文档介绍：该【医院后勤岗位说明书 】是由【zhimenshu】上传分享，文档一共【31】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【医院后勤岗位说明书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称行政副院长所属部门医院领导岗位编号X—Y。D一04二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下,协助院长管理全院的行政后勤工作,保障医院各部门工作的高效运行。(二),并经常督促检查执行情况。,与院长、业务院长共同进行经营决策。,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。。。,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。,组织医院员工完成政府的指令任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁/女55岁以下教育要求学历要求:本科或以上学历专业要求:医学或管理类及相关专业从业资格要求工作经验:具备三年以上医院行政管理经验,从事五年中层管理以上(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改(三)、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学行政管理知识。,并能够创造性地应用于医院管理实践。四、工作权限(在院长授权的情况下)。,对医院后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。。、规模有调整和撤销的建议权。、废除在充分听取有关部门的意见后,有建议权。五、、科室间关系的协调。(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。。六、,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查督办能力。。。。,紧急事项处理能力与预期结果。。总会计师岗位说明书一、基本资料岗位名称总会计师所属部门医院领导岗位编号X—YLD-05二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下,协助院长管理医院的财务工作。(二)、方针、政策。坚持四项基本原则,遵纪守法、团结同志,职业道德好。遵守医院的各项规章制度,全心全意为患者、职工服务。、业务问题的决策,包括:参与制定医院年度经营计划和预算方案;参与医院重大投资、业务问题的决策;掌握和了解医院内外动态,及时向院长反映并提出建议。,并监督其执行。根据医院发展战略,组织制定财务规划;负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度;组织监督各项财务制度执行情况;参与医院重大财务问题的决策,提出专家性意见。、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划,拟定资金筹措方案;执行全部资金的调度,检查计划实施情况;负责组织向金融机构的融资工作。、决策与成本核算。根据医院经营状况,指导财务部门编制财务预算;审核财务预算,费用计划、收支结余计划;根据医院经营情况,指导财务部门修正财务预算;监督医院整体预算执行情况;指导财务部门定期组织财务决算;监督财务部门组织成本核算。。对不良债权处置提出指导性意见;定期指导下级组织资金清查;监督指导会计、现金出纳管理。。负责医院财务人员队伍建设,选拔、配备、评价下属员工;负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责控制财务系统内部费用预算。。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求:本科或以上学历专业要求:财务管理、经济管理等相关专业,会计与经济类高级职称从业资格要求具备三年以上医院中层管理经验(二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》。(三)、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。、协调、指挥能力,熟悉医疗_[作的基本规律,有指挥应变突发事件的能力。精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改四、。。。、检查与考核权。。五、、科室间和高层管理人员关系的协调。(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。六、,财务规划能力,工作综合协调能力,监督检查督办能力。,实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号X—E虹S一01二、工作内容(一)工作概述…。在譬长的领导下,负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作,充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。(副主任历助主任工作)(二)工作职责综合协调1·执行院长办公会决议和院长的决定,负责全院各科室管理工作的指导,发挥好领导的参谋与助手作用。2·组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等,负责督促、检查执行情况并催办落实。3·协助院领导进行调查研究,了解情况,收集、整理、综合分析相关信息,及时为院领导决策提供准确、全面的依据。4·发生突发性事件时,负责统一调动人员。会务接待l·负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。2·负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。3·负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改督导职能1·督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻,及时向领导反馈落实情况。2·指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。3·负责安排医院的总值班,检查总值班记录,定期召开总值班人员会议,管理总值班的有关物资物品。、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。2·负责医院的大事记录工作,编印每月工作简报,为院志编撰提供信息资料。,审核以医院名义发出的各种文件,做到文字通顺,符合公文规范。。掌握医院行政公章及院长印章的使用,介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。,确保领导和有关部门用车及行车安全。、刊物、电台、电视台等传媒保持联系,在社会上树立良好的医院形象。、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系,争取支持与协助。。、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。、刊物、电台、电视台等传媒取得联系,在社会上树立良好的医院形象。。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁/女55岁以下教育要求学历要求:大专或以上学历专业要求:医学、经管、文秘及相关专业从业资格要求具备三年以上办公室副主任工作经验。(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)、组织、宣传、市场营销知识及相关技能,并具有一定的政策水平。,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。、领导能力、决策能力。、决断能力,良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。(四)、公文写作知识培训。。、公关礼仪培训。。四、、工作目标完成情况考核权。、罚、升、降、调的建议权。。。。。五、、科室间关系的协调。(上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。。六、绩效考核要点·医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查督办能力。、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。。。。,紧急事项处理能力与预期结果。。办公室行政干事岗位说明书一、基本资料岗位名称行政干事所属部门办公室岗位编号X—BGS一05二、工作内容(一)工作概述在办公室主任的领导下,负责办公室行政事务管理及会议活动组织、服务接待的具体工作。精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改(二)、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。,并检查值班记录,管理总值班的有关物资物品。、打字室以及车辆的管理工作。。,管理好办公室的固定资产工作。。、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。,对来信来访要做到有登记、有落实、不积压、不拖延,重大问题及时向领导报告。。。、传真处理工作。、发送、存档与装订工作,做到准确规范,字迹清楚,印件整洁。,凡文件、报告等稿件打出清样后,应送写稿人校对,修改无误后方可复印。,重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。、维修工作。,,保持办公环境的卫生、整洁。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理保洁员、司机请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁/女55岁以下教育要求学历要求:大专或以上学历专业要求:医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验(--)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度,及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三),较强的组织协调能力。2·较好的语言和文字表达能力,较强的速记能力。(四)、公文写作知识培训。。、公关礼仪知识的培训。四、。。。五、。、效率,本岗位职责完成情况等。、活动组织能力和预期效果。4·各类人员接待的具体事宜的操作协调能力和灵活性。办公室文秘干事岗位说明书一、基本资料岗位名称文秘干事所属部门办公室岗位编号X—BGS一04二、工作内容(一)工作概述在办公室主任的领导下,负责管理办公室日常事务及医院文案、撰写编印工作。(二)、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。(包括办公室)的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。、编辑、排版、印刷和存档。。。。,认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作,不得泄漏会议内容。其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的,要在规定时间内整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。,收集整理各类信息,为医院管理工作的改进和编撰院志提供可参考的重要信息。、财、物等信息的收集、处理、整理、综合分析及反馈工作,及时为院领导决策提供准确、全面的依据。。。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理打印员请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁/女55岁以下教育要求学历要求:大专或以上学历专业要求:医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三),较强的组织协调能力。,较强的速记能力。(四)、公文写作知识培训。。、公关礼仪知识的培训。四、。。。五、绩效考核要点精品资料精品资料可编辑修改可编辑修改精品资料可编辑修改l_医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。,公文撰写质量、效率,本岗位职责完成情况等。,信息的处理能力。人力资源部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门人力资源部岗位编号X-RLZYB-01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下,负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化,确保医院的健康发展。(二),履行选人、育人、用人、留人的职责。,编制年度需求计划(含部门与科室设置,床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等),并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实,并根据相关法律、法规规定,负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进行检查。,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。。,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。、制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。、考核方案的制订,并实施中层干部的具体考核和选拔工作,为医院领导做出用人决策提供重要依据。。,提出员工全院性的培训教育计划,并组织实施。,提出员工的培训教育计划,并组织实施,提高员工素质。(三)工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员