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水产加工企业员工流动问题研究——以射阳县为例的中期报告.docx

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水产加工企业员工流动问题研究——以射阳县为例的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/17 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【水产加工企业员工流动问题研究——以射阳县为例的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【水产加工企业员工流动问题研究——以射阳县为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。水产加工企业员工流动问题研究——以射阳县为例的中期报告一、研究背景及意义水产加工行业是中国的重要行业之一,近年来得到了快速的发展。在水产加工企业的员工流动问题上,国内外学者也进行了不少研究,但很多研究都是基于大型企业或者是休闲度假村等环境较为特殊的场所,而对于中小型水产加工企业来说,研究较少。故本研究旨在以射阳县的水产加工企业为例,探究中小型水产加工企业员工流动的状况及原因,为企业发展提供一定的参考。二、研究方法本研究采用问卷调查的方式进行数据收集,共发放了200份问卷,回收了191份,%。同时,。三、(1)员工流动率高。射阳县水产加工企业的员工流动率普遍在30%左右,其中,20%的企业员工流动率在30%-40%之间,10%的企业更高达到了40%-50%。(2)员工流动主要发生在一线员工中。近70%的企业表示,员工流动主要发生在一线员工中,而管理层和技术员工则相对稳定。(3)员工流动的原因。调查显示,员工流动率高的主要原因是薪资福利待遇低(%),工作环境差(%)以及工作压力大(%)。(1)企业规模。调查结果表明,企业规模越小,员工流动率越高。(2)薪资福利待遇。调查结果表明,薪资福利待遇越好,员工流动率越低。(3)企业文化。调查结果表明,企业文化对于员工流动的影响比较显著,企业文化良好的企业员工流动率相对较低。四、结论与建议本研究发现,射阳县水产加工企业员工流动率普遍较高,主要原因是薪资福利待遇低、工作环境差以及工作压力大。企业规模越小,员工流动率越高。薪资福利待遇越好,企业文化良好的企业员工流动率相对较低。针对上述问题,本研究建议,水产加工企业应该加强对员工的薪资福利待遇,优化工作环境,减轻工作压力,改善企业文化,促进员工的归属感和认同感,降低员工流动率,提高企业的发展稳定性。

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