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民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告.docx

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民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/17 文件大小:10 KB

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民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告.docx

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文档介绍:该【民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究的中期报告本研究旨在探讨民营企业员工主动性人格与组织社会化策略之间的关系,以及这些因素对员工在组织中的社会化程度的影响。本报告为研究的中期报告,主要介绍了研究的背景、目的、研究假设、研究方法和初步数据分析等方面的内容。一、研究背景和目的目前,随着市场经济的发展和全球化的加速推进,民营企业在中国经济中的地位和作用愈发重要。而企业员工是企业的核心资源,其对企业的积极性、效率和创新能力等方面都有着不可忽视的影响。因此,探究影响员工在企业中的社会化程度的因素,对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。在以往的研究中,已经有学者探讨了员工的个人特征、组织文化和组织氛围等方面对员工社会化程度的影响。然而,对于员工主动性人格和组织社会化策略的影响,相关研究相对较少,尤其在民营企业这一特殊背景下的研究更是不足。因此,本研究将重点关注民营企业员工主动性人格和组织社会化策略的关系,以及这些因素对员工在企业中的社会化程度的影响,以期为企业提供有益的人力资源管理和培养策略。二、研究假设基于前期文献综述和现有研究成果,本研究提出了以下三个假设:,其在企业中的社会化程度越高。,员工在企业中的社会化程度越高。。三、研究方法本研究采用问卷调查法收集数据,主要包括员工主动性人格、组织社会化策略和员工社会化程度等方面的指标。问卷中的主动性人格量表采用了英国心理学家埃里克森(Erikson)提出的自主性与群体性的人格理论,组织社会化策略量表采用中国管理学者提出的组织社会化策略量表。在调查员工社会化程度方面,本研究采用了工作适应性问卷(WAS)进行调查。四、初步数据分析本研究在江苏省南京市对10家民营企业的员工进行了调查。共收集有效问卷418份,有效问卷回收率为85%。在数据分析方面,本研究采用了结构方程模型进行数据分析。初步结果显示,主动性人格和组织社会化策略对员工社会化程度均有显著影响,且主动性人格和组织社会化策略之间存在显著的交互作用。五、结论和展望本研究初步探讨了民营企业员工主动性人格和组织社会化策略对员工在企业中的社会化程度的影响,并初步验证了研究假设。未来,我们将进一步深入挖掘这些因素对员工个人表现和组织绩效的关系,以提供更有效的人力资源管理和发展策略。