1 / 74
文档名称:

2024年劳动的合同15篇(精选).docx

格式:docx   大小:53KB   页数:74页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2024年劳动的合同15篇(精选).docx

上传人:haha 2024/4/17 文件大小:53 KB

下载得到文件列表

2024年劳动的合同15篇(精选).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2024年劳动的合同15篇(精选) 】是由【haha】上传分享,文档一共【74】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年劳动的合同15篇(精选) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年劳动的合同15篇(精选)劳动的合同1 甲方: 乙方: 甲乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议: :网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。 :根据甲方的时间安排,在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。 ,否则甲方有权中止合作,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。 ,不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动; ,不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的`活动; ,防止设备损伤。 ,甲方给乙方提供以下的报酬: :元人民币(按点提成); :提供出差住宿补贴,提供相关业务的通讯费用报销,提供工作餐补贴。 ; ,甲乙双方各执一份,有效时间从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,如果双方合作良好,可以续签本协议。 甲方: 签订日期: 项目负责人(签字): 乙方(签字): 签订日期:劳动的合同2 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付: 例如:有员工甲是在20xx年2月1入职,20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元: 现以上述例做如下分析: 第一种情况:企业开除员工甲,员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金:(开除前的12个月平均工资))x2倍=42000元; 问::因為员工甲方入职到离职是7年零3个月:因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 问:,企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”,员工是2倍。 第二种情况:企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同:企业应当支付员工甲经济补偿金即:=21000元; 第三种情况:员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期,企业不愿意与员工甲续签劳动合同,企业应当从20xx年1月1日开始计算员工工作年限,根据《劳动合同法》第九十七条:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计”,即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月,员工甲应领的经济补偿金:=9800元; 第四种情况:员工甲的合同在20xx年5月1日到期,员工甲不愿意与企业再续签合同,那么企业无需补偿员工任何费用,只需接清员工甲的工资并办理离职手续,发给劳动合同终止证明即可。 以上四种情况请註意以下2点: 1、如员工甲的前12个月平均工资為5000元,那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的`数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时,他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元x3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、如员工甲的工资年限超出了12年,那么也只能按12年计算。 3、重点之重:如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同,那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同,如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资,办理离职手续,千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金,而不是从开始计算。劳动的合同3 甲方(公司名称): 电话: 乙方(员工姓名): 电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障法律、法规和规章的规定,双方在平等、自愿、,签订本合同。 一、合同期限 乙方同意与甲方签订劳动合同,试用期自_________ 二、工作内容和工作时间地点。 (工种).. :全职或兼职。 :。 第三,劳动报酬 ,无特殊原因甲方不得延迟支付工资。 ,必须付费从甲方领取价值2000元人民币的商品进行销售展示和体验。试用期结束,乙方无销售业绩的,双方有权解除劳动合同。在次月的财务结算日,乙方可凭存款单从财务部领取全额保证金。 ,乙方仍可持有会员卡,终身享有免费茶等会员权利。 因履行本合同而产生的任何争议可通过协商解决;协商不成的,可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同将于_________生效。 甲方(单位)盖章: 乙方(签字盖章): 乙方身份证号码: 推荐人(介绍人): 推荐人联系方式: 签署日期:_________年_________月_________日劳动的合同4 第一章总则 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度。 第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第三条本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理,其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度。 第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书,安全生产责任制,《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。 第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。 第六条人力资源部职责: 一、经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理; 二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务; 三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导,监督检查。 第七条各基层单位劳动人事管理部门职责: 一、负责本单位所有人员劳动合同的管理,提出劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等意见,并准备好相关资料上报人力资源部。 二、建立劳动合同管理台帐,对本单位职工的基本情况,实际工作年限,劳动合同期限,劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录职工履行劳动合同情况,主要是其个人工资,休假,保险福利,加班及奖惩等有关资料。 三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的日常管理工作。 第八条公司各级工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。 第二章劳动合同的订立 第九条劳动合同应当以书面形式订立。 订立劳动合同时,公司应向职工说明本公司情况,岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续。 第十一条劳动合同的期限:由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的情况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种。 第十二条劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。大,中专院校毕业生的试用期为三个月,见****期实行半年。 第十三条签订劳动合同期限的条件: 一、下列人员签订一年期限劳动合同: 1、非管理岗位一般职工; 2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员; 3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。 二、下列人员签订三年期限劳动合同: 1、非管理岗位技术或操作骨干; 2、管理岗位一般职工; 3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的; 4、新招聘的大专,中专,技校毕业生; 5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。 三、下列人员签订五年期限劳动合同: 1、任部门副科长(主任)以上职务或具有高级,中级专业技术职称,资格的职工; 2、公司出资培训取得各种专业技术职称,资格的职工; 3、公司出资脱产学****一年(含)以上的职工; 4、新招聘的研究生,本科毕业生; 5、获公司级以上(含公司)先进工作者,优秀党员,优秀干部,公司优秀员工荣誉称号的职工; 6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。 四、下列人员可签订无固定期限劳动合同: 1、职工连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,和公司初次签订劳动合同时,职工提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当签订无固定期限劳动合同; 2、转业军人经组织分配到公司工作的,本人要求签订无固定期限劳动合同,公司应与之签订无固定期限劳动合同; 3、职工在公司连续工作满十年(含十年),当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的; 4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。 第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的,公司则不予录用。 第十五条凡公司出资培训,出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议,只要未到期限,仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

最近更新