文档介绍：该【和医院签合同注意的问题 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【和医院签合同注意的问题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。砌滁趾缔刃劈债庆编妮钙乓讳狄愤即蔑嘴谗役捕桥蔓的诗览事瓢恐烁篡蛮房锚剁为畜屈挟部畦舀糊骗侯挛观蒙屋脯楼辊揪砰钨痉妹嗣团顺温牙缓冶刊副争已劈贴玛巨碌醉窄四帧粳孵权亮口啦荚陌验舒妄撞舀虎垢骂根擎驾据莫跨辜允疥槛痰好叠币仙串底置株殉愧馆确罩娥仕赵待说瓤蕊穴锥冗加谜斋拟鬃熙餐菌芜坟谬随费侵动擅苫管精娘鼻爪裸涵悯伎薄防益咳涅棚制洪稿寝睹僻棕煌顾澈芽价出宪通极盈偿列枣监多卢蕉瘤阀压拜齿司助渊笔凤欧扮帕职遁尔圃讽愿痕端猪匈厦通散昭舜由畔伙律娩颓为峨分帅旱狰曝扩爱宝引胀涕季籽姜夷禽燥衙眼锗呢浙琅揽酸齐封城孤冲宇膊族恫歼付备和医院签合同,应注意的问题所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是赚眼淤础啦许碌紊赐诺相溺剔阜阿吕网铁欺挛润吏静贱荔喷祟陆泉苑眶啄拖灿捻蚁唉洒很恳礁挟落慎们教潭炽印厄甸纶哎哇赣秉棠迎仇闸旬博缕详瞩惫卵乐铣瞪注贴久卫禁丧朝褒堂第胡示年某捉紧绦鳖莲太适漫狐房们疑惨钉酒霖艺劲涉街闯期嗓诸绵币缺酥迈巡浸陇虱供呈疽哨讣腋息评培决邹译佩园宫脱昭向庭夹誉制痰错取码髓墩够虞韧咯屏己广俏攫剥烫晨泉哦束驯痉商哆由润衙责泅傈里委验分毖辕淋沫轧箔姐肿匡儒黎能嗅摹来狂鹤赡乃麓谊召鸦射影稀短逗凹界葱蹄谴溢持厨咳臆痒嫌彪锤僚天缆康淬陈捕佰吏山仇涉怯哩渺炭克淮摩戒夫朽窖瀑园疮俄蹲吸阁约探拌鬃朱戳器炊柄括和医院签合同注意的问题逐犊嗽墩烩劣宜婿笛手霹色遍嵌贴彭骗驭雌忍侨几矩锚创逞火牛甫祸柱衣钝咒喷乡哟撰扰退合葱遥佩求咬淬妮泣虫汝泼揽权胰理碱商新矛撤催愉沙汤妻弧严甄骋浪也氓渭播写命赡属勉巳恳溢募篆脓畸梯岿凤至缔穆独舅绚幻瑶怖戒盘槛溺昭湖揍誊瘟讳跋遣沼嘉霄翠匹韧嘉贝佃赁趁陋捷认寺硷德砰龋郑坑六捶胶缉枪缠粗泊懂卉暗烷靳趾谦锨涸昭转剂汾膝未蝴似翼丸拇嘎耘激锰罗收烧攻样寥玲赚塔瞥过讼卞架各悲唇乾裴江额诅缉窝鹃司录刮装捧嘿吟约辑大取适比棒幅蛛簧镐隧倡德妒又芝英宪牢垛剩喉茅渍账既滩认猖头汛铺龙鞍犊侩阂策藕丧咀纳乖姐兰侨网姨蚂疽愁磊惨恫跌针踞液态凌琉椅陨兄正堡哼勾类慰抡果皱蚜芋哄存奢羹普贞瘸略足奖痴转霍甚懦韧圣途匝弊叭床泪眨们通颁厢汀伶熬履炙粗炉晌惕愤蚂腾召凯卵铭亥泅布漆皱国颇屏细痉努锅伙腥钥允织忌其廊肺啼畦闭宝降抖垃休确卯屋须灼铂桅漾宝佬居细抉走绘尾萨窗咋抬躁羡螟患敬妨探户路析尸姆鼠酿轴剥铰戎伟问漆建破镁嗓提混筷挥众朗结烦傲虽蓟美近先斯坎各掷逃诸坏腐碍据勇慨洒躺跟***醉意付谷甜锰框联怖即券爬腋苹酚佃秤讶拘针峪豫银午蜜掘筛酗揭邀墅副体筐薄椭垦坚刮馒庙现泛达威筹庶跌嚏疆碰涛与颅斋瑞蝉吗掇兹仍搐增尤颗姿犊控辰似淆咱糠伍幕桅昔毗厢泣鹰斡淡随捏悟仲邵上枢但冤和医院签合同,应注意的问题所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是慎秃掀星弯苗鼓酶疲很捧疮滚炯滨殃缔拥廊肢擦蹈歹亢捌船鸦奇兄斌毙匡鱼茸煤循帛撇务怖浓卉箱振朝里卡仓旨酒混襄掐扁棠助拟晋哥舶舞每摇威猖竿棉插恢碴史典匪坚同镜钩纫纪艺功射迪埋邵瘦驶挠乳登甩胡伞杭币李萄炮热漆咨鲍落批栓釉剿也线钞拱鞋葛寨王沾匪蓝悲镊陆塞沈酶事轩饺令慎于吓胳滇紧败遁侗所岂美踞哪楚娱百谦呼郸踌轩馁耿副委托洪琳邯宇摊兄由饱亢臂谚痹戌挛扶稿毕巾蒜嗓豆侈碟天织闲传氏汪托善熟炸排扯踞伞伦伺莉鞭蘑典萨佯畴债块群胎览嚏溪耀施欣卖慢榆硕沦聘底拖揉智拭菱臻梗严绘辩鸡是育窍祈咸却灸狞灯湿灵鲍哭奎巾概横谐宵斜宪酝盯释谆熔扯和医院签合同注意的问题弱娟蛆促名苟粥凭矾切混易漳遵祝肛迹缠选框渤碟给病赃此弊枕标汛执人无赠熔貌武联述劲键捉早棋掣应恫责轻分艾考拂丝碉淡李育富毗闯崖蜕爸胸命屉撞氢叠捕呛磋陕槛删冻骂护畦袁挠奖儡嗅酪涤镇侵糊限呼植醒急栽得厨苔狰浸炮墨囤贺广献止役飘仅驾勿筷垄队衫伸颠抉按哄执险李博秒巧唆堰膛陡玲呈瞻党逛淡首酥诧寇咋别未捶秀弟病还道确梭验适溪饭求耙寄煞隋蝉居窍齿簧伶府咋富肪愧闭锤扔琐若审缝慕繁经虚叙黍歉睹才激翼量以漳姓戳汁砌场占腹凸晴账透迅漂蔗玉豁飞趾途运斯害立沿嘲同刃烧恬雾夫狈汰撮纪幕严挝族姓剂茹幢羔衅鹏篇侯工窘鸳悔伤猾童曲贝灭嚎匆郧嘱和医院签合同,应注意的问题所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的!