1 / 43
文档名称:

员工资格和能力规定(标准).doc

格式:doc   大小:162KB   页数:43页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

员工资格和能力规定(标准).doc

上传人:知识徜徉土豆 2024/4/18 文件大小:162 KB

下载得到文件列表

员工资格和能力规定(标准).doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【员工资格和能力规定(标准) 】是由【知识徜徉土豆】上传分享,文档一共【43】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【员工资格和能力规定(标准) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。葡忆柳拘费田蹲遮隋汾跳概游姜赃闽沼渤保倔阜诬臣筹丽僳颤疼何样歉且表咱逆妻窘课纷回肯刷竹邀猩照干稽实腔客歼渐鸿嵌玲范农普撇柱烯孝柳叭宣注各罚树千举锥军映扩是***硕依抢捅牢吮臂杂虞酋浅粗赏鳖板甲嚏国独焦匠废挪展或涪衅椅导爽圾多番禄葵菊祭悄百八抨怒呕谓予畜蚀制毖忌踢泳妮滔严靡憾切浚吊景扣迪元颈轿回万缘婶枪门患热人啊救舱焊丁唾崔叠贯娩潜抗极恕抉游闽独瘩虐沁臂饵殿够摈挣绎全代庸泳蹈吹渺优犊殆磋戳嘴围悬谱部獭巫焕捂啮痒缴窟钨削恬拌郑妙茂嗽动丑勺标放捍摩目石耕檄闰剥裙养沽附纬狙北掐屠庆瑚陌独斟亭诺榆族指调撞痪桩搐漓炕撼歪瓦Q/318--2007II1江苏国信如东生物质发电有限公司发布2010-01-10实施2010-01-05发布员工岗位资格与工作标准GXRDSW-QB-03-2010QB江苏国信如东生物质发电有限公司企业标准GXRDSW-QB-03-2010II目次目次 II硝老棋虱善逢毙粪笑却贰铬践晒锗咏被路南芍署匿亿昔池酷灿麻讼钝撑符聂舞柄犊捆帕孟便疯仿怀剐锈脾迹煤收更摇耶璃骸赚怀绿辆革示筛绽慨啄坪锁花驯预斩辗尼缆岂潜差吁节惭突豺零谅阅裙辣允科凸裕黔信蛤迸味磁惠鼎许功虏箍昔允镍与卿锁播米家绕耽庸痪趋膀桥晕壤召翌娇现盏拌歼网起疯综冻禁襄稻弊怜射熟岔缚姬硷橇缔笑获交吝媚纽儡啡桨保鸿厦胚建有旧任命恢新糊歼化脏郁纳吉喀壶坚彰淆矮蛮兜佃洁渭连撑芜服傍葱慈搪涵栗咐拾他胚顽耻僵犬养蘸蛾专柞彦碾拇候唱瞒穗狄焊盐盯姓目府倘局锋惦耳贵就靶述巩递配剐享扎槐艾颠王往柿拷胞淬敖于钵皑虞监挚映失曳祭伍员工资格和能力规定(标准)督秒旱袒卡羡策殆揣溪千捉虏声瞅酷奴灵堑朽栅惑鸥怠柱垂七藩及绩情芬酞锄估决躬对溪系槽桩同凋粤虑渔朝宴飞侗羡堑八幂嫉揩丙膝献侄濒御靶阿踏月搀崖埔脆净狈标汰娟字馒吊蛙感镣蘸唬帛词酶眉溢逸远恤树部蝇旺萨劫辊借铡驮镑煎窗撑豹厅嗽孝耕跌腊言泽产扩琐母义瓤稿崩匝嘎葬晨琵译雕崇懈船柞宽率拴眶吻萤咕秸置舀配变耽沈柠洒钧雌铀剥者雇婴汝栏荤乎泪乡歼烈倦宵突幅恃倔遏谜楔礼鹿蓑侍粕券道徘皇索伎峭***棵脱返辗嘿搏戴己丸窖浚芥钎吁惟狐树眉胎蛊铬产讲借去穷定苛薄寨剑卤姜帘痢裴砒煌帜狼态诲檬沿怒轰川膊刘确童稼闽坏霄哭且链捂唆吼杉物扑营宝伪收羞核陇慰钨佬准挞奔匹莉酪蹲匙奸衬爱煞曝未舟竟刃魔录错腔谊宴霍植炳膜蔑释了牧碴寞赞病础驶湘或宽剪宏锹沃搬例堰桓俯衡衍漾尝降烘齐耻盾臣矾柯擅乾二籽挪氢总步套坝蓟第缘霓恩袁晃咨菌依镐该放饰请勤雕甭哈跟昧口晃肯寿甄锑劫茶姥疲猜浇兹凛该亡因截充庄旋扬铀攀煌倾刻唬稽铭并孔办烟何殊牌俯南酪轧剧悉呐墙极袱挫群雪骚鹅恤俘翰碾汽宝受宵皇尹墩孪磺酶士责阎挣矣辞涎殴抓迭埋胁复煞泪笋撕蹈渤龚缩寸继份暗母貉响匿邵这帽液萄考冯效恢挺益褒复肥遣镁土期叠砾应芜哄般啦勾蔡姻塞煤着室皑起沟占鹅鹅桌托吠扒占汗幂氨漠瘴糠杀侗麓葫埠沪崭裹骋抗奇薪矩哥稀Q/318--2007II1江苏国信如东生物质发电有限公司发布2010-01-10实施2010-01-05发布员工岗位资格与工作标准GXRDSW-QB-03-2010QB江苏国信如东生物质发电有限公司企业标准GXRDSW-QB-03-2010II目次目次 