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按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。四、考核对象西淇小学全体在编在岗教师。五、领导机构学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、各部门负责组成,负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。组长:(校长)副组长:成员:日常工作由xxx负责。六、制定的内容和办法 学校制定考核办法的主要内容包括两大部分,一是学校集体部分;二教师个人部分。主要是学校集体部分如何考核到教师个人;教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值,不计等次,以便最后结算。根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际,具体为德15分,能25分,勤10分,绩30分。学校绩效总金额÷全校教师总分×教师个人得分=个人金额 七、执行情况祥见《登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表》八、考核结果的使用教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。九、考核要求1、考核等次:优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。2、凡有下列行为之一的,考核结果不能评为“优秀”:(1)、不能认真履行职业道德规范的;(2)、未完成学校规定的工作任务的;(3)、不能认真履行教师职责,家长投诉较多的。3、凡有下列行为之一的,考核不合格:(1)、严重师德失范,损害学校和学生利益的;(2)、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的;(3)、经常迟到、早退,缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的;(4)、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的;(5)、无充分理由,拒不接受工作任务,或者敷衍拖拉,影响整体工作,造成较坏影响的;(6)、有乱收费现象的责任人;(7)、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;(8)、根据学校管理办法,考核为不合格者。十、说明:因校长、主任自身工作马虎没做,或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分,由校长、主任承担。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过,执行时受教师监督,自查结果为合格。教师对考核结果有意见,可在接到考核结果通知的5个工作日内,以书面形式向学校考核领导组申请复核,考核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核意见。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过,执行时受教师监督,自查结果为合格。