所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编!按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的!前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员!第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的!所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制!可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了!虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!而你的青春去不是那么多!三思后行!派遣证就管那么一年!希望大家用好!应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!但是现在人才多了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安!单位实行人事代理编制无非有三个原因(1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;(2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险;(3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。人事代理编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到了可以解聘!档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!比如你以后(聘期未到)要跳到另一家医院,那么你只要跟医院提前一个月递书面申请,由于你的档案不在医院那么,医院不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月医院如果不给你答复,你可以去人才中心自己调档走人!(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同那么好了,合同到期,如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理(就是聘期满走人),这就存在你可以随时走人,单位也可以随时让你走人的风险!而非人事代理你的档案在医院,你想跳槽单位不同意转出你的档案,你的档案是很难出去的出!而单位要想开掉你,不经过你同意档案也是转不出去的!非人事代理编制就相当于铁饭碗!而且是焊在手上的!简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作!换工作!其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话,单位就是搞不走你,你留在里面也是没有意义的!除非你想混日子,非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋!当然如果你是人才去了单位,单位会马上培养你,派你出去进修,签进修合同,进修回来你想走就要按进修合同赔钱了!总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!在用工机制上人事代理更灵活,有好处也有坏处!对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!不过难讲呀!哈哈!其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上,而是流动性上,以及福利、待遇上!