文档介绍：该【非常完善非全日制劳务合同书 】是由【雨林书屋】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【非常完善非全日制劳务合同书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。编号:非整日制劳动合同书一、总则第一条为了建立和睦劳动关系,明确劳动合同当事人的权益和义务,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法例规定,在公正合法、磋商一致、同样自发、诚实信誉的基础上,签署本非整日制合同。合同基本信息(一)用人单位基本状况用人单位名称用人单位地址登记注册种类社会保障号码法定代表人(二)劳动者基本状况姓名性别出生年代毕业院校学历身份证号码专业技术职务社会保险手册号码就业登记证号通讯地址联系电话第三条用人单位、劳动者许诺以上信息真切有效,若有更改一定在更改前以书面形式按上述地址实时通知对方。第四条劳动合同的管辖地商定为劳动争议仲裁委员会。二、劳动合同种类及限期第五条用人单位和劳动者两方确立本合同限期:自年代日起至年代日止。第六条经用人单位和劳动者两方磋商赞同,劳动合同限期能够更改。三、工作内容和工作地址第七条用人单位依据工作需要,经磋商劳动者赞同在岗位工作。第八条劳动者所从事的工作内容为:由用人单位按实质岗位确立。劳动者应该按商定的工作内容执行工作职责,准时达成用人单位规定的工作数目和质量要求。第九条依据工作实质需要用人单位能够更改劳动者的工作内容。四、工作时间和歇息休假第十条用人单位和劳动者在工作时间上磋商一致确立为。歇息休假时间依据国家有关法律、法例及规章的规定执行A、用人单位推行非整日制工作制。B、劳动者的工作岗位,属于不准时工作制,两方依法执行不准时工作制规定。C、劳动者的工作岗位,属于综共计算工时制,两方依法执行综共计算工时工作制规定。第十一条劳动者在合同期内依据两方商定的工时制享受国家规定的歇息、休假权益。用人单位延伸劳动者的工作时间,应安排劳动者同样时间补休或支付加班加点薪资。五、劳动酬劳第十二条劳动者的薪资不低于本市当期规定最低小时薪资标准。并依照用人单位依法拟订的规章制度中的岗位等级薪资制度方法确立,依据劳动者所工作的时间,按小时计算薪资。第十三条若当月产生薪资花费,则每个月日以钱币形式向劳动者支付当月累计小时薪资。第十四条劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期时期,依照国家和地方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第十五条在实质工作中对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应该向劳动者执行照实见告的义务,并对劳动者进行劳动安全卫生教育,防备劳动过程中的事故、减少职业危害。第十六条用人单位一定为劳动者供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品,安排劳动者从事有职业危害作业的,应按期为劳动者进行健康检查。第十七条劳动者在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。第十八条用人单位依照国家对于女员工、未成年工的特别保护规定,对劳动者供给保护。七、社会保险和福利待遇第十九条用人单位和劳动者应按国家规定依法参加社会保险,依照有关规定缴纳各项社会保险费,此中依法应由劳动者缴纳的部分,从劳动者薪资酬劳中代扣代缴。第二十条劳动者如发生工伤事故,依照国家有关法律法例规定用人单位应实时救治,并在规准时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为劳动者依法办理劳动能力判定。八、劳动纪律和规章制度第二十一条劳动者应该严格恪守用人单位的规章制度管理规定,达成工作任务、提升职业技术、执行劳动安全卫生规程和恪守职业道德。第二十二条劳动者违犯规章制度或管理规定的,用人单位将依照有关规定赐予劳动者相应的行政处罚、经济处罚等,直至排除本合同。九、劳动合同的更改、停止第二十三条劳动合同经两方磋商一致能够更改第二十四条用人单位能够随时停止劳动关系,且不需要向劳动者支付任何经济赔偿十、违犯劳动合同的责任第二十五条本劳动合同一经订立奏效,即具法律拘束力,两方应该依法执行劳动合同法的执行、更改、停止的规定。十一、劳动争议办理第二十七条用人单位和劳动者两方因执行本合同发生劳动争议,能够磋商解决。不肯意磋商或许磋商不可的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其余第二十八条劳动者在本合同中所供给的自然状况(如姓名、通讯地址、联系方式等)均视为真切有效,且以上信息应作为用人单位更改、排除、停止、续订本合同的独一有效联系方式,若有任何更改,则劳动者应书面通知用人单位。第二十九条附件中的有关规定和制度,与本合同拥有同样法律效劳。第三十条本合同未尽事宜,两方可另磋商解决;与此后国家法律、行政法例等有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十一条本合同一式两份,用人单位和劳动者两方各执一份,于两方署名之日起奏效。用人单位:(盖印)劳动者:(署名)法定代表人:(署名)日期:日期:鉴证机关:(盖印)判定人:日期