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身文化的影响力。强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化,它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么,不应当做什么。强文化的组织中,员工有明确的价值认同,而弱文化的组织中,员工对价值认同程度低,因此对管理者的影响也相应降低。综上可知,强文化和弱文化的区别在于对组织价值观的认同程度。故本题选A。13、请示一般在事前写作,报告一般在事后写作。()??A:正确??B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文写作知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。根据《党政机关公文处理工作条例》第(十一)项,请示,适用于向上级机关请求指示、批准。由此可见,报告一般是要向上级反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导,一般在工作完成后汇报,或者是在工作过程中进行汇报,因此报告一般在事后写作。而请示一般是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,上级应及时回复,因此要在事前进行请示。故本题正确。14、短时间内能够调査很多研究对象,取得大量的资料,能对资料进行数量化处理,经济、省时的开展社区调查方法的是:??A:访谈法??B:观察法??C:文献法??D:问卷法正确答案选项:D解析:本题考查社工知识。短时间内能够调査很多研究对象,取得大量的资料,能对资料进行数量化处理,经济省时的开展社区调查方法的是问卷法。问卷法是国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量,从而搜集到可靠的资料的一种方法。