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江铜集团永平铜矿绩效管理研究的综述报告.docx

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文档介绍:该【江铜集团永平铜矿绩效管理研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【江铜集团永平铜矿绩效管理研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。江铜集团永平铜矿绩效管理研究的综述报告永平铜矿是江西省江铜集团三十三冶永平铜矿有限公司的子公司,是国内较大的夹层型铜矿,具有良好的资源储量和开采条件。随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,永平铜矿也不断探索和改进绩效管理方法,以提高企业竞争力和经济效益。一、背景介绍绩效管理是指企业根据战略目标和业务计划,通过量化、分析、评估和反馈的管理过程,实现与业务目标相符合的绩效目标的管理方法。绩效管理的核心是强调过程管理,注重目标协调,强化责任感和绩效意识。对于大型企业而言,绩效管理是企业管理体系的重要组成部分之一。永平铜矿作为一个大型铜矿企业,其绩效管理实践对于提高企业效益和竞争力具有重要意义。二、,包括目标、指标、评价、激励等四个方面。目标的制定应该符合企业发展战略要求和业务计划,从企业竞争力的角度出发,保持与市场的竞争优势相符合。指标的制定应该具有可衡量性、可比性和可达性等特点。评价的方法主要是满足量化评估要求,因而需要建立量化评估体系,并从企业整体和考核部门两个角度进行绩效评价。激励的设定应该重视正向激励,为绩效突出的员工提供相应的奖励。,包括目标确定,计划制定,执行实施,测量和反馈,评价和激励等多个环节。通过不断调整和改良管理流程,提升绩效管理的质量和效果。。公司为员工建立了KPI指标体系,明确了员工参与绩效管理的要求和方法。在绩效评价方面,综合考虑员工的工作报告、工作表现、工作成果和综合素质等多个方面,建立了全面评价的体系,为员工绩效管理提供了有效的参考标准。而员工的奖惩制度也为员工的正向发展提供了保障。三、实践效果永平铜矿经过多年的切实实践,绩效管理的管理水平日益提高,企业的效益不断突破。公司的生产效率稳步提高,生产质量不断提升,管理效率也逐步提高。公司的市场竞争力在同行业中显著提高,为公司的可持续发展奠定了坚实基础。四、结论当前,随着市场竞争的不断加剧,绩效管理已经成为企业发展不可或缺的动力之一。永平铜矿集团的绩效管理实践为其他企业提供了可借鉴的经验和借鉴的空间。企业应该在建立有效的绩效管理目标体系的基础上,不断完善管理流程,充分发挥员工对于绩效管理的主体作用,从而推动企业健康持续地发展。

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