文档介绍：该【2024年协商解除劳动合同集合15篇 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年协商解除劳动合同集合15篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年协商解除劳动合同集合15篇协商解除劳动合同1 甲方: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方于年月日签订为期_____年的劳动合同,经友好协商,甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议: 1、甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除,双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿,共计人民币_______元(大写:); 3、甲方将支付乙方工资至年月日; 4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止; 5、乙方在签订本协议后,将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等,并协助公司有关人员做好工作交接; 6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后,甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后,甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中; 7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密,尤其是不泄露给公司的竞争对手,并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等; 8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益,不散发对公司不利的消息,损害公司的声誉; 9、甲乙双方解除劳动合同后,双方不再受《劳动合同法》的约束,并且以后发生的与乙方相关的任何事情,与甲方无关; 10、本协议所涉及的发放项目及金额,甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税,并由甲方代扣代缴。 11、本协议一式两份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行; 12、本协议签署后,双方放弃其他权益。 13、若乙方违反以上协议约定,愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。 甲方(盖章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人: 年月日 年月日协商解除劳动合同2 甲方: 法定代表人(或负责人): 乙方: 身份证号码: 甲、乙双方依照相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用原则,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 1、解除劳动合同的日期为_____年_____月_____日; 2、乙方应当在_____年_____月_____日前妥善办理所有工作移交手续; 3、乙方工资结算至_____年_____月_____日,甲方为乙方缴纳社会保险至_____年_____月止; 4、其他: 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议; 6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字(或盖章)后生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):_____ 乙方(签字):_____ _____年_____月_____日 _____年_____月_____日协商解除劳动合同3 劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式,但不是唯一的一种。那么,劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢?这是个困扰了很多人的问题。接下来,就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关知识,希望能解开您的困扰。 劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后,由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前,提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除,根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知,有三种情形,即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利,对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除,是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前,在不违反法律强行规定的前提下,在双方平等自愿的基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同的法律行为。 协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 劳动合同的'解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结,不管是用什么样的方式解除劳动合同,最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候,还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同4 甲方: 乙方: 根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下: 一、解除劳动合同: 1、经甲乙双方共同协商同意,并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于年月日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿: 乙方于年月日入职,在公司工作0年6个月23天,依据相关法规规定,给予乙方经济补偿标准和具体金额为: (1)依据相关法规定,支付给乙方个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于年月日前办理完毕一切离职手续,在月日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担年月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。 三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章):乙方(姓名):签字:签字: 日期:年月日日期:年月日协商解除劳动合同5 劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的,此时劳动者是否能根据之前购买的失业保险,要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲,这都是一个很复杂的问题。 一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗 首先回答您的是有新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。 1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 2、20xx年6月29日出台,20xx年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形: (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。 二、申领失业保险金要哪些资料 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。协商解除劳动合同6 甲方: 乙方:身份证号码: 甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下,同意按照国家劳动法律法规达成如下协议: 。 。 ,共计人民币元。 ,即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。 ,乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等,直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。 ,并经甲方人力资源中心确认无误。 。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。 ,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。 甲方:乙方: 日期:日期:协商解除劳动合同7 甲方: