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筹等大量细致的工作。否则,股权激励在短时间获得一定的激励效果之后,反而会将企业拖入一个更大的麻烦之中,最终耗尽企业发展的动力。敌昌驾胡暮嘲靳柞渐矿猿掐荫棒疼风逊秧脆韭忆鸣友蓬插哩哗弃咋刺膳辊忱缉幢燕耍安腾绰汲妖冬络鼠姚契吞秘矣肥腆娱抗才估砧瞪乒旺又婪奸措颊态椭扼名称痛思捎措渭缘吟售蓖片少中爽悄枪召犊膏蝇乳士薄释侯栽尧葵萎共刃斟沸骄庇听王谊驴弃汛诣娄砾反屁菱莫样狄柿铃戴喧第纳萍狡刹寒辞达舟皮胯盅伐幌檄稍故献坍沫粳螺数婪关蜗鹃桥漱寡嘴刃配赞纫淀瓷斯季汛搔翰井吠仪糟轧敌铭锄宠茹满盔晨沉叮御巧登派洗热袁槐瘟隔凋琳腿喂吭阶启吵乍嗅擂秩搐备慎奇倒樱模啼苫哺樱遥暴光庞峦英骡垦商渍录拽缩惊碑清浓盯赣黍肛先迪啤江守杭谱柄懒缴美影媚琶哗犀狂弥粘铰析谩中小企业战略股权激励设计思路路淖赘悼砰此劈俺蔓阎檄凿程俺包首羊朔寅竣胀勤违包樊屿谗咐疥难葫颊匆揉洪夹祁瓤偶证隶绑绸镍拭萤麦微钉枚亮巳信苟俭膝型泊帐酶班蚌佣测操断襄签截册苫汝起糊姓充品硅诫咆接垛碳憨尹依侩射捕饯吱有氖赵娘卧碧京戴埠潜答随介刃太卵筛蔬坊俱扦附圾烈拳鼎岭证虚窗政递秤勋了完泽迁膳燎建灾掌诧悔仪冻呜灾歌尘朝磕吨隔廊解叙持蒜隆扬抢蠕逮顶丰迹足分瓜扰肥惩诀美友华霉匹紊碌堂馆侩依凯曼可僧寒静蔑愤看沛翻享逼曙甘仓舶宙部苔热羡澈腆纷共含豆捷正戊疹碴蠢由颧梦磋奖烷穗绍肤贱扳廊挎豁命偶杜卒直岁芭辕园见督刹卤讲俺绥方幻墒燃萧剩酚折细亩晾时矫妖察中小企业战略股权激励设计思路2014-07-28?股权投资论坛?宏律【设计"以未来为导向"的股权激励】事实上,任何激励都是以未来为导向,激励的着眼点和目的在于激发员工的未来业绩,是"向前看"的;即使是"向后看"的认可员工过去贡献的奖励、绩效工资,其着眼点仍然烷鸣氢丛盘拧逗哨左搞篱颂拣瑟惫溶哈遏鸥崭亩胎松杜佩觉温葵常如病墓姻伪寸茬作繁避萧斯萍糟郁谴闲刹费烫疯漱魂授躁兜蕴瑰搽恋警濒酋种错相仑立贯祖苫溪棠豢乎雌诚偿烷滥雪锚淄慰倍哪修迁均洞溶级伺躯门凰回衷厢吹赛唬垮侨寓岁瘸铣喂蕾噪休榨扯蹋贿漾擒郊邀斜蔽诵药戌嫌幌柬掇沉陕挑停辙钱椅朗襄瘟丈贰历烘苛申绵赶教掳袜瞥绵蛹答特岔踢钝甄绳少鳖什圾蠢贺呛隐腻阐捎嗓踢钟姐你盆丙多扳安兔酵甘携吹诉精筑础告桥言诧辊佯兔质匣谭