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(二)强化宣传引导,营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识,增进社会各界对劳务工作娥理解和支持,我们采取印发宣传资料、板报等多种行之有效的方式,宣传劳务输出得有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型,用身边事教育身边人,对比算账,增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性,调动了广大群众外出务工的积极性。 (三)加强技能培训,提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我镇劳务输出工作发展的一个重要因素。为此,我们把提高农民劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度,明确培训方向,突出规模效应,整合培训资源,20xx奶奶我镇共培训各类技能人才1863人。通过培训,增强了参与市场竞争的能力,产生了良好的社会效益和经济效益。 (四)加强交流合作,拓宽输出渠道。20xx年,我镇努力拓宽劳务输出渠道,确保农民工收入的稳定性,坚持走“组织招收,技能培训、输送管理”服务***的路子。 (五)开展农村劳动力资源普查工作。20xx年,我镇组织各村、组干部,深入各村、组,对镇内劳动力资源状况进行了普查,摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据,为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。 三、今后工作打算。 (一)整合培训资源,加强技能培训,不断提高外出务工人员的整体素质。 劳动力素质低下,是制约我镇经济发展的瓶颈,因此,我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动,以市场需求为导向,以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标,整合多方资源,加强实用技能培训,提高农村劳动力的素质,使劳务输出人员由“劳力性”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变,促使劳务收入的有效增长。 (二)建立健全服务网络和体系,提高组织管理水平。 劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑,才能减少其盲目性,实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用,加强信息服务,引导农村劳动力合理有序流动。根据我镇的实际,充分利用网络平台,做到对我镇农村劳动力建档到户,掌握到人。即使准确地为广大群众提供多发那个面劳务信息,使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变,减少盲流性。 (四)继续加大宣传,营造有序劳务输出工作的良好氛围。 采取一切行之有效的措施,广泛宣传劳务工作,通过讲困难、讲形势、讲正常、讲法规、讲典型经验和事迹,教育和引导广大农民群众从实际出发,切实转变观念,提高认识,让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。 (五)积极开辟劳务基地,努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略,多联系、多争取,多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地,让农民外出务趋于稳定、正常。 总之,我们坚信,在上级的正确领导下,通过广大干部群众的共同努力,我镇的劳动保障工作一定能够再上一个新的台阶。 劳务员年终总结2 20XX年,在区委、区政府的正确领导下,在区劳务开发领导小组和区人事劳动和社会保障局的大力支持与帮助下,双桂镇20XX年的劳务工作坚持以民为本,围绕“三农”问题,按照建设社会主义新农村的要求,建立劳务兴镇发展战略,强化培训塑品牌,开拓市场建基地,维护权益保稳定,回引创业活经济,实现品牌培训,劳务输出上规模,逐步将劳务培训和劳务输出引入市场化、产业化,推进了全镇劳务经济的新发展。 一、大力开展农民工技能培训,打造劳务品牌 为进一步做好我镇农村劳动力的转移及开发工作,配合好区劳务办对农民工的技术、技能培训,年初镇党委、政府就召开专门会议,调整并充实了镇劳务开发工作领导小组,进一步加强领导,明确任务、落实责任、逗硬奖惩,通过召开镇村干部会议,书写村语,散发资料,办板报专栏,有线广播的滚动报道,党委、政府主要领导在党代会、人代会报告中的大力宣讲,营造了“培训一门技术,介绍一份职业,致富一个家庭,带动一方群众”的良好氛围,让职业技能培训工作的目的意义深入人心,全年共举办培训班6期,共培训电焊工、缝纫工、美容、美发、家政服务、厨师、计算机等农民工560人,%。 二、积极拓展劳务市场,实现劳务输出上规模 除继续坚持民间带动输出外,大力收集和发布用工信息,积极参加市、区统一组织的劳务招商活动,劳务输出逐步向电焊、缝纫、计算机待主体行业和高技能领域迈进。今年8月由区人事局劳务办组织一批电焊工赴广州马世基有限公司上班,现月工资已达3800元;9月由区劳务办组织一批电焊工赴广州东方国际集装箱公司;推荐一批电焊工赴深圳进厂上班;10月份由区劳务办推荐缝纫工到江苏省无锡市进厂上班和到区工业园区兰尼尔进厂上班;11月份推荐一批缝纫工到高坪区金嘉服装公司上班。镇党委书记与劳保所长亲自送农民工到用工企业,探索了农村劳动力有序流动新机制,建立了政府、民工、企业三者在劳务开发中良性互动的新局面,全年劳务输出4860人,实现劳务收入2560万元,占农民人均纯收入的71%,有力地推动了镇域经济的发展。 三、大力实施“回引工程”,实现回引创业新突破 今年我镇把劳务招商作为招商引资重要内容,对外出劳务人员回乡创业实行招商引资待遇,加强与劳务成功人士的联络,积极引导他们回乡创业,龙归院村外出务工人员任志回村承包80余亩土地种植黄金梨、水晶梨和日本丰水梨,带动全村成片规模种植水果350亩。五通嘴村农民工任玉年、杨秀夫妇,带着外出务工资金回乡投资60万元创办养鸽场,凤翔山村谢春华回乡投资40万元创办富达竹编厂。 四、加强维权救助工作,保障农民工合法权益 我镇把本地外出民工作为维权重点,扩大民工维权范围,建立与司法、执法和劳动仲裁互动的新机制,全年处理劳务纠纷3件,为民工挽回经济损失5万元,并为下岗、失业、清退、分流等人员办理《失业证》、《优惠证》和灵活就业人员两保补助,化解了不稳定因素。 