文档介绍：该【集团人力资源部组织架构及工作职责 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集团人力资源部组织架构及工作职责 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。、人力资源部的组织架构:人力资源部负责为企业选人、育人,为员工进行职业生涯规划、培训员工,为企业进行人材贮备,为企业建立适合的薪酬、激励系统,并建立内部沟通系统。同时企业总部的人力资源部在企业总经理的领导下负责拟定相关的人力资源政策和制度,进行宏观调控,各子企业的人事助理在企业企业的指导下,应保持一致性和标准化,负责各子企业的人力资源工作,同时也要互相协作。企业人力资源部组织架构以下:企业总经理企业人力资源部部长招聘、培训专员人事专员湖总人集生湖部南可团产南销味鹏总厂公售业胜部部司部人人人人人人事事事事事事助助助助助助理理理理理理二、人力资源部各岗位工作职责:1、企业总经理负责:全面兼顾规划企业企业的人力资源战略。组织拟定企业人力资源发展的各种规划,并督查各项计划的实行。、组织建设等方面的建议,并致力于提升企业的综合管理水平。塑造、保护、发展和流传企业文化。为企业部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。及时办理企业管理过程中的重要人力资源问题。2、企业人力资源部部长工作职责:依据企业企业中长久战略规划编制人力资源规划,负责企业企业人力资源管理制度的拟定,校订与实行。负责企业企业组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位,并判断各子企业编制,共同各子企业进行岗位设置和岗位职责描述工作。依据企业各企业人力需求,拟定招聘计划,宣告招聘信息,组织进行优选、面试、复试、确立录取人员和上岗前的体检、培训、及工作派遗等工作。负责企业企业薪水福利及社保工作。负责组织企业企业员工绩效核查工作。拟定企业企业培训计划,并组织教育培训工作。督促各子企业部做好劳资统计台帐、报表的填制工作并进行汇总呈报企业总经理。负责办理劳资关系,员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理,关注员工动向,促进内部沟通。建立企业企业中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划。推动人材市场化,并关注人材市场动向,按期组织调研,并供给调研报告。对各子企业的人力资源管理工作进行指导和督查。负责对子企业年度薪水总数和定岗定编方案的审查与监控。负责委派人员的管理并进行核查。组织拟定本部门计划,按期召开例会,部署、检查、总结工作,若有重要事项应及时向企业人力资源规划决策组报告并共同研究、议论决定。、保护、发展和流传企业企业企业文化;负责督促各子企业落实工商及其余证照的办理及年检工作。负责企业企业网站的建设及保护。3、人事专员工作职责:1)对企业企业人事规章制度、福利等进行建议性规划与校订。2)对企业企业人力资源的增补、装备、荣膺等规划。3)对企业企业员工薪酬、核查、激励系统进行规划与校订。4)新进员工入职手续的办理及企业员工档案的管理。5)各种人事表单流程拟定、校订及审查。6)协助部长检查、督导企业各项人事制度的履行。7)汇总统计每个月子企业人事状况报表并对每个月的人员流动去向的采集及流失原由的剖析。8)承办部长暂时交付的事项。4、招聘培训专员工作职责:1)依据各子企业人力需乞降人员贮备计划作招聘计划。2)各人材市场(包含网上)人材信息采集,大中专院校及技工学校、职业高中的招聘渠道的建立。3)对企业各职位进行职务剖析,招聘时对应试人员进行测试和安排面试。4)人材招聘工作的资料齐集与整理及招聘工作笔试和初试的履行以及笔试的客观题评卷。5)人材招聘后经历及证件的核实并及时通知自己并协助办理好入职手续,并做好工作派遗手续。6)负责拟定培训需求、培训计划、培训实行、见效评估、培训档案等系统,并负责组织落实及实行。7)配合各子企业拟定多层次的培训计划,并协助其实行。8)企业网站的建设及保护和承办部长暂时交付的事项。、各子企业人事助理工作职责:履行企业企业人力资源战略,并与本企业发展相当合,满足企业发展的需要。2)拟定并组织实行子企业人力资源年度工作计划,明确年度目标、任务和实行步骤,以保证分企业人力资源目标顺利完成。履行企业企业招聘、核查、薪酬、培训等相关人力资源规章制度,管理实行分企业的招聘人事、薪酬福利、培训发展、绩效管理、领导力发展、员工关系等人力资源管理工作。指导和督查分企业各部门履行企业的人力资源政策和制度,以保证全企业人力资源系统的一致和有效。在子企业范围内进行企业文化建设,建议与实行切合企业价值观的行为准则。建立并保护人力资源部内部管理模式,进行内部团队建设,建立高素质的人力资源管理队伍,为人力资源管理供给高效的运转基础和载体。组织办理本企业各种劳动用工争议,减少企业暗藏的用工风险,及时办理员工瓜葛、员工投诉等事项。配合企业总部完成全企业的人力资源分配工作。管理与签订员工档案、劳动合同、暂时合约等,保证员工与企业的劳动关系规范。依据制度负责审批办理各种休假期的限时和相关办公用品申报及电话开销报销标准。办理新员工报到、员工异动、离职等手续,及时、正确更新人力资源信息库,使员工信息管理规范化,并按月总结、报告给企业总部,为人力资源决策供给相关信息。负责本企业薪水、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴的造发及审查工作。13)依据制度负责审批办理各种休假期的限时和相关办公用品申报及电话开销报销标准。14)办理工商及其余证照年检工作。15)其余经理交办的事项及来往单位的协调工作。44