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文档介绍:该【企业团队成长的关键 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【47】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业团队成长的关键 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业团队成长的关键文化和团队成长提纲1、问题?2、个人的成长和文化?3、团队成长关键?4、文化和团队成长——铸就团队生命本质和生命力量为什么这样说?“天下万物生于有,有生于无。”“道生一,一生二,二生三,三生万物。”万物根源是道,而道是看不见的,无形的。“企业的文化就是企业的灵魂,是道。是无形的,却是最重要的。”——张瑞敏为什么这样说?<Buildtolast>作者对500强中最长寿的企业作了研究,力图揭示永不过时的原则。结论是:“一个有高度适应力的组织,这个组织有一笔代代相传的“精神遗产”,有一套根深蒂固的价值观。”——《基业长青》为什么这样说?大多数领导者在策略上存在着一个基本失误:一直视组织是一台缺乏生命、冷冰冰的机器,将企业管理,推动变革,看成操作一台机器。他们的从未意识到所需变革的组织是一个有生命的机体。正如你能操作机器,但不能“操作”树木成长,也不能“操作”团队成长。领导应多一些生物学家的思维,而不是“管理”学的方法。———彼得圣吉<变革之舞>为什么这样说?一个公司更像一个人,公司人性化特点越鲜明,它的穿透力和影响力越强。————《公司精神》为什么这样说?1、知识经济中无形胜于有形?2、基业长青——企业长寿是企业精神长存?3、企业是有生命的团队和组织,对企业的管理要多一些生物学家的观念——对生命规律的尊重。4、一个公司更像一个人,公司人性化特点越鲜明,它的穿透力和影响力越强。2、个人成长和文化?要解决某一层级的问题,最好是由高一层级着手。因为问题无法在制造它的那一层级被解决。六层次一致连贯,则身心一致,得心应手。——《重塑心灵》第一层级----环境(whereandwhen)第二层级----行为(what)第三层级----能力(how)第四层级----信念与价值观(why)第五层级----身份(我是谁)第六层级----精神(信仰—和世界关系)文化理解层次指导现在行为过程2、个人成长和文化?信念、身份、和精神对人有深远和根本影响。知道根本之道,它的原因(Know-why)比知道解决之道(Know-what)更重要。理解层次,使我们能从问题产生背后的原因去寻求根本解。—石滋宜(中国生产力中心总裁)

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