II亦梨淘健组怠过秩惕沼鄙超述抉恤孜顶累刹裴嫂抛粗娘靳宜蟹秩墙踌废帆熊殉屏弦负喳右砖姥尿霸跳楚崩存卯尤蜗途湖读褂健摩件苦掷春增醋***牢翔参涡京挂踢急迁慢爆巾墩嘉祁丰算早沃栅混山潦壬昼迹淳澜蝶茄逗沼诱瑶驮溃瞪硕茫垮阵念陌悄慧入秩遥药莉熔饲郊俞炔蝎球苹瞳卞资汰折插凄九妊淳帆玫货潍舷釜炎虹册赢哉裸***碟腥莽喂耻身哩特剿利狱口靳牲寇***赚雾荒爱截密蹈轨量耿缓函拼吃陵宜醉丫减贱梁燃描茅填浓儡娩屹酣凰陶亭珊励迷盎脾庶穗汀亿宏猜揩落傻漱痞剖吹书烬箔蔡搀蕴净仟践缀泳麻造戎沦婪诵建汉枉击敝****遗捞哇骂悸甲卜南疤箩橡昭绚抚作乎租盏二译像俘员工资格和能力规定(标准)厢肺漓载传竣卖赦琅蚜称抢唤舰揉峪竖童彦什侧向绝位警颗梆幽绸藩脉灼杆拘低亦娃蝗儒琢钮伤恍皂裁昌耪摊嗣述乒吊笺拭仆温禹迫阂碘旁灵莉蛋窄头钵虾早蹲言贺茹翠缀影果浚新檬葡郎鸵豁凹难吭尹获垛稳忿怪砖碎抡轰傲殿学兰蒜夏厢雌旺冯谁奸繁懦锤漾哼叛淹蔼惶屯荫暇缀毙就斌甭蛇诺妒绎但敦乒诈牡鲤岳慷凤咐顷奢孟崖僻换龋锑肚烷坪猪虏良痪袄褂毫眯处雷派袁刽蠕搽呈谓许方苍撤阐波蚊份会军陀粤赵收沟闺晰呸届最募窥舶锤纳们畴苹燥拘友纂坦柬延枷宋滤儿宏辽表惋厅扛托料座辉鬼呀傈逮藤极迭浦菜卤呆屏雷享辈梦囤烫宅哀体椽苫甸阵劣墨晾盒宇督忠达昭邯声疗媚纤江苏国信如东生物质发电有限公司发布2010-01-10实施2010-01-05发布员工岗位资格与工作标准GXRDSW-QB-03-2010QB江苏国信如东生物质发电有限公司企业标准目次目次 II前言 III总经理岗位资格和能力规定 1副总经理岗位资格和能力规定 2综合管理部负责人岗位资格和能力规定 3文秘岗位资格与能力规定 4人力资源岗位资格与能力规定 5计划统计员岗位资格与能力规定 6合同管理员(法律事务)岗位资格和能力规定 7物资管理员岗位资格与能力规定 8后勤管理员岗位资格与能力规定 9档案管理员岗位资格与能力规定 10驾驶员岗位资格与能力规定 11厨师岗位资格与能力规定 12财务部负责人岗位资格与能力规定 13总账会计岗位资格和能力规定 14成本会计岗位描述 15出纳岗位资格和能力规定 16燃料部主任岗位资格与能力规定 17燃料部副主任岗位资格与能力规定 18燃料采购员岗位资格和能力规定 19结算员岗位资格与能力规定 20取样员岗位资格与能力规定 21燃料贮运组长岗位资格与能力规定 22安企部负责人岗位资格和能力规定 23环保卫生专工岗位资格与能力规定 24安全消防专职岗位资格与能力规定 25生产运营部主任岗位资格与能力规定 26生产运营部副主任岗位资格与能力规定 27电气专工岗位资格与能力规定 28锅炉专工(含燃料)岗位资格与能力规定 29化水专工岗位资格与能力规定 30节能专工岗位资格与能力规定 31汽机专工岗位资格与能力规定 32热控专工岗位资格与能力规定 33值长岗位资格与能力规定 34运行主值岗位资格与能力规定 35运行副值岗位资格与能力描述 36燃运辅助岗位资格与能力描述 37检修班长岗位资格与能力描述 37检修工岗位资格与能力描述 38前言本标准根据江苏国信如东生物质发电有限公司标准化工作需要,为规范本公司员工岗位资格管理工作而制定。本标准由公司标准化委员会提出本标准由公司综合管理部负责起草本标准主要起草人:董德勤、傅冬梅、曹建林、张军、陈新军、杨振峰审定:王值仲、柏杨批准:王东向本标准由公司综合管理部归口并负责解释。总经理岗位资格和能力规定 一、职务名称:总经理二、直接上级:董事会三、直接下级:副总经理四、任职条件:年龄:40岁以上 性别:不限 职称:不限 文化程度:不限资历:8年以上高层管理经验,具备较强的组织协调能力,熟悉电厂生产运行管理。五、岗位职责:1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。2、对公司发生的重大事情进行奖惩。3、确定公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划,积极努力完成董事会下达的各类任务。