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为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,定期组织员工绩效考评是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,对两次以上考评不合格的员工给予降薪是“在一定的范围内,实行奖优罚劣”,符合定义,属于末位淘汰法则的应用。B项错误,进行考查排名的对象是招聘时的应聘者,而不是公司的员工,因此不符合定义。C项错误,对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支,而不是“激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力”,不符合定义。D项错误,某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失,而不是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,不符合定义。故本题选A。11、两个省人民政府之间的行文属于()。??A:多级行文??B:直达行文??C:越级行文??D:直接行文正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,多级行文是指将公文同时发给上几级或下几级机关的行文方式,此种方式多用于加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。B项错误,直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。C项错误,越级行文是指下级机关越过直接上级机关向更高一级机关直至中央的行文方式。D项正确,直接行文指的是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式,两个省人民政府之间的行文属于直接行文。故本题选D。12、无论激励的具体形式如何,激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效,人力资源管理核心问题是怎样激励人的(????)。??A:外在潜力??B:外在条件