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绽放,实现职业理想和人生价值。,就目前我国人力资源市场对于女性劳动者提供的岗位较少的情况,想要有效解决,就必须树立正确的社会认知,改变过去社会对于女性秘书职业的思维误区,通过增加社会支持来协助这一职业走向正规化、大众化、尖端化发展,为女性劳动者提供更多的优质社会岗位,以缓解女性劳动者在人力资源市场上遇到的性别歧视情况。目前学术界在社会支持方面有多种理论,本篇文章采取的理论是社会学对其的定义:通过在一些社会网络当中采取用其中一种物质、精神的方式,来给予那些社会中的弱势群体无偿的支持与声援、帮助等行为的总和。对于目前社会在女性秘书职业上的误解,我们应该多方运用社会支持,改变这种大众性的思维误区,并为她们发声,支持保护她们应有的职业发展权,协助她们更好的兼顾事业与生活。首先,要健全与女性保护相关的法律制度,为女性群体提供更有效的基础法律保障。女性由于生理特征,在兼顾事业的同时还要负担家庭的育儿工作,也更容易成为被家暴的对象,这也导致了很多女性恐惧婚姻。因此,必须健全与女性保护相关的法律制度,为女性提供足够的安全感。另外在生育等福利方面,不能仅仅只针对女性,应该将家庭的男性也纳入福利对象,例如生育假期,应该考虑男性也享受同样的生育假期,这样有助于解决一些用工单位对女性的性别歧视,也促使男性利用生育假期关心妻:..庭中的地位,也体现了男女平等,有助于社会家庭的和谐稳定。其次,要推进非正规就业单位的社会福利政策,为女性劳动者提供更多劳动岗位。非正规就业单位指代那些与正规全职岗位不同的比较依赖本地资源的劳动密集型组织,这些劳动单位更适合有家庭的女性劳动者,能够有效解决女性秘书岗位紧缺的问题。因此,作为国家有关部门,应该关注这些劳动单位并推进其社会福利政策,帮助其发展壮大,来缓解女性劳动者的就业压力。,需要获得来自组织方面的强力支持。组织要进行高效率管理,就必须对她们的职业困扰进行细致全面的调查,从组织层面上拟定各种缓解职业困扰的计划和方案,及时有效的帮助女性秘书走出职业困境。首先,组织在建立科学化管理体系中应着重以人为本,正视女性的价值,注重调动女性秘书的聪明才智,激发她们的工作热情,把抓好人才培养和管理好团队建设作为组织管理体系的核心,使得组织的管理体系兼具科学化和人性化特征。其次,结合组织实际情况制定切实可行的、公平公正的“柔性化”的管理政策和制度。组织管理制度和政策要体现公平公正性,消除性别歧视,重视女性秘书的生存状态,为女性秘书职业发展创造有利的组织环境。,技术与思维成为了劳动者重要的无形资产,同时也是女性秘书从业者在面对市场竞争压力时,从中获取胜利的重要关键手段。:..知识技术能力,通过积极的学****保证知识技术的随时更新,来提升自己在人力资源市场中的核心竞争能力,具体可以从如下几个内容展开思考:第一,思维保持活跃,对于任何工作内容都要及时思考与总结。想要在日常工作中不断提升自己的能力,训练一个良好的思维方式及其重要,作为女性秘书,要在岗位上做到不可替代,就必须保持活跃的思维,并对任何工作内容及时的做出思考与总结,发现问题就马上改正。通过不断的思考、总结、更正,将每一项任务都完成到最好的状态。第二,做好职业规划,对于自己的职业前景提前设定合理的目标。想要获得职业发展,就必须提前规划好人生目标,这有利于按部就班的实现个人价值。对于女性秘书从业者而言,在进入到公司的那一刻,就要开始准备职业规划,并保证每一步按照规划的目标科学的进行,通过不断的学****强化自身能力,来完成下一步的目标规划,并沿着正确的轨道向总目标前进。第三,坚持就是胜利,面对外部的诱惑与误解时刻保持初心不改。想要在一个岗位上获得成功,坚持是第一要素。对于女性秘书从业者而言,既然选择了这个岗位,就要时刻保持恒心与初心,面对外部的诱惑要不为所动,面对那些社会误解要不予理会,维持积极健康的心理状态,坚持做自己,坚持将工作完成到最好,在岗位上实现自己的个人价值,就一定会赢得尊重。