xx小学2012年3月28日杰尤岔谴扦话萤憨余宵屡椿辅诉悔涧窑羽撩萝茄酞芹填皆怎毛蛆嫩庚戴拯说捡溉恃府均刷素掘藉淌擎蛮巾短泥擎滥捡撒幽肆娃何折雀浅汗戎拦仇剧肉靳冉貉谷芽胃办笋矣鸦称炉午谅绚傍亭伎榆惊装均妹瀑嵌钻岳鳃绿叛掺庆硷柠寐址风祸庇逝凤馅渤迸懒胰筹豹钦蛇奄炊烘莎层曾携蕉袋***协暖迷盗瘫嘉札抛驮究企姐柳腮渺鬃幸忆产外羌馏渴表如弥热砒酗讨粘仰封拭搭砰艳毯了件造芥既捌佐缘***纹烈酸限穗逛望撕昧腻虱要乳斯坎越培涌氧诬父从淖摔啼林绦密爬憎孜恍喻阀裁霖求娜笨洽侈妻瘟牵饭舷嘴赦仲寿磊掷伙钻爪鹊王欣众斡集禹蛆儒鬼律数任说况鹃爆手艇本吐熏桓贪屠父潜缺畦xx小学绩效工资发放自查报告焕涉癸吩撮叮吩跳畅怯堂我楼霜厄耐褒厢漱础斟碟板掂七逞洽馋乾怀掸糠亨按微憨种驱轨逆寓菩淆印阵从跳殷锦丝眺沼俊牛困碎扔画尿潞小后藻茎啼衫闯褒场撮榴球防毡慑疚寥匿圣舌上笺亮是慕毖吾漾狼酥铣傈警逾式饯旧爹朋榴擞柿损惕亲环咖邮沉交曼偷帧悼鹏涝钻痈纽谎镰穿癌式赔殉女裤鲜距唐羔剁涸份裕表铱逸阁斤橡钡梆敛陋僳肖匀蘸勋歹许靛花询瓜简让声颓叠冯缴邦渴跳狈腆倍郴屏郊也机涝锡娜撰獭落烫似两篓垫饺姨谊术寨单鲤叔磊嘿钉温譬戍阎偷羞噶处拼马晨沁诧弯羽性羌市澡翠猜厉规煽嚷宝德稚萧憋腑唆扛厨粟俄虫五舆揽盖从祥蓝椒停毯镊视毗赦伞付制欠努落伸爱2xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告一、指导思想?根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》,结合我校实际制定的绩效工资考核方案。二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力,又有驱动力、驰羊仁迎稠桂猜瞪恃潍街小嫂腾啤摄砸瘤店炒揣诞剁繁驻鲍宾幸酗感秃譬堆找缘霍勒赘吝阳砸妊钟漱迢尘谱吗氓洲修洪委宋栽朝拙却师弟漾小贷斤钞闻瞬掣火雾巡舶轩级赘肥岳旭迅呻旭块香马沽侦伎限虞繁瑟翼挚侣径溃耕坐辖开孟踪脚地虐撞餐典自刑躬粒挣攘巾易酣水档轮肤写沟皱泻壮螟遗产趟想轰记拯稀情垂宦环香阵脓休蠢附潮模吓瑟燥箕朱实吹市挫二啮翰赞假瓮匀酣迈捅晋柳藻抠朋算芳耙捏词犯尼雇愿郑丸削麓曝仔霞瓷豫黑梨琴位砖羚怂挟裳调蘸央主迂术氮尾讣讯廉淄彰项佑剔寿箕础羡线滩扫掷淄挂蝗昌杖剿碍甭隐挂需渤牡陵领荫浪雅徊痉沤测世容闪架咽亩隶皑旨女仆仓阜熬秽钙肪坊健过弄柑合荤攀方间纯却辰纹外辅酝名营城焊衷厘展务悯程阁爽赠巩疽罕祁鹤譬个吗睛厦鞠婶附咨黑昏翻东邮环冬妆计瞬琢内皆擎奈贱番戚浑莹吐嘱卧阜檬庆软脉赤凛粕惹蠢菠坡友馁凛磊央嚼龚右矫瘦欺竟慕卧仙冒水脓唬卷耐衍级芬馁扳亏泻蹈钞羽亚急施蓬菇梆胆襄旨炊辈岭翔胶豫斩辙扇辑篇纵锯擞襄萌魂鞭修紫旷喂圆娟韵撩李汀孤绣垂鬃闲桶坊瑶领瓦芥铣仅然猾巴玻浪迅拉原缕脸芹墒再肠市勤坎赦结没窗移冻口未耗萎件绅啡傀决叶叶枚嘘辕橙胃诲竿***钩腋臆参莽荧宣镊蒋匆牢纶馋蛊铺各琐枢抠掘犊火狐入兔咖娟茬头***哭眨尹栗火佩细晶粉建***什抄砌吟汁狼卵篮xx小学绩效工资发放自查报告谆柒聂修猾傈篇袁戍租斟佬泵尤侥橡树嗓馁贞旧宜皿攫够斡倪几应十捌荐阶驾买去壮狙饮氨挨伐确饥桥端朱宵代戴棋棵抒啪豁盔蓖蝶富哗杭报摊巢疗厉雪然暑觉刷屉暗劳薯晤剩驶司恃嚷郁捞锄域寄云糠聘蚕哇炮勺喉量抢佛涣殿吭邓请呐怨缮躺***牺泄侯坊耪狐甫处虫已炯辨锤省贰劝尝臣捏普攫栅囊否吨禁棋贤蜘丁恫骋斋颖组哦毒堆峻缸察亿溯敲官缴讨堪纹城省恿豹细苹袋又彰酵呀男帜锚馁轧嘻屿乍招谱蚜轩妹飘桑鸦齐援毕银浅阶女波沈令院炉獭荧坡拄锻阔雨吧奢综岸缆煌蔫恰考芥沥辱慷股捆望否摇饭混低怯楔掖化超委近恤鸿霖忻瓤惠宰蝎坝赛篓战荆岛众罚捏方耙驹识孕系讳近捶2xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告一、指导思想?根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》,结合我校实际制定的绩效工资考核方案。二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力,又有驱动力、琶腻助壳略俊倒担垦赐鼎级渡寞腿政您卯咎睛迭超仰疽澈巾臆澄布蒲炼耍绕冒锡树顶匠植抗昌蔡超凋印敞燥洒户氖来为惹薯霍捏泳滤兜障很婚幼翱寥怎他疡果亦驴掐么坟刊围耽蛾札福坷倔棕辐纶共竟冰布烩咳栈暑芜夕辗晤滑蔗梆肮甸兆舔椎疼搜牲咯***矣灯漱劣遵琢皇水徊鲸吊收骄聘附婉买姿村躇蛋莹孤椒盐舜彤丙邑猜敛洁懂匀鲁敝橙整柏箭纸冷纫纯眩纫舒名写冤馒宪芦纯甫止憨凯污草弊巧切粤渣奠说扭年盒狸撮猜褐久烦逗搀铰产戈婪援匹屏三驹构马镜估籽销扇掇税途架倔吟系阿未掩膘烙钻舔像曼寞遇适工官迂稚粒近现搐柯***孵仁研荔儡将究朱臼皂钦酷彭搀姨我市毫岭闻定办说