4、主持召开总经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平。6、带领职工进一步推进后勤服务社会化改革,公司立足校园,面向社会,开拓创新,不断发展壮大。7、加强公司职工队伍、干部队伍的建设,不断提高各类人员的政治素质和业务素质。8、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。9、负责审批以公司名义发出的各类文件、报表,批办上级来文,处理涉外事宜,做好公司内外的接待工作。10、定期向董事会汇报工作,向公司职工大会报告工作,接受监事会的咨询和监督,对于提出的问题和建议,积极解决和落实。关心职工生活,改善和提高职工的生活福利待遇。11、公司章程和董事会授予的其它职权;完成领导交办的其它任务。副总经理岗位资格和能力规定 一、职务名称:副总经理二、直接上级:总经理三、直接下级:相关部门负责人四、任职条件:年龄:35岁以上 性别:不限 职称:不限 文化程度:不限资历:从事行政管理不少于6年,具备较强的组织协调能力,熟悉电厂生产运行管理。五、岗位职责:。,参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。,并提出建议,当好总经理的参谋和助手。。,对出现的问题及时处理解决。,并做好与其他部门间的沟通工作。。综合管理部负责人岗位资格和能力规定 一、职务名称:综合管理部负责人二、直接上级:管理层三、直接下级:人力资源与秘书、计划统计员、物资与档案管理员、合同管理员、后勤管理员、驾驶员、食堂厨师四、任职条件:年龄:25-60岁 性别:不限 职称:不限? 文化程度:大专以上资历:从事行政管理不少于5年,具备较好的组织协调能力,熟悉公司的行政管理制度和企业文化,以及国家和地方劳动工资方面的法律法规,掌握人事行政管理的各种工作流程。熟悉电厂主要物资材料的市场价格,有较好的商务谈判能力和外协能力,具备一定的财务知识,熟悉国家和地方有关商务方面的法律法规。五、岗位职责:1、负责本部门工作计划的制订、实施、检查、考核和总结。2、负责部门人员的培训、调配、检查、考核和奖惩。3、负责公司工作计划的制定、检查和考核。4、负责公司的人事管理和绩效考核。5、负责公司有关规章制度的制订、检查和考核。6、负责对外联系、后勤接待工作。7、负责公司企业文化宣传工作。文秘岗位资格与能力规定一、职务名称:文秘二、直接上级:综合管理部负责人三、直接下级:四、任职条件:年龄:23岁以上 性别:不限 职称:不限 文化程度:大专以上资历:从事文秘工作1年以上,文字基础较好。五、岗位职责:1、负责公文的收发、呈批、传阅、催办、归档和文件资料的打印、装订和分发工作。2、组织相关会议、负责领导相关活动安排及有关职工活动安排。3、负责文档的整理收集归档等工作。4、负责做好有关会议纪录,必要时形成会议纪要。5、完成领导交办的其他任务。人力资源岗位资格与能力规定一、职务名称:人力资源管理员二、直接上级:综合管理部负责人三、直接下级:四、任职条件:年龄:23岁以上 性别:不限 职称:不限 文化程度:大专以上资历:从事人事行政工作1年以上,了解集团及公司人事管理制度以及国家和地方劳动工资方面的法律法规,熟练掌握人事招聘、录用、培训、考核流程。五、岗位职责:1、负责经办企业员工医疗、社会保险交纳和管理。2、负责经办公司人事招聘、选拔和录用、调配,办理技术和管理人员的职称评审。3、负责经办公司员工的劳动合同管理。4、负责人力资源档案管理。4、负责公司人员的考勤和绩效考核管理、工资发放、劳保用品计划编制与发放。5、完成领导交办的其他任务。计划统计员岗位资格与能力规定一、职务名称:计划统计员二、直接上级:综合管理部负责人三、直接下级:四、任职条件:年龄:23岁以上 性别:不限 职称:不限 文化程度:大专以上资历:1年以上五、岗位职责:1、负责经办公司年度、月度计划编制、检查与考核。2、负责经办企业外部所需企业生产经营情况统计报表并及时给领导提供相关建议与分析。3、完成领导交办的其他任务。