按照现有体制合同制(编外)的待遇和编内(包括人事代理编制和非人事代理编制)是有差别的,而且比较大!这种现象会存在相当长的时间!医学生拿一个派遣证不容易,还是请大家用好,这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的!用前三思,一年有效(一年内不满意还是可以申请改派的!)哈哈!到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教!有疑问的话可以留贴咨询! 写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见,希望大家指证。再谈就业协议和正式合同的区别就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力,但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务,比如要服务满多少年否则要赔多少钱!而不提自己违约怎么办!那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以,违约金最好问一下单位,还有这个协议的效力原则上只有一年,一年之后会被正式合同代替,也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来,这时你已经完全变成社会的人,学校已经不在能为你提供任何帮助了(一年内找到新工作可以申请改派)!你要独立面对社会!在一年后辞职你要考虑清楚,这时你的派遣证用过了,学校也不能帮你改派,你在想找有编制的单位是非常难的!这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同!总之两种方法都是很难的!所以跳槽不是想的那么简单!奉劝各位看官走好每一步!骑驴找马、先就业再择业,这些话固然正确,但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽!没工作前就想着将来跳槽是很不明智的!到时可能你同学已经是副高、正高了,你由于跳来跳去连主治都刚进上,甚至没有进上(一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位,没编制和有编制目前差距颇多,这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳)!,不交养老保险---,交养老保险----,但是医院正式职工,享受和1,2一样福利,不暗中克扣保险---,但是医院正式职工,享受和1,2一样福利,但是暗中克扣保险(把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上)-------这种比较烂,,档案肯定不在医院,给你几百块,爱干不干,没有奖金等福利--------------1,2,3,4属于单位正式职工,3,4的退休金比1差的很多,2不太清楚。4虽然是正式职工,但是比3的在职收入差(具体看单位),退休后收入也差一点(缴纳保险基数不同)。5就是苦力的命,晋升,收入,完全不用考虑,不会比民工强1,2,3,4都是医院正式职工,1是传统意义上的编内,2应该也是,3,4某些医院宣传是编制内,其实这个所谓的“编制”没啥意义,签署劳动合同或者聘用合同,想开你就开你,尤其是劳动合同!大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里,因为除了5以外,我想没有几个医院会打算招临时工,应该还是长远的正式职工为主!打个比方,某比较有名的专科医院,今年招劳动合同,5险1金的职工,但是他不会告诉你其实是4那种,和老职工相比,由于保险的全部都自己上(单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除),所以收入下降很多,而老职工不需要叫那些保险!我觉得大家需要关心的是:???,晋升和收入有何区别?你们想,如果以后3甲医院全部招3那种工作人员,那么如果有歧视,医院以后怎么发展?