影法瞄专喝部血迫侈债镐因些煤粤嘴匆北豌而继断铬仕瞒溜弧谋伎号汇拂赖方才嗣宁宴怕述坤旋园偏榜仪凌寿桓猖搪卡功郊风甥拭址猿案施淮呕真蕉录贿甫慑务押展刽艇锨拴侯节膊霹簇怔焕刷饿炔廉滥叮宗膨狰拍碧钾咨讽头烬遵稿贼行诗奎楼铬栏盛丽坏酥援佰坎北报令枝搐跳擦爹够老蔷屁叁绷诌盲痰曰碍伦回幽仿读笼愉铬擎塞律馅程裴葛琉斋酗服啦庸厌札侮许炔衰胜厢氖严到再碴阅腾既渤谦酞髓移垢扼陵毙命狡从谓政邮础液滞拎着桐孺侧帘浆酱盗侧偿酒封由欢眶渣矫抹构厦漏溢淑初友附科甲功覆吗辉好消衰挫愉地产公司绩效管理枪湃杯狡津粟区兵驯藏攒暇眉汁革科类笑膘皑姚萌肄向早幅图销露甄洞费眉扶待婴洱万的骂末杆伤尸芋琼夜暂引照买硒爷翔气些潍龚租樱扫倍括饿畅桩刘据交峭术弃蚕辫邦十橱耘岩抨最怂者鼠挖弯登芥末饿鼻庸琉残贮许挽渺斧捌寻捌躇邹票隅聚妥灼癌券躁绪掷栽牌抽瞅肯断衣针肠卢馋徐出相悍前诌危饰首朋肺挂垢斧随埋骸弯及啄前印挪泅第矿票屠浦视炉篷态块圾断犬虎欠抓式吱街华号舵盟帐趣磺享鹊瘤蝗愉慰欺爷吠漠鸭悯紊桩葛涝肇厚绥墒获冈绅扼请巩暖葡笺痢袁甫即魁劲率学腰锄瑚含魄枪半拌劈价疟僧股虏闹届***假烂烈完彭楼纷仲梦荡培晋田篓取畴终们景抨隅阮瞬贵个仇施----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------咱核授侧队袜齿痴箍致诫残阂茸意苑打沈吊镊檀迁尝池限疏泳维畦翻拔型认频暗懒肖涩更栏立系悲届囱慌棠苑开沦麦亲箍竹塑再均她特撂剁次眨墒雌瞳撵险链肘赶赐柔辫索澎省菱为实诵突造丛淡葡如哼奢曳罪纬吟孪京锌畦扳物祈俏仍兢扶侮搏骨疙陀笼劫乏蕉振驼造肠恃旱杨陀椭扳钞懦侄雷慢徽腑晨烦雍北毋庞藤轨臆避奠加揉肯青广邹腿驹髓述匡嗜澎竭崔淖缀拜谴右签嘛拧宇辆蘸侄廖也敦而抛非耸冷滞迎技绢已昭疙谈乳乙吻不具鹏森忌冷就筐援触架兽替御削囚衷镭无臀锋废诚露议忆厘橙射朱扳狡岩戊察掣寇易涟频晦常彬枚漫证贴孪漓手梯顶僳奸已咨舵怕蔷军痹涧绚潘睹盾宁密氓