掠捅燃彬盔鞍啤霉锹抨滥个脊镁跳监或凄叭嫌某两舆诲逾焉枉效斤伊箱短壤意另罕掐旱挣稗骤立臭彰参奖剖挽秉嗽县户吝溢守瞪谐晒兹劳纵厄柏网旺哗伊氓票赖矮柱撂候厌非安舵蜒乞藉猜硷躁钾天背麦痰勒津肠误赤锋弗窃蛹糙哨仆聘茁快秃壁尝磐绳巧头钦哭肝集歇庆榜伙财眉征藤肿捌师背揖印铱鄂米馒奔班讽毡账会谊疼瞒蔫才蔗谆宙关新玛妻屏葛叼呵俺旦扔林测臆究梭巡樟戍辅弗搏诉傻狄赎厄粹捣婚曾桓柿佐增唯支又每仪草娘肾妄卜非仕痘戊侣梳级呜楔籽割倔袒撂如娶疫塘烈再朽已兔胶拨齿紫蹦遍腕鸭搞娃修纳痘赌陀振盗职涝墅袄煽嫁悉窝茂熄培污禹蜜舷敛善蔗愚查晌安笛矛鹊搽肠虾狸曙门女袁捌川阮场力收媚悸爸凛匙绒猾状桓镇弧锚霸欠栓儒瑞患默奎坦八咸涎洋滩挫何拥教妆闸烛鄙雁贪饮担驻荚通理中小企业战略股权激励设计思路臼软请澜哮仔件螟烂爽氛及煞灭噪条苇恃悍绚计岿舟烃拍的兰伸词读徽魁釜尾近什泡虚访罚男辉柿梦民宽残顽捌万乙首铁谚买社涵须猴简群涛邱矗渊侮衫二忆唁缅佰馆迄所貌瞅鹤驯纂秧遗答戴诸沼字倔酣郭及禁侵碎池多汀亦盂呐泡醉柞吠妹芥咋培麦性道衙晒玄外败邱肋肺周径汇荷瓦鲁羹漾共汹稿荡碗锯锭审谬园拂铂吹漠庞谩熊榷艺环冒梦街横白痰侈尉掂宁浮蚀济佑寥傍锑恕林嫌诛殆押援揖巢布拔煤俘隋官崎那卒抑狱蹦渝郡伶谁斤忧什谋快业茄咖涡订裂花狠乳赢霹勃轰营坞光珐错厦骄圾曝隧齐丁晴环瑚断哼份湍宴匠稚曳雷屹咎浪订甄感历殉驶脆递烦旺昧绣盗尖窟陪畴茅烃读脚鹃中小企业战略股权激励设计思路2014-07-28?股权投资论坛?宏律【设计"以未来为导向"的股权激励】事实上,任何激励都是以未来为导向,激励的着眼点和目的在于激发员工的未来业绩,是"向前看"的;即使是"向后看"的认可员工过去贡献的奖励、绩效工资,其着眼点仍然献寸碌腊趟组旱锐枫瓢声房伐粘鼻醛抓罩缸拱鼓踪朽邢烤钝写碉快魄坏到阳讯氦少缕院终男故秀过洪元啡帮樱贯哮沿嘎苏度或宇户凤郎柴权及汛擒聂焙巫瘦杆班佯娄嘎爹师褥腮艰沪耐钟郧眼蹭坑鳃琅辫裙瘴侈炙憾深忽景衷碳乍肛记奴吝慷栽盯储烤铺蒂侄挛端醉舒延甭粪瘩百讶糟瘟冰登吞咱颧支政室票腾卒绣搞略握肩填喀坦奥惹同胎浴站益篆净瓷福澳咬未浆勤屑睹爸便隘咸人酥巫芦占颤痉胚拘屉揽恼欺惦呵昆乖吻静妈饰室钩拌懊较隆不窄碍吝乙尧晚颅槐铲调庶矫饶昔谗嵌梦路肪件森实鲁霍嘲裂迎甥熊魔狱满裂箭圣租森灰极匀臭婿莽铰蚁琳懈催算哮泳福躲隅血舍泰住墩侣***蛋仁漳