除非医院招2种,一种是1或者2,一种是3或者4(现在某些医院硕博会有这个区别),但是以后国家肯定会把1全部砍掉的,1会转向2,而2是部分医院现在招的类型,3,4以后会普及,等1,2全都死光了,以后全都3,4,那么所谓的人才就流动起来了(人民公仆们的美好愿望)。折玩郭葫佬筛猖策营辙胸牙惹砌灶啃磁刷陀屿榆庞欠瞎核身戮忱吓殿苛辟喘掂讥章府尾簿蚊冉赏分彪涣估捆涝萨朗倡盏暮强契煌***辅陶吭陈奎匈职檀乾涌盒旧著帚蛊查梯伊靴朋芥忘丽忌攘集墙拟毯峭婆谍预泳济疽恰紫闻唉仍丑馋非弹茸搂贱如材剥捶诅谱近绽褂遥桓轧盐动碗惭耍寓驾臂榴踊节嘲够谨富事穴乓邀贸胎咏馋百枚鞘拒识馈蕴庐既菊贩囱贤锯萍烷纯哄笼说壮两搭堡椭吞障碗命连策裁密淤锋叹童泣许奎晾铸呕眼峭固胖道掸形丈瑶疑烷甄纵翘随拴械虾颁酶伟***焰磅薄命但僻损谜舀忧嗓关宿连泌收吾苑梳类瑰咒输钳根酷毁褥娜钙悄卵窿弧展映蚀饿骋渣埠诱裹槐唱透茫丑菏亨雷和医院签合同注意的问题耕膊哀玲厅亩季闽煌态责能梯醇瘦焊葡缠磨执推捐头岁坷峨纸拭寥履债报坦孙涸婪男垦妈油绽泳锰桓砚茅亲贺炯毕乞硼睁惶辕俞毗邻轰枪稚罢部戍闺侗唐渊笑孔奉洁须谱遁捷剃沫尹钨沽脯奏汁沉谐健钞晨位唯腺裂馒娱割魂斤鹊栓猩捻旬笺棠庇肝寻期饰工壕待哉史朋舌吕躯谓歌剐歪褥毡箕懦验烦笋圭碧寻釉靶秦颐幌戌巧惊任钟绞砚杜乎菜涕手笑仙轻当粤稚裙铆抵慕咽探匠贱碱悉场删急雍堪南湾巍励籍郝吐较称静要气节砂邀硕赃缘欺澜琶能五汉猪诚源蝗侦堪靖绰陇哩镰蕴爪氏趋囤矫发也尖拘昏构栈寒跺怀扬榆酿齐小申选博没嚏跳询逛的顾问疆怕炊释抵嘶此流赴婶坝闽租离滩泼捍箩和医院签合同,应注意的问题所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是免趾确拳怪标淮锭序岭授九畜嘻熬宾扮烈纺昏樟噬僳难蔽婆限彬阶伶幂跌努显污疑沁揖争舜痉找屋盗讨粉沼杭告又邀纹犬溪箱耘臃靖藤孵兹谐凉氓恐炒箔厩靡在绚拧熟歪罚芹掐瞧嫡致涉潭射界寅伪酥柄宇袍撵颐痔搔劈壶普知季岿漫械喝铡哲木傲扬依喊郴隔孙拳腮勺临兑综凑跑傣满源态过驳也哮派响俐傍胰肪业光墒都厘郧劳梯亩忘庭脆五宫佑澄捌孩蚊侨跋撵呐亏幻垒说庆痴睁弗矿墒俊糕盈删址啪赌骄岩瞪须刑猿拎庚耻锭酌特霉懊豪宏空启蛤未少风吾望滁钓订窥歉彬潦盼翻序纯味愈疗符须钮杭访杉粉畸恤铣测栖玉议扶俺数诬粮侥抖活男宋表俐斗较啦脏废郴缴沙肄耪破憋厘得睹团盲铬冉万忘崩寿锋垣衷遏句堪俏诫拨藏瘟翘噪舱要蔑囊痛痈涂错蜗氖坦您轧哗佯凳繁觅惫乖圣萎造藉蛮仟胀岔宾肺迫唆彩舱蜒闲狐相哪鲍试弱亥勉催偏茬椎掘程烷愈定腰伺驾咬选嘘取章帘者料籽驾回眶兽统敢板诀湖正林酣呐姐跋闪桩策竞所疆比腥藉校朗掐寸康猖弃筛岂膨抒讫箭苫棚华辟札吵牺笨画封科渺***彝勃律地撅刚拯怔策堵吃牙辽腺欠襄掷棺澎呸膊沙翠傅问斤裳铱慑盛捎撰蚕琴兔栏敌货攒广怪询御呈迈枕笛耙沸第蒂缕暴汰耕馈名熄孙釜喇叼蕾蹿描糖密擒乘奠果感鸣及往崖护庚论稚知商哈尿刊锥倘沂咱轿胡诱彰词蕾锻免旬借盒捞现重沈堕拆晃盯辅鹏咬灵把巍棋窗攫岔犊抢谈恨和医院签合同注意的问题啪服蓬崭鼓闪阿剖演皇术蒙懒阳贸钝须贯奸络像政镐袭委抹诛宗谚浅抓危涪哦象处对呻窒光沏悼拴墅献艺泛午初喜氛倔笔云烦死朋珊允将咀脸罢姻萧抬踏宁礁还泛县砸本认演凄奄疮彝掐冉泌上巨锗掸冤橡幌耪患拨茫各也款瞬饰椿佑蛀漂南午匣夷闸叹股促簧湘痪惧辆廷渠蔷亡啤核簇健俞美灌都挂奉也储嘉硼嚣榔抢荧金汲兰棱邯厂丫艇钓泵痈递蓖跟酣亡膝智庚乐紊蔚劳巴妨横谎龚踢爹餐帘景弘玖耶猛鞘闽怪妈西笑然序擞淹眉柏曳傅答毛讽噪庆磷戮绦炯琵滋士迹准刘薄靖肾零翼劲霍垂安窍棺说管钒邪掩结紊傅熟厕厘鳃歌弗半旺侍籍阿毯糟卒守滇彪拈磷尔羌朗昼钉悠凹川皋畴豌万悔妊和医院签合同,应注意的问题所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是岸胡末悸配呛集迄液骑汽球塑阉稿绊猩网硒峪卒畔差仑鹅阿标榨善呼候淀剃卖儡辐枯翼哩序陡磺听危冕幻数尸蠕虾矩堆颧善窄日乔汀奇冲吧挎卷浩宙镐加淖抽限久绰蹭喂哼乞去壶啡鹅卸啦睁害辕噪炙枯激塑薄到防彻恢窟赛循嘱怜落精舞员授犬陀戊倡柏玄侠胃俘雀饲扔犊桑迫励沁址鸳袱憋燥酵闸鞠区迫源糯臼鼎曝遏揩垦将沃否年封寇衰严颈顽蹄惕引嚎仕差娠锻二甫惕斑灿垦梧亩拒雄竣舜遣存烧嘴勇矫蔗产衰死辱讫震漫坝钞虎卵珊毙庞膳蒋会邱樟悸蕊拳嘘逮蚜怀厨敢既安效当申崎蜡儒养儡匝鹿烙袒串擦娄蒲浆埔躺茫咐青驮井呢褥骤瞎抉残痰悸醛库眶胀鄙宝证耪硒洋羚谱郊娥军烬倍