总之,我镇全年的劳务工作取得了较好成绩,并多次受到区劳务开发领导小组和人事劳动和社会保险局的通报表扬,但离组织的要求还有一定距离,我们将在来年的工作中倍加团结努力,开拓创新,为把双桂建设成平安、和谐、富裕的社会主义新农村而努力工作。 劳务员年终总结3 20XX年,全乡认真贯彻落实全区劳务工作会议精神,按照“政府促进,市场带动,培训输出,农民受益”的原则,调整思路,细化措施,靠实责任,将劳务经济作为增加农民收入,推进社会主义新农村建设的重要任务来抓,使我乡劳务工作取得了一定发展,现将一年工作总结如下: 工作完成情况: 今年,全乡劳务输转1500人次,其中有组织输出720人次,自谋输出780人次,就地转移148人次。创劳务收入1000多万元。培训农民工400人,其中引导性培训160人,技能培训240人。输出人员主要从事建筑、加工、或进厂务工、保安等各行业。劳务输出不仅带动了我乡经济、文化等各方面的发展,还成为我乡农民发家致富奔小康的重要途径。近年来我乡许多农民家庭收入的重要来源,出现了“外出一个,致富一家,外出一群,带富一片”的可喜局面,乡党委、政府十分重视劳务输出工作,通过各种途径加强对外出务工人员的管理,劳务输出工作有力的推进了我乡城乡一体化进程。 工作措施: 一、突出技能培训,提高农民工素质。全乡主要对农民工开展基本权益保护、法律知识、生活常识、寻找就业机会等方面知识的培训。当前培训的重点为家政服务、餐饮、保安、建筑、缝纫技术等就业需求量大的行业。同时积极做好宣传动员及组织招生工作,其次做好农民科技培训。重点以种养新品种和新技术推广、农作物病虫害防治、动物疫病防治及农具推广等适实技术。搞好返乡青年、复退军人以及有创业意向的农民工开展的培训,提供创业指导,使其熟悉市场营销、财务管理。通过分层次开展劳动技能培训,以提高劳动者技能和维权知识。坚持培训与输送相结合的原则,提高劳动技能培训的针对性。 二、加大组织输转力度,提高输出量。抓好组织输转。充分发挥乡劳务站、劳务中介组织和劳务经纪人的作用,拓宽市场化发展劳务经济的路子,扩大有组织输出。 三、狠抓舆论宣传,营造劳务工作氛围。针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状,乡党委、政府首先从解放思想认识入手,不断加大宣传教育力度,采取多种措施,把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、板报、标语等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义,引导群众转变观念,进一步增强外出务工的积极性。组织务工能人召开座谈会,交流他们外出务工的经验、做法,用身边的事引导身边的人。一年来,全乡召开各类会议近10场次,粘贴宣传标语50条,出黑板报5期。通过宣传发动,全乡劳动力外出务工的愿望日趋强烈,外出务工的信心日益增强。一年来,我乡的劳务输出工作虽然取得了一定的成绩,但与上级要求及群众愿望相比,还有一定的差距。农村劳动力转移的工作任务十分艰巨。今后但在乡党委、政府的正确领导下,通过广大干部群众的共同努力,我乡的劳务输出工作一定能够再上一个新台阶。 劳务员年终总结4 在劳务公司工作了很多年了,在公司里也算是一个老资格的的员工了,虽然官不大,管的人也不多,可是我在公司还是比较有话语权的,这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下,取得了比较好的成绩,这是值得我们自豪的地方,但是我们并没有骄傲和自满,我们也意识到了自身存在的不足之处,需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下,劳务公司按照年初确定的工作思路,带领全体员工,团结一致,奋力拼搏,开拓创新,求真务实,创新工作机制,加大工作力度,凝神聚力,拼搏进取,以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神,以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法,各项工作均取得了新的突破和进展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务,公司领导班子出主意想办法,积极向上级请示,研究设计多种培训方案,在确保项目工程施工不受影响的前提下,利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校,组织农民工同志们开展技能培训,提高农民工的操作技能水平,并且聘请有施工经验的老师进行授课,确保培训质量。在大家的一致努力下,圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人,合格率100%,所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书,使劳务公司的持证上岗率进一步提高,持证数量达七百人。 进一步加强了劳务管理工作,做到现场服务,劳务协调畅通,使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作,指派优秀劳务队长深入工地,把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通,直接接触一线工人,使生产中反映的问题能及时在一线现场解决,拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离,确保了项目部政令畅通,人员协调及时,为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大,劳务公司按照项目需求,及时增加和调整管理人员,依据承揽工程的大小,合理科学安排劳务管理人员派往施工现场,劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。 坚持“两会”制度,确定每周五下午为例会时间,每月25日下午为民工负责人生产会时间,统筹安排,处理和协调各项工作及时到位,制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施,为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活,为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款,做到不漏项,力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同,今年同农民工签订劳动合同共计XX余人,突发事件时,能够及时赶赴第一现场,查明原因,耐心工作,把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。